taxa de egalitate în sectorul public, sau’ datoria generală’, creată în temeiul Legii privind egalitatea din 2010, ne cere să acordăm atenția cuvenită:
- eliminarea discriminării, hărțuirii și victimizării ilegale
- promovarea egalității de șanse între diferite grupuri
- promovarea unor bune relații între diferite grupuri.
datoria generală este susținută de două ‘îndatoriri specifice’ care ne impun să:
- publică informații pentru a demonstra respectarea taxei pe Egalitate în fiecare an
- publică obiective specifice și măsurabile privind egalitatea cel puțin o dată la patru ani.
a avea ‘atenția cuvenită’ înseamnă a gândi conștient la cele trei scopuri ale taxei de egalitate ca parte a procesului de luare a deciziilor. Aceasta înseamnă că luarea în considerare a problemelor de egalitate trebuie să influențeze deciziile luate de organismele publice, cum ar fi:
- cum acționează ca angajatori
- cum dezvoltă
- evaluează și revizuiește Politica
- cum proiectează, furnizează și evaluează serviciile
- cum comandă și achiziționează de la alții.
caracteristici protejate
datoria generală protejează persoanele împotriva discriminării pe baza anumitor categorii cunoscute sub numele de caracteristici protejate. Acestea includ:
- vârstă
- dizabilitate
- schimbare de gen
- căsătorie sau parteneriat civil
- sarcină și Maternitate
- rasă
- religie sau credință
- sex
- orientare sexuală.
în plus față de cele nouă caracteristici protejate de mai sus, includem, de asemenea, mediul socio-economic și îngrijitorii în evaluările noastre de impact privind egalitatea.
vizitați Comisia pentru Egalitate și drepturile omului pentru a afla mai multe despre caracteristicile protejate
evaluările impactului egalității
ca parte a obligației noastre privind egalitatea, care se aplică întregii noastre activități, efectuăm evaluări ale impactului egalității atunci când elaborăm politici, introducem noi servicii sau modificăm furnizarea serviciilor.
citiți mai multe despre evaluările impactului egalității