Global significa muchas cosas diferentes para el liderazgo ejecutivo en la actualidad. En un nivel, se nos recuerda constantemente la necesidad de adaptarnos, crecer, aprender y adoptar con el cambiante entorno empresarial. Todas las palabras de moda que pueda imaginar están vinculadas de alguna manera al concepto «global»: disrupción, transformación, digitalización, globalización y muchas más. Todo nos recuerda que nada ocurre en el vacío, especialmente los negocios.
Me gustaría sugerir que «saber» cómo liderar de manera más efectiva, más poderosa, significa tomarse un momento para mirar dentro, en lugar de afuera, por una vez. Aquí y ahora, me gustaría invitarlos a detenerse y mirar dentro del concepto de pensamiento global en sí.
Se trata de adoptar una perspectiva holística
Los cursos de desarrollo de liderazgo a menudo ponen gran énfasis en la importancia de adoptar una perspectiva holística. El diseño de la estrategia se basa en gran medida en la comprensión de diferentes áreas, personas y procesos, pero también en un sólido conocimiento de las diferentes conexiones entre ellos. Una estrategia para el crecimiento, la competencia, ambos, o algo completamente diferente, solo te lleva a tu objetivo si consideras los vínculos entre diferentes aspectos y facetas que se impactan entre sí. Y, por supuesto, el entorno de la industria.
Esto no significa tratar de predecir la próxima innovación disruptiva, o adivinar cómo las cadenas de suministro podrían evolucionar aún más. En el centro mismo del pensamiento global está la aceptación. La aceptación del hecho de que lo que está sucediendo allí (a veces muy allá), significará cosas reales para la forma en que moldeas tu estrategia. Y eso a menudo significa al menos otras dos cosas. Primero, siempre mira tu contexto. Segundo, no solo mires cómo es ahora, sino abre tu mente a cómo podría ser, tarde o temprano.
Staying Mantenerse enfocado en el panorama general
Sin Ironías, esto enlaza de nuevo a las conexiones. Esta apertura que viene con una perspectiva global significa una diversidad de cosas para diferentes líderes. Ya sea que esté pensando en buscar en el extranjero, innovar o incluso cómo podría ser la digitalización (¡más! transforme su industria, vuelva a vincularla. Enlázalo a cómo conduces, a lo que A por allá podría hacer por B por aquí.
Así que, ser perceptivo es una cosa. Usar lo que sabes para impulsar tu negocio es otra. Y lograr que otros adopten el pensamiento global es otra cosa—pero en resumen, se trata de no tener miedo de usar el pensamiento global para liderar, dar forma e impulsar su negocio o departamento.
keeping y mantener la mente abierta.
No es solo nuestra mente la que necesita estar abierta. Como líder, puedes ayudar a hacer crecer una cultura que acepte, sea abierta y tenga una mentalidad global. En comparación con otras facetas del liderazgo, entusiasmar a los demás con las posibilidades no es difícil en absoluto. Abra discusiones e invite ideas, y puede sorprenderse al descubrir lo rico que es realmente su pensamiento global colectivo. Marca el ritmo, escucha a los demás y pide opiniones. Incentive el pensamiento global o rete a las personas a pensar fuera de la caja cuando se trata de un panorama más amplio. Incluso considere cómo el pensamiento global podría funcionar como un valor compartido.
Descubrirás rápidamente que lo que decidas hacer, es una forma efectiva de aprender más y de vincularte con quienes te rodean al mismo tiempo. Los incentivos, el intercambio, el diálogo y mucho más pueden ser parte de cómo se crean las condiciones para una organización con una mentalidad más global. Aceptemos el pensamiento global.
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Govert es el Socio Director de Grow Global, especializado en Facilitación de Estrategias, Desarrollo de liderazgo y desempeño Organizacional. Ponte en contacto con él en nuestro Momento Para Hacer Crecer LinkedIn Global.