Qu’est-ce que l’indemnité de départ? Renseignez-vous sur les indemnités de départ
Ne vous y trompez pas, en Colombie-Britannique (C.-B.), les employés ont peu de droits en matière de licenciement et d’indemnités de départ ou de forfaits connexes. Sauf si vous avez négocié des conditions de licenciement et de départ dans un contrat de travail unique ou si vous êtes membre d’un syndicat, les conditions de votre emploi sont probablement décrites dans la Loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique. Selon les règlements de ce document, les employeurs peuvent licencier tout membre du personnel pour quelque raison que ce soit à tout moment; cependant, il n’y a essentiellement que deux catégories de licenciement – pour cause juste ou sans motif. Si vous vous posez des questions sur le montant de l’indemnité de départ qui vous est dû, il est important de comprendre chacune de ces catégories et les lois provinciales qui les régissent.
Juste cause et indemnité de départ
Il y a quelques raisons pour lesquelles votre employeur peut vous licencier avec un motif valable ou un motif valable. Ces cas ne sont pas courants car une infraction grave de la part de l’employé doit avoir eu lieu. Par exemple, le vol, la malhonnêteté, la fraude et l’agression ou le harcèlement de collègues ou de clients sont des exemples de raisons et l’employeur peut vous licencier pour un motif valable. Dans le cas d’un motif valable, un employé n’est pas admissible à une indemnité de départ ou à un préavis, bien que le fardeau de la preuve incombe à l’employeur. Si vous avez été licencié pour une prétendue « raison valable » et que vous contestez les raisons de votre licenciement, vous pouvez consulter un avocat en droit du travail.
Sans motif ni indemnité de départ
Malheureusement, les employés ont peu de droits en matière de licenciement; toutefois, lorsqu’un employé est licencié sans motif, il a droit à une indemnité de départ ou à un préavis adéquat. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut être licencié sans motif, notamment une réduction des effectifs, une mauvaise performance de l’employé sur le lieu de travail ou une restructuration de l’entreprise. Mais quels sont vos droits si vous êtes licencié sans motif ?
En un mot, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent fournir aux employés un avis de licenciement ou une indemnité de départ. Selon votre durée de service, vos droits varient. En ce qui concerne l’indemnité de départ, un employé qui a servi trois mois consécutifs dans une entreprise a droit à une semaine d’indemnité de départ payée; après 12 mois de service consécutifs, vous avez droit à 2 semaines de rémunération; et après trois années consécutives, vous avez droit à trois semaines de rémunération plus une semaine de rémunération pour chaque année d’emploi supplémentaire. L’indemnité de départ maximale en Colombie-Britannique est fixée à 8 semaines de salaire.
En lieu et place de l’indemnité, un employeur peut également fournir un avis écrit de licenciement qui est calculé de la même manière. Par exemple, si vous êtes employé depuis 4 ans, vous avez droit à un préavis de 4 semaines. De plus, un employeur peut choisir de combiner indemnité de départ et préavis; encore une fois, si vous êtes employé depuis 4 ans et qu’un employeur fournit un préavis écrit de licenciement de 3 semaines, vous avez toujours droit à 1 semaine d’indemnité de départ.
Exceptions
Il existe des exceptions à ces lois; par exemple, les conventions collectives et les contrats de travail uniques énoncent souvent des lignes directrices spécifiques pour le licenciement et les indemnités de départ. Si vous n’êtes pas sûr de vos droits, parlez-en à votre représentant syndical ou à un avocat en droit du travail.
AVERTISSEMENT: Le contenu de cet article, et de ce site Web en général, n’est pas conçu comme un conseil juridique et ne peut être invoqué comme un conseil juridique. Pour fournir des conseils juridiques sur votre problème, un avocat doit d’abord comprendre votre situation spécifique.
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