La industria de la salud de hoy en día se basa en un enfoque multidisciplinario para la atención al paciente. Las enfermeras trabajan en estrecha colaboración con médicos y especialistas para proporcionar una atención integral bien organizada; por lo tanto, el trabajo en equipo es crucial para facilitar la comunicación efectiva y promover resultados positivos para los pacientes. Obtener un título de enfermería en línea puede proporcionar una buena base sobre cómo colaborar eficazmente con otros.
Mejora de la Satisfacción y los Resultados de los pacientes
Los profesionales de la salud atienden a los pacientes no como proveedores individuales, sino como equipos multidisciplinarios. Estos equipos incluyen enfermeras, médicos de atención primaria y especialistas. Idealmente, cada individuo en el equipo trabaja en conjunto hacia el objetivo común de mejorar la salud del paciente y proporcionar el nivel de atención más alto posible. Como Wayne Robson, jefe de seguridad y calidad del paciente en Barnsley Hospital Foundation Trust, indica en un artículo para Tiempos de enfermería, el trabajo en equipo en el cuidado de la salud afecta directamente la satisfacción y el resultado del paciente.
Cuando las enfermeras se comunican regularmente con los médicos y terapeutas del paciente, pueden ofrecer un nivel de atención más personalizado. Los métodos organizados de comunicación mantienen al personal de enfermería al tanto de todos los planes de tratamiento actuales para que puedan monitorear con precisión el progreso de sus pacientes.
Cuando los equipos multidisciplinarios se reúnen con frecuencia, pueden evaluar a los pacientes más a fondo. Gracias a su interacción diaria continua con los pacientes, las enfermeras a menudo son conscientes de detalles minuciosos que los médicos ocupados pueden pasar por alto en sus rondas apresuradas. Cuando los equipos tienen la oportunidad de comunicarse con frecuencia, las enfermeras pueden hacer preguntas críticas y hacer sugerencias perspicaces sobre la mejor manera de administrar la atención al paciente.
Mayor satisfacción laboral
Las carreras de enfermería pueden presentar posibles desafíos, desde largas horas hasta situaciones de alto estrés. Es crucial que los profesionales en este campo mantengan un alto nivel de satisfacción laboral para evitar el agotamiento potencial. El International Journal of Research in Medical Sciences publicó un estudio que demostró que las enfermeras que están más satisfechas con su trabajo brindan una mejor atención. Un informe de investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reveló que el trabajo en equipo está estrechamente asociado con una mayor satisfacción laboral.
En los hospitales donde los enfermeros registrados, los enfermeros prácticos con licencia, los auxiliares de enfermería y los secretarios de unidad trabajaban juntos, los empleados estaban más satisfechos con su trabajo. Mencionado en un informe de NCBI, un estudio de AM Rafferty, CBE, FRCN de más de 10,000 enfermeras en Inglaterra reveló que aquellos que obtuvieron una puntuación alta en su trabajo en equipo interdisciplinario tenían más probabilidades de tener una alta satisfacción laboral y un menor agotamiento.
Cuando los enfermeros tienen acceso a equipos coordinados con líneas de comunicación organizadas, pueden estar más contentos con sus responsabilidades diarias en el lugar de trabajo. El establecimiento de equipos fuertes en el lugar de trabajo ha resultado en una fuerza laboral más satisfecha, lo que se refleja positivamente tanto en los compañeros de trabajo como en los pacientes.
Aumento de la Responsabilidad Profesional
El trabajo en equipo contribuye directamente a la responsabilidad en enfermería. Las reuniones diarias mejoran esto al mantener al personal de enfermería al tanto y refuerzan los cambios en las políticas y los procedimientos. Según Nurse Journal, en los hospitales y otros entornos de atención de la salud donde se celebran reuniones de equipo con menos frecuencia, la responsabilidad se resiente.
La responsabilidad de enfermería también puede beneficiarse del trabajo en equipo a menor escala. Las enfermeras que tienen supervisores atentos en sus equipos o parejas que verifican y evalúan su trabajo generalmente tienen más responsabilidad. Las cadenas organizadas de comunicación dentro de estos equipos ayudan a comunicar las quejas o incidentes de los pacientes de manera efectiva a aquellos que están en condiciones de hacer cambios significativos. Esto es fundamental en el campo de la atención médica, donde los errores pueden tener un impacto dramático en los resultados de los pacientes.
La importancia de la comunicación y el trabajo en equipo es cada vez más reconocida en la industria de la salud. Los errores de seguridad del paciente que resultan de la incapacidad de comunicarse de manera efectiva ponen a los hospitales y otros proveedores de atención médica en gran riesgo de ramificaciones legales. En reconocimiento de esto, las estrategias de comunicación a menudo se incluyen en el plan de estudios para un título de enfermera practicante. Las instituciones educativas están enfatizando la importancia del trabajo en equipo y la comunicación temprana para construir una base más sólida para obtener resultados exitosos en el cuidado de la salud.
Las tasas más bajas de Rotación laboral
La rotación de empleados es un problema importante para los hospitales. Soluciones de Enfermería, Inc.El Informe Nacional de Retención de Atención Médica & RN Staffing reveló que la rotación de empleados en los hospitales fue del 16,2 por ciento en 2016. La tasa de rotación de las NR fue ligeramente inferior, con 14.6 por ciento, pero los auxiliares de enfermería certificados tuvieron la tasa de rotación más alta de todas las ocupaciones reportadas, con un 24,6 por ciento. Las RN en servicios quirúrgicos, salud de la mujer y pediatría tuvieron las tasas más bajas de rotación, mientras que las de salud conductual y atención de emergencia tuvieron la rotación más alta.
En los hospitales donde hay énfasis en el trabajo en equipo, los enfermeros están más satisfechos con su trabajo, como se mencionó anteriormente. Una mayor satisfacción en el trabajo disminuye la rotación. Por lo tanto, un mejor trabajo en equipo puede contribuir a una menor rotación. El cuarenta y dos por ciento de las enfermeras que no están satisfechas con su trabajo planean irse dentro de los 12 meses, mientras que solo el 11 por ciento de las enfermeras con alta satisfacción laboral tienen planes de abandonar su lugar de trabajo actual.
Mejor compromiso en el lugar de trabajo
El compromiso de los empleados está estrechamente vinculado a las relaciones en el lugar de trabajo. En un informe de investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 77 por ciento de los empleados dijo que las relaciones con sus compañeros de trabajo contribuyeron a su compromiso. El sesenta y cuatro por ciento sentía que el compromiso mejoraba cuando sabía que las personas de su grupo de trabajo no se rendirían ante las dificultades, y el 65 por ciento estaba más comprometido cuando sus colegas podían adaptarse rápidamente a los desafíos o las crisis.
Los enfermeros que están altamente comprometidos en el lugar de trabajo suelen estar más motivados para proporcionar altos niveles de atención. Esto puede ayudar a combatir el problema del agotamiento.
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