Che cos’è il TFR? Ulteriori informazioni sul tfr
Non commettere errori, in British Columbia (BC) i dipendenti hanno pochi diritti quando si tratta di licenziamento dal lavoro e di indennità di fine rapporto o pacchetti associati. A meno che non si è negoziato termini di licenziamento e di fine rapporto in un contratto di lavoro unico o sei un membro del sindacato, i termini del vostro impiego sono probabilmente delineati nel BC Employment Standards Act. Secondo i regolamenti in questo documento, i datori di lavoro possono licenziare qualsiasi membro del personale per qualsiasi motivo in qualsiasi momento; anche se, ci sono essenzialmente solo due categorie di licenziamento – giusta causa o senza causa. Se vi state chiedendo su quanto di liquidazione si sono dovuti, è importante capire ciascuna di queste categorie e le leggi provinciali che li governano.
Giusta causa e fine rapporto
Ci sono alcuni motivi per cui il tuo datore di lavoro può licenziarti con causa o giusta causa. Questi casi non sono comuni perché deve essersi verificata una grave infrazione da parte del dipendente. Ad esempio, furto, disonestà, frode e aggressione o molestia di colleghi o clienti sono esempi di motivi e il datore di lavoro può licenziarti per giusta causa. Nel caso di giusta causa, un dipendente non ha diritto al tfr o al preavviso, sebbene l’onere della prova ricada sul datore di lavoro. Se siete stati licenziati per la cosiddetta “giusta causa” e contestate le ragioni del vostro licenziamento, si consiglia di consultare un avvocato di lavoro.
Senza causa e licenziamento
Sfortunatamente, i dipendenti hanno pochi diritti quando si tratta di licenziamento; tuttavia, quando un dipendente viene terminato senza causa, ha diritto al tfr o ad un preavviso adeguato. Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può essere licenziato senza causa, incluso il ridimensionamento, le scarse prestazioni sul posto di lavoro del dipendente o la ristrutturazione aziendale. Ma quali sono i tuoi diritti se sei licenziato senza motivo?
In poche parole, i datori di lavoro BC devono fornire ai dipendenti un avviso di cessazione o di fine rapporto. A seconda della durata del servizio, il diritto varia. Per quanto riguarda il licenziamento, un dipendente che ha prestato servizio per tre mesi consecutivi in una società ha diritto a una settimana di licenziamento; dopo 12 mesi consecutivi di servizio, il diritto è di 2 settimane di retribuzione; e dopo tre anni consecutivi, il diritto è di tre settimane di retribuzione più una settimana di retribuzione per ogni ulteriore anno di lavoro. Massimo di fine rapporto in BC è fissato a 8 settimane di paga.
In luogo di compensazione, un datore di lavoro può anche fornire comunicazione scritta di licenziamento che è calcolato nello stesso modo. Ad esempio, se sei stato impiegato per 4 anni, hai diritto a un preavviso di 4 settimane. Inoltre, un datore di lavoro può scegliere di combinare fine rapporto e preavviso; ancora una volta, se siete stati impiegati per 4 anni e un datore di lavoro fornisce 3 settimane di preavviso scritto di licenziamento, si ha ancora diritto a 1 settimana di fine rapporto.
Eccezioni
Esistono eccezioni a queste leggi; ad esempio, i contratti collettivi e i contratti di lavoro unici spesso delineano linee guida specifiche per il licenziamento e il licenziamento. Se non sei sicuro dei tuoi diritti, parla con il tuo funzionario sindacale o un avvocato del lavoro.
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