obowiązek równości sektora publicznego, lub „ogólny obowiązek”, utworzony na mocy ustawy o równości 2010 wymaga od nas „należytego szacunku” do:
- wyeliminowanie bezprawnej dyskryminacji, molestowania i wiktymizacji
- promowanie równości szans między różnymi grupami
- wspieranie dobrych stosunków między różnymi grupami.
ogólne cło jest poparte dwoma „szczególnymi obowiązkami”, które wymagają od nas:
- publikuj co roku informacje wykazujące zgodność z obowiązkiem równości
- publikuj konkretne i wymierne cele w zakresie równości co najmniej raz na cztery lata.
„należyty szacunek” oznacza świadome myślenie o trzech celach obowiązku równości jako części procesu podejmowania decyzji. Oznacza to, że rozważanie kwestii równości musi mieć wpływ na decyzje podejmowane przez organy publiczne, takie jak:
- jak działają jako pracodawcy
- jak się rozwijają
- oceniaj i przeglądaj politykę
- jak projektują, dostarczają i oceniają usługi
- jak zlecają i zamawiają od innych.
cechy chronione
ogólny obowiązek chroni ludzi przed dyskryminacją ze względu na niektóre kategorie, które są znane jako „cechy chronione”. Należą do nich:
- wiek
- niepełnosprawność
- zmiana płci
- małżeństwo lub spółka cywilna
- ciąża i macierzyństwo
- rasa
- religia lub wiara
- Seks
- orientacja seksualna.
oprócz dziewięciu wymienionych powyżej cech chronionych, w naszych ocenach wpływu na równość uwzględniamy również tło społeczno-ekonomiczne i opiekunów.
odwiedź Komisję ds. równości i Praw Człowieka, aby dowiedzieć się więcej o cechach chronionych
oceny wpływu na równość
w ramach naszego obowiązku Równości, który dotyczy całej naszej pracy, przeprowadzamy oceny wpływu na równość przy opracowywaniu polityk, wprowadzaniu nowych usług lub zmianie świadczenia usług.
dowiedz się więcej o ocenach wpływu na równość