Was ist Abfindung? Erfahren Sie mehr über Abfindungen
Machen Sie keinen Fehler, in British Columbia (BC) haben Mitarbeiter nur wenige Rechte, wenn es um die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis und die damit verbundenen Abfindungen oder Pakete geht. Es sei denn, Sie haben Kündigungs- und Abfindungsbedingungen in einem einzigartigen Arbeitsvertrag ausgehandelt oder sind Gewerkschaftsmitglied, Die Bedingungen Ihrer Beschäftigung sind wahrscheinlich im BC Employment Standards Act festgelegt. Gemäß den Bestimmungen in diesem Dokument können Arbeitgeber jeden Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen; Es gibt jedoch im Wesentlichen nur zwei Kategorien von Kündigungen – aus gutem Grund oder ohne Grund. Wenn Sie sich fragen, wie viel Abfindung Sie schulden, ist es wichtig, jede dieser Kategorien und die Landesgesetze, die sie regeln, zu verstehen.
Gerechter Grund und Abfindung
Es gibt einige Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Sie aus wichtigem oder gerechtem Grund entlassen kann. Diese Fälle sind nicht üblich, da ein schwerwiegender Verstoß des Arbeitnehmers aufgetreten sein muss. Zum Beispiel sind Diebstahl, Unehrlichkeit, Betrug und Körperverletzung oder Belästigung von Mitarbeitern oder Kunden Beispiele für Gründe, und der Arbeitgeber kann Sie aus wichtigem Grund entlassen. Im Falle eines gerechtfertigten Grundes hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung oder Kündigung, obwohl die Beweislast beim Arbeitgeber liegt. Wenn Sie aus sogenanntem „gerechtfertigten Grund“ entlassen wurden und die Gründe für Ihre Entlassung bestreiten, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden.
Ohne Grund und Abfindung
Arbeitnehmer haben leider nur wenige Kündigungsrechte; wenn ein Arbeitnehmer jedoch ohne Angabe von Gründen gekündigt wird, hat er Anspruch auf Abfindung oder angemessene Kündigung. Es gibt viele Gründe, warum ein Mitarbeiter ohne Grund entlassen werden kann, einschließlich Personalabbau, schlechte Leistung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz oder Umstrukturierung des Unternehmens. Aber was sind Ihre Rechte, wenn Sie ohne Grund entlassen werden?
Kurz gesagt, BC Arbeitgeber müssen entweder Arbeitnehmer Kündigung oder Abfindung. Abhängig von Ihrer Dienstzeit variiert Ihr Anspruch. In Bezug auf die Abfindung hat ein Arbeitnehmer, der drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf eine Woche bezahlte Abfindung; Nach 12 aufeinanderfolgenden Dienstmonaten beträgt Ihr Anspruch 2 Wochen Lohn; und nach drei aufeinanderfolgenden Jahren beträgt Ihr Anspruch drei Wochen Lohn plus eine Woche Lohn für jedes weitere Beschäftigungsjahr. Die maximale Abfindung in BC beträgt 8 Wochenlohn.
Anstelle einer Entschädigung kann ein Arbeitgeber auch eine schriftliche Kündigung aussprechen, die auf die gleiche Weise berechnet wird. Wenn Sie beispielsweise 4 Jahre lang beschäftigt waren, haben Sie Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber wählen, Abfindung und Kündigung zu kombinieren; Auch wenn Sie seit 4 Jahren beschäftigt sind und ein Arbeitgeber 3 Wochen schriftliche Kündigung vorlegt, haben Sie immer noch Anspruch auf 1 Woche Abfindung.
Ausnahmen
Es gibt Ausnahmen von diesen Gesetzen; Beispielsweise enthalten Tarifverträge und Einzelarbeitsverträge häufig spezifische Richtlinien für Entlassung und Abfindung. Wenn Sie sich Ihrer Rechte nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsfunktionär oder einen Arbeitsrechtsanwalt.
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