Offentlig Sektor Likestillingsplikt, eller ‘generell plikt’, opprettet under Likestillingsloven 2010 krever at vi har en ’tilbørlig hensyn’ til:
- eliminere ulovlig diskriminering, trakassering og ofre
- fremme likestilling mellom ulike grupper
- fremme gode relasjoner mellom ulike grupper.
den generelle plikten støttes av to ‘spesifikke plikter’ som krever at vi:
- publisere informasjon for å vise samsvar med likestillingsplikten hvert år
- publisere konkrete og målbare likestillingsmål minst hvert fjerde år.
å ha’ tilbørlig aktsomhet ‘ betyr bevisst å tenke På De Tre målene For Likestillingsplikten som en del av beslutningsprosessen. Dette betyr at hensynet til likestillingsspørsmål må påvirke beslutninger truffet av offentlige organer, for eksempel:
- hvordan de fungerer som arbeidsgivere
- hvordan de utvikler
- evaluere og gjennomgå politikk
- hvordan de utformer, leverer og evaluerer tjenester
- hvordan de bestiller og anskaffer fra andre.
Beskyttede egenskaper
den generelle plikt beskytter folk mot diskriminering på grunnlag av visse kategorier som er kjent som ‘beskyttede egenskaper’. Disse inkluderer:
- alder
- funksjonshemming
- kjønnsskifte
- ekteskap eller sivilt partnerskap
- graviditet og fødsel
- rase
- religion eller tro
- kjønn
- seksuell orientering.
i tillegg til de ni beskyttede egenskapene ovenfor, inkluderer vi også sosioøkonomisk bakgrunn og omsorgspersoner i våre likestillingskonsekvensvurderinger.
Besøk Likestillings-Og Menneskerettighetskommisjonen for å finne ut mer om beskyttede egenskaper
likestillingskonsekvenser
som en del av vår likestillingsplikt, som gjelder for alt vårt arbeid, gjennomfører vi likestillingskonsekvenser ved utvikling av politikk, innføring av nye tjenester eller endring av tjenesteleveranse.
Les mer om likestillingskonsekvensutredninger