den offentliga sektorns Jämställdhetsplikt, eller’ general duty’, skapad enligt jämställdhetslagen 2010 kräver att vi har en ’vederbörlig hänsyn’ till:
- eliminera olaglig diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
- främja lika möjligheter mellan olika grupper
- främja goda relationer mellan olika grupper.
den allmänna tullen stöds av två ’specifika tullar’ som kräver att vi:
- publicera information för att visa överensstämmelse med jämställdhetsplikten varje år
- publicera specifika och mätbara jämställdhetsmål minst vart fjärde år.
att ha’ vederbörlig hänsyn ’ betyder medvetet att tänka på de tre målen för Jämställdhetsplikten som en del av beslutsprocessen. Detta innebär att behandlingen av jämställdhetsfrågor måste påverka de beslut som fattas av offentliga organ, såsom:
- hur de agerar som arbetsgivare
- hur de utvecklar
- utvärdera och granska policy
- hur de designar, levererar och utvärderar tjänster
- hur de beställer och anskaffar från andra.
skyddade egenskaper
den allmänna skyldigheten skyddar människor från diskriminering på grundval av vissa kategorier som kallas skyddade egenskaper. Dessa inkluderar:
- ålder
- funktionshinder
- könsfördelning
- äktenskap eller civilt partnerskap
- graviditet och Moderskap
- ras
- religion eller övertygelse
- kön
- sexuell läggning.
förutom de nio skyddade egenskaperna ovan inkluderar vi också socioekonomisk bakgrund och vårdare i våra jämställdhetskonsekvensbedömningar.
besök Equality and Human Rights Commission för att ta reda på mer om skyddade egenskaper
Equality impact assessments
som en del av vår jämställdhetsplikt, som gäller för allt vårt arbete, genomför vi equality impact assessments när vi utvecklar policyer, introducerar nya tjänster eller ändrar leverans av tjänster.
Läs mer om konsekvensbedömningar för jämställdhet