Global significa muitas coisas diferentes para a liderança executiva hoje. Em um nível, somos constantemente lembrados da necessidade de nos adaptarmos, crescermos, aprendermos e adotarmos com o ambiente de negócios em mudança. Todas as palavras-chave que você poderia pensar estão ligadas de alguma forma ao conceito “global” —ruptura, transformação, digitalização, globalização e muito mais. Todos nos lembrando que nada ocorre no vácuo, especialmente não nos negócios.
gostaria de sugerir que “saber” como liderar de forma mais eficaz—mais poderosa—significa tomar um momento para olhar para dentro, e não para fora, por uma vez. Aqui, e agora, eu gostaria de convidá-lo a parar e olhar para dentro do conceito de pensamento global em si.
trata-se de adotar uma perspectiva holística…
os cursos de desenvolvimento de liderança muitas vezes dão grande ênfase à importância de ter uma perspectiva holística. Projetar estratégia depende fortemente da compreensão de diferentes áreas, pessoas e processos, mas também de um forte conhecimento de diferentes conexões entre eles. Uma estratégia para crescimento, competição, ambos ou algo totalmente diferente só leva você ao seu objetivo se considerar as ligações entre diferentes aspectos e facetas que afetam uns aos outros. E, claro, o ambiente da indústria. Isso não significa tentar prever a próxima inovação disruptiva ou adivinhar como as cadeias de suprimentos podem evoluir ainda mais. No cerne do pensamento global está a aceitação. Aceitação sobre o fato de que o que está acontecendo lá (às vezes muito lá), vai significar coisas reais para a maneira como você moldar sua estratégia. E isso muitas vezes significa pelo menos mais duas coisas. Primeiro, sempre olhe para o seu contexto. Em segundo lugar, não basta olhar como é agora, mas abra sua mente para como poderia muito bem ser, mais cedo ou mais tarde.
…mantendo-se focado na imagem maior
Unironicamente, isso liga de volta às conexões mais uma vez. Essa abertura que vem com uma perspectiva global significa uma diversidade de coisas para diferentes líderes. Se você está pensando em olhar para o exterior, inovar ou até mesmo como a digitalização pode (além disso!) Transforme seu setor, vincule-o de volta. Ligá-lo de volta para como você leva, para o que um lá poderia fazer por B aqui. Portanto, ser perceptivo é uma coisa. Usar o que você sabe para impulsionar seu negócio é outro. E fazer com que os outros adotem o pensamento global é mais um—mas, em suma, é sobre não ter medo de usar o pensamento global para liderar, moldar e impulsionar seus negócios ou departamento.
…e mantendo as mentes abertas.
não são apenas nossas mentes que precisam estar abertas. Como líder, você pode ajudar a cultivar uma cultura que também seja receptiva, aberta e de mente global. Em comparação com outras facetas da liderança, deixar os outros animados com as possibilidades não é nada difícil. Abra discussões e convide ideias, e você pode se surpreender ao descobrir o quão rico é o seu pensamento global coletivo. Defina o ritmo, ouça os outros e peça opiniões. Incentive o pensamento global ou desafie as pessoas a pensar fora da caixa quando se trata do quadro geral. Considere até mesmo como o pensamento global pode funcionar como um valor compartilhado.
você descobrirá rapidamente que, seja o que for que decida fazer, é uma maneira eficaz de aprender mais sobre e se relacionar com as pessoas ao seu redor ao mesmo tempo. Incentivos, compartilhamento, diálogo e muito mais podem fazer parte de como você cria as condições para uma organização mais global. Vamos aceitar o pensamento global.
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