mitä on eroraha? Lisätietoja erorahasta
Älkää erehtykö, Brittiläisessä Kolumbiassa (BC) työntekijöillä on vain vähän oikeuksia, kun on kyse irtisanomisesta ja siihen liittyvästä erorahasta tai paketeista. Ellet ole neuvotellut irtisanomis-ja irtisanomisehtoja yksittäisessä työsopimuksessa tai olet liiton jäsen, työsuhteesi ehdot on todennäköisesti määritelty BC Employment Standards Act-laissa. Tämän asiakirjan määräysten mukaan työnantajat voivat milloin tahansa irtisanoa kenet tahansa toimihenkilön mistä tahansa syystä; irtisanomisia on periaatteessa vain kaksi – syy tai syyttä. Jos mietit, kuinka paljon erorahaa olet velkaa, on tärkeää ymmärtää kunkin näistä kategorioista ja maakuntien lakeja, jotka ohjaavat niitä.
perusteltu syy ja irtisanominen
on olemassa muutamia syitä, joiden vuoksi työnantajasi voi irtisanoa sinut. Tapaukset eivät ole yleisiä, koska työntekijän on täytynyt syyllistyä vakavaan rikkomukseen. Esimerkiksi varkaus, epärehellisyys, petos sekä työtovereiden tai asiakkaiden pahoinpitely tai häirintä ovat esimerkkejä syistä, ja työnantaja voi irtisanoa sinut syystä. Perustellusta syystä työntekijä ei ole oikeutettu erokorvaukseen tai irtisanomiskorvaukseen, vaikka todistustaakka lankeaakin työnantajalle. Jos sinut on irtisanottu niin sanotun ”oikeudenmukaisen syyn” vuoksi ja kiistät irtisanomisen syyt, voit kääntyä työsuhdeasianajajan puoleen.
ilman syytä ja irtisanomista
valitettavasti työntekijöillä on vain vähän oikeuksia irtisanomiseen; kun työntekijä irtisanotaan ilman syytä, hänellä on kuitenkin oikeus erokorvaukseen tai riittävään irtisanomiseen. Työntekijän irtisanomiseen voi olla monia syitä, kuten irtisanominen, työntekijän huono työsuoritus tai yrityssaneeraus. Mutta mitkä ovat oikeutesi, jos sinut irtisanotaan syyttä?
pähkinänkuoressa BC: n työnantajien on joko ilmoitettava työntekijöille irtisanomisesta tai irtisanomisesta. Palvelusajan mukaan oikeutesi vaihtelee. Irtisanomisen osalta työntekijällä, joka on palvellut yrityksessä kolme peräkkäistä kuukautta, on oikeus viikon palkalliseen irtisanomiseen; 12 peräkkäisen palveluskuukauden jälkeen oikeus on 2 viikon palkka; ja kolmen peräkkäisen vuoden jälkeen oikeus on kolmen viikon palkka lisättynä yhden viikon palkalla jokaiselta ylimääräiseltä työvuodelta. BC: ssä maksimierotus on 8 viikon palkka.
työnantaja voi korvauksen sijasta antaa myös kirjallisen irtisanomisilmoituksen, joka lasketaan samalla tavalla. Esimerkiksi jos olet työskennellyt 4 vuotta, voit saada 4 viikon irtisanomisajan. Lisäksi työnantaja voi päättää yhdistää irtisanomisen ja irtisanomisen; jos olet ollut työssä 4 vuotta ja työnantaja antaa 3 viikon kirjallisen irtisanomisilmoituksen, sinulla on edelleen oikeus 1 viikon erokorvaukseen.
poikkeukset
näistä laeista on poikkeuksia; esimerkiksi työehtosopimuksissa ja yksittäisissä työsopimuksissa esitetään usein erityiset ohjeet irtisanomista ja irtisanomista varten. Jos olet epävarma oikeuksistasi, ota yhteyttä ammattiliiton virkailijaasi tai työsuhdejuristiin.
vastuuvapauslauseke: tämän artikkelin ja tämän verkkosivuston sisältöä ei yleensä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi, eikä siihen voi luottaa oikeudellisena neuvontana. Jotta voit antaa oikeudellista neuvontaa ongelmaasi, asianajajan on ensin ymmärrettävä tilanteesi.
tarjoamme ilmaisia puolen tunnin konsultaatioita henkilökohtaisesti Coquitlam-toimistossamme tai virtuaalisesti ohjelmiston kautta. Voit varata kuulemisen, anna meille soittaa maksuton 1 (877) 708-8350 tai paikallisesti (604) 475-0041. Voit myös varata ilmaisen konsultaation verkossa täällä.