¿Qué es la indemnización por despido? Aprenda sobre la indemnización por despido
No se equivoque, en Columbia Británica (Columbia Británica), los empleados tienen pocos derechos cuando se trata del despido y la indemnización por despido o paquetes asociados. A menos que haya negociado los términos de despido e indemnización en un contrato de trabajo único o sea miembro de un sindicato, es probable que los términos de su empleo se describan en la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica. De acuerdo con el reglamento de este documento, los empleadores pueden despedir a cualquier miembro del personal por cualquier motivo y en cualquier momento; sin embargo, hay esencialmente dos categorías de despido: causa justa o sin causa. Si se está preguntando cuánta indemnización se le debe, es importante entender cada una de estas categorías y las leyes provinciales que las rigen.
Causa justa e indemnización
Hay algunas razones por las que su empleador puede despedirlo con causa o causa justa. Estos casos no son comunes porque debe haber ocurrido una infracción grave por parte del empleado. Por ejemplo, el robo, la deshonestidad, el fraude y el asalto o acoso a compañeros de trabajo o clientes son ejemplos de razones y el empleador puede despedirlo por causa justificada. En el caso de una causa justa, un empleado no es elegible para el pago de indemnización por despido o aviso, aunque la carga de la prueba recae en el empleador. Si ha sido despedido por la llamada «causa justa» y disputa las razones de su despido, es posible que desee consultar con un abogado de empleo.
Sin causa ni Indemnización
Desafortunadamente, los empleados tienen pocos derechos cuando se trata de despido; sin embargo, cuando un empleado es despedido sin causa, tiene derecho a una indemnización por despido o a un aviso previo adecuado. Hay muchas razones por las que un empleado puede ser despedido sin causa, incluida la reducción de personal, el mal desempeño del empleado en el lugar de trabajo o la reestructuración de la empresa. Pero, ¿cuáles son sus derechos si es despedido sin causa?
En pocas palabras, los empleadores de Columbia Británica deben notificar a los empleados el despido o la indemnización por despido. Dependiendo de su período de servicio, su derecho varía. Con respecto a la indemnización, un empleado que ha servido tres meses consecutivos con una empresa tiene derecho a una semana de indemnización pagada; después de 12 meses consecutivos de servicio, su derecho es de 2 semanas de sueldo; y después de tres años consecutivos, su derecho es de tres semanas de sueldo más una semana de sueldo por cada año adicional de empleo. La indemnización máxima en Columbia Británica se establece en 8 semanas de sueldo.
En lugar de una indemnización, un empleador también puede proporcionar un aviso por escrito de despido que se calcula de la misma manera. Por ejemplo, si ha estado empleado durante 4 años, es elegible para un aviso previo de 4 semanas. Además, un empleador puede optar por combinar la indemnización por despido y el aviso previo; una vez más, si ha estado empleado durante 4 años y un empleador proporciona un aviso de despido por escrito de 3 semanas, todavía tiene derecho a 1 semana de indemnización por despido.
Excepciones
Hay excepciones a estas leyes; por ejemplo, los convenios colectivos y los contratos de trabajo únicos a menudo esbozan directrices específicas para el despido y la indemnización por despido. Si no está seguro de sus derechos, hable con el funcionario de su sindicato o con un abogado de empleo.
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