퇴직금이란? 퇴직금에 대해 알아보기 브리티시 컬럼비아에서 근로자는 고용 및 관련 퇴직금 또는 패키지에서 해고 될 때 권리가 거의 없습니다. 특별 고용 계약에서 해고 및 퇴직 조건을 협상했거나 조합원이 아닌 한,고용 조건은 비씨 고용기준법에 명시되어 있을 것입니다. 이 문서의 규정에 따르면,고용주는 언제든지 어떤 이유로 어떤 직원을 해고 할 수있다;하지만,기본적으로 해고의 두 가지 범주가 있습니다–그냥 원인 또는 원인없이. 당신이 빚진 얼마나 많은 퇴직금에 대해 궁금해하는 경우,이러한 범주와 그들을 지배하는 지방 법률의 각을 이해하는 것이 중요합니다.
정당한 원인 및 퇴직
고용주가 원인 또는 정당한 원인으로 귀하를 해고 할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 이러한 경우는 일반적인 직원에 의해 심각한 위반 발생 해야 하기 때문에. 예를 들어,절도,부정직,사기,동료 또는 고객에 대한 폭행 또는 괴롭힘은 이유의 예이며 고용주는 원인에 대해 귀하를 해고 할 수 있습니다. 다만 원인의 경우,직원은 퇴직금 또는 통지를받을 수 없습니다,증거의 부담이 고용주에 떨어지는 불구하고. 너가 소위”정당한 원인”을 위해 해산되고 너의 해고를 위해 이유를 논박하면,너는 고용 변호사에 상담하고 싶는 수도 있다.
사유 및 퇴직금 없음
안타깝게도 근로자는 해고할 권리가 거의 없다; 그러나,직원이 이유 없이 종료 될 때 그들은 퇴직금 또는 적절 한 통지를 받을 수 있습니다. 직원 축소,직원,또는 회사 구조 조정의 가난한 직장 성능을 포함 하 여 원인 없이 해산 될 수 있습니다 많은 이유가 있다. 그러나 당신이 이유없이 해고 당하면 당신의 권리는 무엇입니까?
간단히 말해서,비씨 고용주는 종업원에게 해지 또는 퇴직 통지를 제공해야 합니다. 서비스 기간에 따라 귀하의 자격이 다릅니다. 퇴직금과 관련하여 회사와 3 개월 연속 근무한 직원은 1 주일 급여를받을 수 있으며,12 개월 연속 근무 후에는 2 주 급여가되며,3 년 연속 근무 후에는 3 주 급여와 추가 고용 연도에 대해 1 주 급여를 더한 자격이 있습니다. 비씨의 최대 퇴직금은 8 주 급여로 설정됩니다.
보상 대신 고용주는 동일한 방식으로 계산 된 해고에 대한 서면 통지를 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어,4 년 동안 고용 된 경우 4 주 통지를받을 수 있습니다. 또한,고용주는 퇴직금 및 통지를 결합 하도록 선택할 수 있습니다;다시,만약 당신이 4 년 동안 고용 되었습니다 고용주 해 고의 3 주 서 면된 통지를 제공,당신은 여전히 자격이 1 주의 퇴직금.
예외
이러한 법률에는 예외가 있습니다. 당신이 당신의 권리의 확실하지 않은 경우,노동 조합 관계자 또는 고용 변호사에게 문의하십시오.
면책 조항:이 문서의 내용,이 웹 사이트는 일반적으로,법률 자문으로 의도되지 않으며 법률 자문으로 의존 할 수 없습니다. 귀하의 문제에 대한 법률 자문을 제공하려면 변호사가 먼저 귀하의 특정 상황을 이해해야합니다.
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