povinnost pro rovnost veřejného sektoru nebo „obecná povinnost“ vytvořená podle zákona o rovnosti 2010 vyžaduje, abychom měli „náležitou úctu“ k:
- odstranění nezákonné diskriminace, obtěžování a viktimizace
- prosazování rovnosti příležitostí mezi různými skupinami
- podpora dobrých vztahů mezi různými skupinami.
obecné clo je podpořeno dvěma „zvláštními cly“, které vyžadují, abychom:
- zveřejňovat informace prokazující dodržování povinnosti rovnosti každý rok
- zveřejňovat konkrétní a měřitelné cíle rovnosti nejméně každé čtyři roky.
mít „náležitou úctu“ znamená vědomě přemýšlet o třech cílech povinnosti rovnosti jako součást procesu rozhodování. To znamená, že posuzování otázek rovnosti musí ovlivnit rozhodnutí přijatá veřejnými orgány, jako například:
- jak se chovají jako zaměstnavatelé
- jak vyvíjejí
- vyhodnotit a přezkoumat politiku
- jak navrhují, poskytují a vyhodnocují služby
- jak zadávají a získávají od ostatních.
Chráněné znaky
obecná povinnost chrání osoby před diskriminací na základě určitých kategorií, které jsou známé jako „chráněné znaky“. Patří mezi ně:
- věk
- postižení
- změna pohlaví
- manželství nebo občanské partnerství
- těhotenství a mateřství
- rasa
- náboženství nebo víra
- sex
- sexuální orientace.
kromě výše uvedených devíti chráněných charakteristik zahrnujeme do našich hodnocení dopadů na rovnost také socioekonomické zázemí a pečovatele.
navštivte Komisi pro rovnost a lidská práva a dozvíte se více o chráněných charakteristikách
hodnocení dopadů rovnosti
v rámci naší povinnosti rovnosti, která se vztahuje na veškerou naši práci, provádíme hodnocení dopadů rovnosti při vývoji politik, zavádění nových služeb nebo změně poskytování služeb.
Přečtěte si více o posouzení dopadů rovnosti