Hvad er fratrædelsesgodtgørelse? Lær om fratrædelsesgodtgørelse
tag ikke fejl, i British Columbia (BC) har medarbejdere få rettigheder, når det kommer til afskedigelse fra ansættelse og tilhørende fratrædelsesgodtgørelse eller pakker. Medmindre du har forhandlet om afskedigelses-og fratrædelsesvilkår i en unik ansættelseskontrakt, eller du er fagforeningsmedlem, vilkårene for din ansættelse er sandsynligvis beskrevet i BC Employment Standards Act. I henhold til reglerne i dette dokument, arbejdsgivere kan til enhver tid afskedige enhver medarbejder af en eller anden grund; selvom, der er i det væsentlige kun to kategorier af afskedigelse – retfærdig eller uden årsag. Hvis du spekulerer på, hvor meget fratrædelse du skylder, er det vigtigt at forstå hver af disse kategorier og de provinsielle love, der styrer dem.
Just Cause and Severance
der er et par grunde til, at din arbejdsgiver kan afskedige dig med årsag eller retfærdig årsag. Disse sager er ikke almindelige, fordi en alvorlig overtrædelse af medarbejderen skal have fundet sted. For eksempel, tyveri, uærlighed, svig, og overfald eller chikane af kolleger eller klienter er eksempler på grunde, og arbejdsgiveren kan afskedige dig af årsag. I tilfælde af retfærdig grund er en medarbejder ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse eller varsel, selvom bevisbyrden falder på arbejdsgiveren. Hvis du er blevet afskediget for såkaldt” just cause”, og du bestrider årsagerne til din afskedigelse, kan du konsultere en ansættelsesadvokat.
uden årsag og fratrædelse
desværre har medarbejdere få rettigheder, når det kommer til afskedigelse; men når en medarbejder opsiges uden grund, har de ret til fratrædelsesgodtgørelse eller passende varsel. Der er mange grunde til, at en medarbejder kan afskediges uden grund, herunder nedskæringer, medarbejderens dårlige arbejdspladsydelse eller omstrukturering af virksomheden. Men hvad er dine rettigheder, hvis du afskediges uden grund?
i en nøddeskal, BC arbejdsgivere skal enten give medarbejderne meddelelse om opsigelse eller fratrædelse. Afhængigt af din tjenesteperiode varierer din ret. Med hensyn til fratrædelse, en medarbejder, der har tjent tre på hinanden følgende måneder hos en virksomhed, har ret til en uges betalt fratrædelse; efter 12 på hinanden følgende måneders tjeneste, din ret er 2 ugers løn; og efter tre på hinanden følgende år, din ret er tre ugers løn plus en uges løn for hvert yderligere ansættelsesår. Maksimal fratrædelse i BC er fastsat til 8 ugers løn.
i stedet for erstatning kan en arbejdsgiver også give skriftlig meddelelse om afskedigelse, der beregnes på samme måde. For eksempel, hvis du har været ansat i 4 år, er du berettiget til 4 ugers varsel. Desuden kan en arbejdsgiver vælge at kombinere fratrædelse og varsel; igen, hvis du har været ansat i 4 år, og en arbejdsgiver giver 3 ugers skriftlig meddelelse om afskedigelse, har du stadig ret til 1 uges fratrædelsesgodtgørelse.
undtagelser
der er undtagelser fra disse love; for eksempel skitserer kollektive aftaler og unikke ansættelseskontrakter ofte specifikke retningslinjer for afskedigelse og fratrædelse. Hvis du er usikker på dine rettigheder, tale med din fagforening embedsmand eller en beskæftigelse advokat.
ANSVARSFRASKRIVELSE: Indholdet af denne artikel og denne hjemmeside generelt er ikke beregnet som juridisk rådgivning og kan ikke påberåbes som juridisk rådgivning. For at yde juridisk rådgivning om dit problem skal en advokat først forstå din specifikke situation.
vi tilbyder gratis halvtimes konsultationer personligt på vores kontor. For at booke en konsultation, bedes du ringe til os gratis 1 (877) 708-8350 eller lokalt (604) 475-0041. Du kan også bestille din gratis konsultation online her.