Vad är avgångsvederlag? Lär dig om avgångsvederlag
gör inget misstag, i British Columbia (BC) har anställda få rättigheter när det gäller uppsägning från anställning och tillhörande avgångsvederlag eller paket. Om du inte har förhandlat om uppsägning och avgångsvederlag i ett unikt anställningsavtal eller om du är fackmedlem, villkoren för din anställning beskrivs sannolikt i BC Employment Standards Act. Enligt bestämmelserna i detta dokument, arbetsgivare kan avskeda någon anställd av någon anledning när som helst; fastän, det finns i huvudsak bara två kategorier av uppsägning – bara orsak eller utan orsak. Om du undrar hur mycket avgångsvederlag du är skyldig är det viktigt att förstå var och en av dessa kategorier och de provinsiella lagarna som styr dem.
Just Cause and Severance
det finns några anledningar till att din arbetsgivare kan avvisa dig med orsak eller bara orsak. Dessa fall är inte vanliga eftersom en allvarlig överträdelse av arbetstagaren måste ha inträffat. Till exempel, stöld, oärlighet, bedrägeri, och misshandel eller trakasserier av medarbetare eller kunder är exempel på skäl och arbetsgivare kan avskeda dig för orsak. När det gäller just cause är en anställd inte berättigad till avgångsvederlag eller meddelande, även om bevisbördan faller på arbetsgivaren. Om du har avskedats för så kallad ”just cause” och du bestrider orsakerna till din uppsägning, kanske du vill rådgöra med en anställningsadvokat.
utan orsak och avgångsvederlag
tyvärr har anställda få rättigheter när det gäller uppsägning; men när en anställd avslutas utan orsak har de rätt till avgångsvederlag eller adekvat meddelande. Det finns många anledningar till att en anställd kan avskedas utan orsak, inklusive nedskärningar, dålig arbetsplatsprestanda för arbetstagaren eller omstrukturering av företaget. Men vilka är dina rättigheter om du avskedas utan orsak?
i ett nötskal, BC arbetsgivare måste antingen ge anställda uppsägning eller avgångsvederlag. Beroende på din tjänstgöringstid varierar din rätt. När det gäller avgångsvederlag, en anställd som har tjänstgjort tre månader i rad med ett företag har rätt till en vecka betald avgångsvederlag; efter 12 månader i följd av Tjänsten, din rätt är 2 veckors lön; och efter tre år i rad, din rätt är tre veckors lön plus en veckas lön för varje ytterligare anställningsår. Maximal avgångsvederlag i BC är satt till 8 veckors lön.
i stället för ersättning kan en arbetsgivare också lämna skriftligt meddelande om uppsägning som beräknas på samma sätt. Om du till exempel har varit anställd i 4 år är du berättigad till 4 veckors varsel. Dessutom kan en arbetsgivare välja att kombinera avgångsvederlag och uppsägning; igen, om du har varit anställd i 4 år och en arbetsgivare ger 3 veckors skriftligt meddelande om uppsägning, du har fortfarande rätt till 1 vecka av avgångsvederlag.
undantag
det finns undantag från dessa lagar; till exempel kollektivavtal och unika anställningsavtal beskriver ofta specifika riktlinjer för uppsägning och avgångsvederlag. Om du är osäker på dina rättigheter, tala med din fackliga tjänsteman eller en anställningsadvokat.
DISCLAIMER: innehållet i denna artikel, och denna webbplats i allmänhet, är inte avsedd som juridisk rådgivning och kan inte åberopas som juridisk rådgivning. För att ge juridisk rådgivning om ditt problem måste en advokat först förstå din specifika situation.
vi erbjuder gratis halvtimmes konsultationer personligen på vårt Coquitlam-kontor eller praktiskt taget via programvara. För att boka en konsultation, ring oss avgiftsfritt 1 (877) 708-8350 eller lokalt (604) 475-0041. Du kan också boka din GRATIS konsultation online här.