co to jest odprawa? Dowiedz się więcej o odprawie
nie popełnij błędu, w Kolumbii Brytyjskiej (BC) pracownicy mają niewiele praw, jeśli chodzi o zwolnienie z pracy i związane z tym odprawy lub pakiety. O ile nie wynegocjowałeś warunków zwolnienia i odprawy w unikalnej umowie o pracę lub jesteś członkiem Związku Zawodowego, warunki zatrudnienia są prawdopodobnie określone w ustawie o standardach zatrudnienia BC. Zgodnie z przepisami zawartymi w tym dokumencie, pracodawcy mogą zwolnić każdego pracownika z dowolnego powodu w dowolnym momencie; chociaż Zasadniczo istnieją tylko dwie kategorie zwolnień – just cause lub without cause. Jeśli zastanawiasz się, ile odpraw jesteś winien, ważne jest, aby zrozumieć każdą z tych kategorii i prawa prowincji, które nimi rządzą.
Just Cause i odprawa
istnieje kilka powodów, dla których pracodawca może cię zwolnić z powodu lub just cause. Przypadki te nie są powszechne, ponieważ musiało dojść do poważnego naruszenia przepisów przez pracownika. Na przykład kradzież, nieuczciwość, oszustwo, napaść lub nękanie współpracowników lub klientów są przykładami powodów, a pracodawca może zwolnić cię z powodu. W przypadku słusznej przyczyny pracownik nie jest uprawniony do odprawy ani wypowiedzenia, choć ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Jeśli zostałeś zwolniony z tak zwanej „słusznej przyczyny” i kwestionujesz powody zwolnienia, możesz skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia.
bez przyczyny i odprawy
niestety pracownicy mają niewiele praw jeśli chodzi o zwolnienie; jednak w przypadku rozwiązania Umowy bez podania przyczyny pracownik ma prawo do odprawy lub odpowiedniego wypowiedzenia. Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może zostać zwolniony bez powodu, w tym zmniejszenie zatrudnienia, złe wyniki w miejscu pracy pracownika lub restrukturyzacja firmy. Ale jakie są Twoje prawa, jeśli zostaniesz zwolniony bez powodu?
w skrócie, pracodawcy BC muszą albo dostarczyć pracownikom wypowiedzenie lub odprawę. W zależności od okresu świadczenia usługi uprawnienia są różne. Jeśli chodzi o odprawę, pracownik, który pracował w firmie przez trzy kolejne miesiące, ma prawo do tygodniowej odprawy; po 12 kolejnych miesiącach pracy przysługuje Ci wynagrodzenie za 2 tygodnie; a po trzech kolejnych latach prawo do wynagrodzenia za trzy tygodnie plus tygodniowe wynagrodzenie za każdy dodatkowy rok zatrudnienia. Maksymalna odprawa w BC wynosi 8 tygodni.
zamiast odszkodowania pracodawca może również złożyć pisemne wypowiedzenie, które jest obliczane w ten sam sposób. Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony przez 4 lata, masz prawo do 4-tygodniowego wypowiedzenia. Ponadto pracodawca może zdecydować się na połączenie odprawy i wypowiedzenia; ponownie, jeśli jesteś zatrudniony przez 4 lata, a pracodawca dostarczy 3-tygodniowe pisemne wypowiedzenie, nadal masz prawo do 1 tygodnia odprawy.
wyjątki
istnieją wyjątki od tych przepisów; na przykład układy zbiorowe i unikalne umowy o pracę często określają szczegółowe wytyczne dotyczące zwolnienia i odprawy. Jeśli nie masz pewności co do swoich praw, porozmawiaj ze swoim urzędnikiem związkowym lub prawnikiem ds. zatrudnienia.
zrzeczenie się odpowiedzialności: treść tego artykułu i ogólnie tej strony internetowej nie jest przeznaczona jako porada prawna i nie może być traktowana jako porada prawna. Aby udzielić porady prawnej na twój problem, prawnik musi najpierw zrozumieć Twoją konkretną sytuację.
oferujemy bezpłatne półgodzinne konsultacje osobiście w naszym biurze Coquitlam lub wirtualnie za pośrednictwem oprogramowania. Aby zarezerwować konsultację, zadzwoń do nas pod bezpłatny numer 1 (877) 708-8350 lub lokalnie (604) 475-0041. Możesz również zarezerwować bezpłatną konsultację online tutaj.