Le Devoir d’égalité dans le secteur public, ou « devoir général », créé en vertu de la Loi sur l’égalité de 2010, nous oblige à avoir un « respect dû » à:
- éliminer la discrimination illégale, le harcèlement et la victimisation
- promouvoir l’égalité des chances entre les différents groupes
- favoriser de bonnes relations entre les différents groupes.
Le devoir général est soutenu par deux « devoirs spécifiques » qui nous obligent à:
- publier chaque année des informations montrant le respect du devoir d’égalité
- publier des objectifs d’égalité spécifiques et mesurables au moins tous les quatre ans.
Avoir « l’attention voulue » signifie réfléchir consciemment aux trois objectifs du Devoir d’égalité dans le cadre du processus de prise de décision. Cela signifie que la prise en compte des questions d’égalité doit influencer les décisions prises par les organismes publics, tels que:
- comment ils agissent en tant qu’employeurs
- comment ils élaborent
- évaluent et révisent les politiques
- comment ils conçoivent, fournissent et évaluent les services
- comment ils commandent et se procurent d’autres services.
Caractéristiques protégées
L’obligation générale protège les personnes contre la discrimination fondée sur certaines catégories appelées « caractéristiques protégées ». Ceux-ci incluent:
- âge
- handicap
- changement de sexe
- mariage ou partenariat civil
- grossesse et maternité
- race
- religion ou conviction
- sexe
- orientation sexuelle.
En plus des neuf caractéristiques protégées ci-dessus, nous incluons également le contexte socio-économique et les aidants dans nos évaluations d’impact sur l’égalité.
Visitez la Commission de l’égalité et des droits de la personne pour en savoir plus sur les caractéristiques protégées
Évaluations d’impact sur l’égalité
Dans le cadre de notre devoir d’égalité, qui s’applique à tous nos travaux, nous réalisons des évaluations d’impact sur l’égalité lors de l’élaboration de politiques, de l’introduction de nouveaux services ou de la modification de la prestation de services.
En savoir plus sur les évaluations d’impact sur l’égalité