co je odstupné? Další informace o odstupné
nenechte se mýlit, v Britské Kolumbii (BC) zaměstnanci mají málo práv, pokud jde o propuštění ze zaměstnání a související odstupné nebo balíčky. Pokud jste sjednali podmínky propuštění a odstupného v jedinečné pracovní smlouvě nebo nejste členem odborů, podmínky vašeho zaměstnání jsou pravděpodobně uvedeny v zákoně o normách zaměstnanosti BC. Podle předpisů v tomto dokumentu, zaměstnavatelé mohou kdykoli propustit jakéhokoli zaměstnance z jakéhokoli důvodu; ačkoli, existují v podstatě jen dvě kategorie propuštění-spravedlivá příčina nebo bez příčiny. Pokud vás zajímá, kolik odstupného dlužíte, je důležité pochopit každou z těchto kategorií a Provinční zákony, kterými se řídí.
Just Cause and Severance
existuje několik důvodů, proč vás zaměstnavatel může propustit z důvodu nebo jen z důvodu. Tyto případy nejsou běžné, protože muselo dojít k závažnému přestupku zaměstnance. Například, krádež, nepoctivost,podvod, a napadení nebo obtěžování spolupracovníků nebo klientů jsou příklady důvodů a zaměstnavatel vás může propustit z důvodu. V případě spravedlivé příčiny, zaměstnanec nemá nárok na odstupné nebo výpověď, ačkoli důkazní břemeno padá na zaměstnavatele. Pokud jste byli propuštěni z takzvané „spravedlivé příčiny“ a zpochybňujete důvody svého propuštění, možná budete chtít konzultovat s zaměstnaneckým právníkem.
bez příčiny a odstupného
zaměstnanci mají bohužel málo práv, pokud jde o propuštění; pokud je však zaměstnanec ukončen bez příčiny, má nárok na odstupné nebo přiměřené oznámení. Existuje mnoho důvodů, proč může být zaměstnanec propuštěn bez příčiny, včetně zmenšení, špatného výkonu zaměstnance na pracovišti nebo restrukturalizace společnosti. Jaká jsou však vaše práva, pokud jste propuštěni bez příčiny?
stručně řečeno, zaměstnavatelé BC musí zaměstnancům poskytnout oznámení o ukončení nebo odstupném. V závislosti na vaší době služby, váš nárok se liší. Pokud jde o odstupné, zaměstnanec, který sloužil tři po sobě jdoucí měsíce ve společnosti, má nárok na týdenní odstupné; po 12 po sobě jdoucích měsících služby, váš nárok je 2 týdenní mzda; a po třech po sobě jdoucích letech, váš nárok je třítýdenní mzda plus týdenní odměna za každý další rok zaměstnání. Maximální odstupné v BC je stanoveno na 8 týdenní plat.
místo náhrady může zaměstnavatel rovněž poskytnout písemné oznámení o propuštění, které se vypočítá stejným způsobem. Například, pokud jste byli zaměstnáni 4 let, máte nárok na 4 týdenní výpověď. Kromě toho se zaměstnavatel může rozhodnout kombinovat odstupné a výpověď; Opět platí, že pokud jste zaměstnáni 4 roky a zaměstnavatel poskytuje 3 týdny písemné oznámení o propuštění, máte stále nárok na 1 týden odstupného.
výjimky
existují výjimky z těchto zákonů; například kolektivní smlouvy a jedinečné pracovní smlouvy často uvádějí konkrétní pokyny pro propuštění a odstupné. Pokud si nejste jisti svými právy, promluvte si se svým odborovým úředníkem nebo zaměstnaneckým právníkem.
zřeknutí se odpovědnosti: Obsah tohoto článku a této webové stránky obecně není zamýšlen jako právní poradenství a nelze se na něj spoléhat jako na právní poradenství. Chcete-li poskytnout právní poradenství ohledně vašeho problému, musí právník nejprve porozumět vaší konkrétní situaci.
nabízíme bezplatné půlhodinové konzultace osobně v naší kanceláři Coquitlam nebo virtuálně prostřednictvím softwaru. Chcete-li rezervovat konzultaci, zavolejte nám zdarma 1 (877) 708-8350 nebo místně (604) 475-0041. Můžete si také rezervovat bezplatnou konzultaci online zde.