obowiązek równości sektora publicznego

obowiązek równości sektora publicznego, lub „ogólny obowiązek”, utworzony na mocy ustawy o równości 2010 wymaga od nas „należytego szacunku” do:

  • wyeliminowanie bezprawnej dyskryminacji, molestowania i wiktymizacji
  • promowanie równości szans między różnymi grupami
  • wspieranie dobrych stosunków między różnymi grupami.

ogólne cło jest poparte dwoma „szczególnymi obowiązkami”, które wymagają od nas:

  • publikuj co roku informacje wykazujące zgodność z obowiązkiem równości
  • publikuj konkretne i wymierne cele w zakresie równości co najmniej raz na cztery lata.

„należyty szacunek” oznacza świadome myślenie o trzech celach obowiązku równości jako części procesu podejmowania decyzji. Oznacza to, że rozważanie kwestii równości musi mieć wpływ na decyzje podejmowane przez organy publiczne, takie jak:

  • jak działają jako pracodawcy
  • jak się rozwijają
  • oceniaj i przeglądaj politykę
  • jak projektują, dostarczają i oceniają usługi
  • jak zlecają i zamawiają od innych.

cechy chronione

ogólny obowiązek chroni ludzi przed dyskryminacją ze względu na niektóre kategorie, które są znane jako „cechy chronione”. Należą do nich:

  • wiek
  • niepełnosprawność
  • zmiana płci
  • małżeństwo lub spółka cywilna
  • ciąża i macierzyństwo
  • rasa
  • religia lub wiara
  • Seks
  • orientacja seksualna.

oprócz dziewięciu wymienionych powyżej cech chronionych, w naszych ocenach wpływu na równość uwzględniamy również tło społeczno-ekonomiczne i opiekunów.

odwiedź Komisję ds. równości i Praw Człowieka, aby dowiedzieć się więcej o cechach chronionych

oceny wpływu na równość

w ramach naszego obowiązku Równości, który dotyczy całej naszej pracy, przeprowadzamy oceny wpływu na równość przy opracowywaniu polityk, wprowadzaniu nowych usług lub zmianie świadczenia usług.

dowiedz się więcej o ocenach wpływu na równość

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.