Global signifie beaucoup de choses différentes pour les dirigeants d’aujourd’hui. D’un côté, on nous rappelle constamment la nécessité de nous adapter, de grandir, d’apprendre et d’adopter avec l’environnement commercial en évolution. Tous les mots à la mode auxquels vous pourriez penser sont liés d’une certaine manière au concept « global » — perturbation, transformation, numérisation, mondialisation et bien d’autres. Tout cela nous rappelle que rien ne se passe jamais dans le vide, surtout pas les affaires.
J’aimerais suggérer que « savoir » diriger plus efficacement — plus puissamment – signifie prendre un moment pour regarder à l’intérieur, plutôt qu’à l’extérieur, pour une fois. Ici, et maintenant, j’aimerais vous inviter à vous arrêter et à regarder à l’intérieur du concept de pensée globale lui-même.
Il s’agit d’adopter une perspective holistique
Les cours de développement du leadership mettent souvent l’accent sur l’importance d’adopter une perspective holistique. La conception d’une stratégie repose en grande partie sur la compréhension de différents domaines, personnes et processus, mais aussi sur une solide connaissance des différentes connexions entre eux. Une stratégie de croissance, de concurrence, les deux ou autre chose ne vous permet d’atteindre votre objectif que si vous considérez les liens entre différents aspects et facettes qui se répercutent les uns sur les autres. Et, bien sûr, l’environnement de l’industrie.
Cela ne signifie pas essayer de prédire la prochaine innovation de rupture, ni deviner comment les chaînes d’approvisionnement pourraient évoluer encore davantage. L’acceptation est au cœur même de la pensée mondiale. L’acceptation du fait que ce qui se passe là-bas (parfois bien là-bas) va signifier des choses réelles pour la façon dont vous façonnez votre stratégie. Et cela signifie très souvent au moins deux autres choses. Tout d’abord, regardez toujours votre contexte. Deuxièmement, ne regardez pas seulement comment c’est maintenant, mais ouvrez votre esprit à ce que cela pourrait très bien être, tôt ou tard.
StayingRester concentré sur la vue d’ensemble
De manière unironique, cela renvoie à nouveau aux connexions. Cette ouverture qui s’accompagne d’une perspective mondiale signifie une diversité de choses pour les différents dirigeants. Que vous songiez à regarder à l’étranger, à innover ou même à la numérisation (plus loin!) transformez votre industrie, reliez-la. Reliez-le à la façon dont vous menez, à ce que A là-bas pourrait faire pour B ici.
Donc, être perspicace est une chose. Utiliser ce que vous savez pour piloter votre entreprise en est une autre. Et amener les autres à adopter une pensée globale en est une autre – mais en bref, il s’agit de ne pas avoir peur d’utiliser une pensée globale pour diriger, façonner et piloter votre entreprise ou votre département.
and et garder les esprits ouverts.
Il n’y a pas que nos esprits qui doivent être ouverts. En tant que leader, vous pouvez aider à développer une culture d’acceptation, d’ouverture et d’esprit mondial. Comparé à d’autres facettes du leadership, il n’est pas difficile d’enthousiasmer les autres au sujet des possibilités. Ouvrez des discussions et invitez des idées, et vous serez peut-être surpris de découvrir à quel point votre pensée globale collective est vraiment riche. Donnez le rythme, écoutez les autres et demandez des opinions. Encouragez la pensée globale ou mettez les gens au défi de sortir des sentiers battus lorsqu’il s’agit d’une vue d’ensemble. Considérez même comment la pensée globale pourrait fonctionner en tant que valeur partagée.
Vous constaterez rapidement que, quoi que vous décidiez de faire, c’est un moyen efficace d’en apprendre davantage et de créer des liens avec ceux qui vous entourent en même temps. Les incitations, le partage, le dialogue et plus encore peuvent faire partie de la façon dont vous créez les conditions d’une organisation plus globale. Acceptons la pensée globale.
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Govert est le Temps de devenir l’Associé Directeur de Global, spécialisé dans la Facilitation de la Stratégie, le développement du Leadership et la performance organisationnelle. Contactez-le sur notre Temps pour Développer LinkedIn Mondial.