Ligestillingspligten i den offentlige sektor, eller ‘generel pligt’, oprettet i henhold til ligestillingsloven 2010 kræver, at vi har en ‘behørig hensyntagen’ til:
- eliminering af ulovlig diskrimination, chikane og viktimisering
- fremme af lige muligheder mellem forskellige grupper
- fremme af gode relationer mellem forskellige grupper.
den generelle told understøttes af to ‘specifikke opgaver’, som kræver, at vi:
- offentliggør oplysninger for at vise overholdelse af ligestillingspligten hvert år
- offentliggør specifikke og målbare ligestillingsmål mindst hvert fjerde år.
at have ‘behørig hensyntagen’ betyder bevidst at tænke på de tre mål for Ligestillingspligten som en del af beslutningsprocessen. Dette betyder, at overvejelse af ligestillingsspørgsmål skal påvirke de beslutninger, der træffes af offentlige organer, såsom:
- hvordan de fungerer som arbejdsgivere
- hvordan de udvikler sig
- evaluere og gennemgå politik
- hvordan de designer, leverer og evaluerer tjenester
- hvordan de bestiller og køber fra andre.
beskyttede egenskaber
den generelle pligt beskytter mennesker mod forskelsbehandling på grundlag af visse kategorier, der er kendt som ‘beskyttede egenskaber’. Disse omfatter:
- alder
- handicap
- kønsfordeling
- ægteskab eller civilt partnerskab
- graviditet og barsel
- race
- religion eller tro
- køn
- seksuel orientering.
ud over de ni beskyttede egenskaber ovenfor inkluderer vi også socioøkonomisk baggrund og plejere i vores ligestillingsvurderinger.
besøg ligestillings-og Menneskerettighedskommissionen for at finde ud af mere om beskyttede egenskaber
ligestillingskonsekvensvurderinger
som en del af vores ligestillingspligt, der gælder for alt vores arbejde, foretager vi ligestillingskonsekvensvurderinger, når vi udvikler politikker, introducerer nye tjenester eller ændrer levering af tjenester.
Læs mere om konsekvensanalyser for ligestilling