Top 5 előnyeit csapatmunka Nursing

a mai egészségügyi ágazat köré épül multidiszciplináris megközelítés a betegellátás. Az ápolók szorosan együttműködnek az orvosokkal és a szakemberekkel, hogy jól szervezett átfogó ellátást nyújtsanak; ezért a csapatmunka elengedhetetlen a hatékony kommunikáció megkönnyítéséhez és a pozitív beteg eredmények előmozdításához. Megszerezte a nursing mértékben online nyújthat egy jó alapot, hogyan lehet hatékonyan együttműködni másokkal.

jobb Betegelégedettség és eredmény

az egészségügyi szakemberek nem egyéni szolgáltatóként, hanem multidiszciplináris csoportként szolgálják a betegeket. Ezek a csapatok közé tartoznak az ápolók, az alapellátási orvosok és a szakemberek. Ideális esetben a csapat minden egyes tagja együtt dolgozik a beteg egészségének javítása és a lehető legmagasabb szintű ellátás biztosítása érdekében. Ahogy Wayne Robson, a Barnsley Hospital Foundation Trust betegbiztonsági és minőségi vezetője az ápolási időkre vonatkozó cikkben jelzi, az egészségügyben végzett csapatmunka közvetlenül befolyásolja a beteg elégedettségét és eredményét.

amikor az ápolók rendszeresen kommunikálnak a beteg orvosaival és terapeutáival, személyre szabottabb szintű ellátást tudnak nyújtani. A szervezett kommunikációs módszerek az ápolók tudatában vannak az összes jelenlegi kezelési tervnek, így pontosan figyelemmel kísérhetik betegeik előrehaladását.

amikor a multidiszciplináris csapatok gyakran találkoznak, képesek alaposabban értékelni a betegeket. A betegekkel való folyamatos napi interakciójuknak köszönhetően, az ápolók gyakran tisztában vannak olyan apró részletekkel, amelyeket az elfoglalt orvosok hiányozhatnak sietős köreikben. Amikor a csapatoknak lehetőségük van gyakran kommunikálni, az ápolók kritikus kérdéseket tehetnek fel, és éleslátó javaslatokat tehetnek a betegellátás kezelésének legjobb módjáról.

magasabb munkahelyi elégedettség

az ápolói karrier lehetséges kihívásokat jelenthet, a hosszú óráktól a nagy stresszhelyzetekig. Az ezen a területen dolgozó szakemberek számára elengedhetetlen a magas szintű munkahelyi elégedettség fenntartása a potenciális kiégés elkerülése érdekében. Az International Journal of Research in Medical Sciences közzétett egy tanulmányt, amely kimutatta, hogy a munkájukkal elégedettebb ápolók jobb ellátást nyújtanak. Az Emberi Erőforrás Menedzsment társaság kutatási jelentése feltárta, hogy a csapatmunka szorosan összefügg a magasabb munkahelyi elégedettséggel.

azokban a kórházakban, ahol regisztrált ápolók, engedéllyel rendelkező gyakorlati ápolók, ápolói asszisztensek és osztálytitkárok dolgoztak együtt, az alkalmazottak elégedettebbek voltak munkájukkal. Az NCBI jelentésben említett am Rafferty, CBE, FRCN tanulmánya, amely több mint 10 000 ápolónőt tartalmazott Angliában, kimutatta, hogy azok, akik interdiszciplináris csapatmunkájukat magasra értékelték, nagyobb valószínűséggel rendelkeznek magas munkahelyi elégedettséggel és alacsonyabb kiégéssel.

amikor az ápolók hozzáférhetnek összehangolt csapatokhoz szervezett kommunikációs vonalakkal, boldogabbak lehetnek a napi munkahelyi felelősségükkel. Erős csapatok létrehozása a munkahelyen elégedettebb munkaerőt eredményez, ami pozitívan tükrözi mind a munkatársakat, mind a betegeket.

fokozott szakmai elszámoltathatóság

a csapatmunka közvetlenül hozzájárul az ápolói elszámoltathatósághoz. A napi összebújások fokozzák ezt azáltal, hogy az ápolókat a hurokban tartják, és megerősítik a politikák és eljárások változásait. A kórházakban és más egészségügyi környezetben, ahol a csapat összecsapásait ritkábban tartják, az elszámoltathatóság szenved, a Nurse Journal szerint.

az ápolói elszámoltathatóság kisebb mértékben is profitálhat a csapatmunkából. Azok a nővérek, akiknek Figyelmes felügyelői vannak a csapatukban vagy partnereikben, akik ellenőrzik és értékelik munkájukat, általában nagyobb elszámoltathatósággal rendelkeznek. A csoportokon belüli szervezett kommunikációs láncok segítenek hatékonyan kommunikálni a beteg panaszait vagy eseményeit azokkal, akik képesek értelmes változtatásokat végrehajtani. Ez kritikus fontosságú az egészségügy területén, ahol a hibák drámai hatással lehetnek a betegek kimenetelére.

a kommunikáció és a csapatmunka fontossága egyre szélesebb körben elismert az egészségügyi iparban. A hatékony kommunikáció képtelenségéből eredő betegbiztonsági hibák a kórházakat és más egészségügyi szolgáltatókat nagy kockázatnak teszik ki a jogi következmények szempontjából. Ennek elismeréseként, a kommunikációs stratégiákat gyakran belefoglalják az ápolói végzettség tantervébe. Az oktatási intézmények hangsúlyozzák a csapatmunka és a kommunikáció fontosságát, hogy erősebb alapot teremtsenek a sikeres egészségügyi eredményekhez.

a munkahelyi fluktuáció alacsonyabb aránya

a munkavállalók fluktuációja komoly problémát jelent a kórházak számára. Nursing Solutions, Inc.Nemzeti Egészségügyi megőrzés & az RN személyzeti jelentése feltárta, hogy a kórházak munkavállalói forgalma 16,2 százalék volt 2016-ban. Az RNs forgalmi aránya kissé alacsonyabb volt, 14.6 százalék, de a hitelesített ápolói asszisztensek az összes bejelentett foglalkozás közül a legmagasabb, 24,6 százalék volt. A sebészeti szolgáltatások, a nők egészsége és a gyermekgyógyászat RN-jének volt a legalacsonyabb a forgalma, míg a viselkedésegészségügyben és a sürgősségi ellátásban a legmagasabb a forgalom.
azokban a kórházakban, ahol a csapatmunkára helyezik a hangsúlyt, az ápolók elégedettebbek a munkájukkal, amint azt korábban említettük. A magasabb munkahelyi elégedettség csökkenti a forgalmat. Így a jobb csapatmunka hozzájárulhat az alacsonyabb forgalomhoz. A munkával elégedetlen ápolók negyvenkét százaléka tervezi, hogy 12 hónapon belül távozik, míg a magas munkahelyi elégedettséggel rendelkező ápolók mindössze 11 százaléka tervezi elhagyni jelenlegi munkahelyét.

fokozott elkötelezettség a munkahelyen

az alkalmazottak elkötelezettsége szorosan kapcsolódik a munkahelyi kapcsolatokhoz. Az Emberi Erőforrás Menedzsment társaság kutatási jelentésében az alkalmazottak 77 százaléka azt mondta, hogy a munkatársaikkal való kapcsolatok hozzájárultak elkötelezettségükhöz. Hatvannégy százalékuk úgy érezte, hogy javult az elkötelezettség, amikor tudták, hogy a munkacsoportjuk tagjai nem adják fel a nehézségeket, és 65 százalékuk elkötelezettebb volt, amikor kollégáik gyorsan alkalmazkodni tudtak a kihívásokhoz vagy a válságokhoz.

a munkahelyen erősen elkötelezett ápolók általában motiváltabbak a magas szintű ellátás biztosítására. Ez segíthet a kiégés kérdésének leküzdésében.

Kezdje azzal, hogy Online ápolói diplomát szerez

azok, akik érdeklődnek karrierjük előmozdításában és vezetői pozíció betöltésében, fontolóra vehetik az ápolói gyakorlat felsőfokú végzettségét, például az MSN-t, a mester utáni ápolói szakképzést vagy a DNP fokozatot.

fedezze fel a Maryville ápolási képzési programjait, hogy megtalálja az Ön számára megfelelő programot.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.