Settore sanitario di oggi è costruito intorno a un approccio multidisciplinare alla cura del paziente. Gli infermieri lavorano a stretto contatto con medici e specialisti per fornire un’assistenza completa ben organizzata; pertanto, il lavoro di squadra è fondamentale per facilitare una comunicazione efficace e promuovere risultati positivi per i pazienti. Guadagnare una laurea infermieristica online può fornire una buona base su come collaborare efficacemente con gli altri.
Miglioramento della soddisfazione e dell’esito del paziente
Gli operatori sanitari servono i pazienti non come singoli fornitori, ma come team multidisciplinari. Queste squadre includono infermieri, medici di base e specialisti. Idealmente, ogni individuo del team lavora insieme verso l’obiettivo comune di migliorare la salute del paziente e fornire il più alto livello possibile di assistenza. Come Wayne Robson, responsabile per la sicurezza e la qualità del paziente presso il Barnsley Hospital Foundation Trust, indica in un articolo per Nursing Times, il lavoro di squadra nel settore sanitario influisce direttamente sulla soddisfazione e sul risultato del paziente.
Quando gli infermieri comunicano regolarmente con i medici e i terapeuti del paziente, possono offrire un livello di assistenza più personalizzato. I metodi di comunicazione organizzati mantengono gli infermieri consapevoli di tutti i piani di trattamento attuali in modo che possano monitorare accuratamente i progressi dei loro pazienti.
Quando i team multidisciplinari si incontrano spesso, sono in grado di valutare i pazienti in modo più approfondito. Grazie alla loro continua interazione quotidiana con i pazienti, gli infermieri sono spesso consapevoli dei minimi dettagli che i medici impegnati potrebbero perdere nei loro turni frettolosi. Quando i team hanno l’opportunità di comunicare spesso, gli infermieri possono porre domande critiche e formulare suggerimenti approfonditi sul modo migliore per gestire l’assistenza ai pazienti.
Maggiore soddisfazione sul lavoro
Le carriere infermieristiche possono presentare possibili sfide, da lunghe ore a situazioni di stress elevato. È fondamentale per i professionisti in questo campo mantenere un alto livello di soddisfazione sul lavoro per evitare potenziali burnout. L’International Journal of Research in Medical Sciences ha pubblicato uno studio che ha dimostrato che gli infermieri che sono più soddisfatti del loro lavoro forniscono cure migliori. Un rapporto di ricerca della Society for Human Resource Management ha rivelato che il lavoro di squadra è strettamente associato a una maggiore soddisfazione sul lavoro.
Negli ospedali in cui infermieri registrati, infermieri pratici autorizzati, assistenti infermieristici e segretari di unità lavoravano insieme, i dipendenti erano più soddisfatti del loro lavoro. Menzionato in un rapporto NCBI, uno studio di AM Rafferty, CBE, FRCN di oltre 10.000 infermieri in Inghilterra ha rivelato che coloro che hanno segnato il loro lavoro di squadra interdisciplinare erano più propensi ad avere un’alta soddisfazione lavorativa e un minore burnout.
Quando gli infermieri hanno accesso a squadre coordinate con linee di comunicazione organizzate, possono essere più felici con le loro responsabilità quotidiane sul posto di lavoro. La creazione di team forti sul posto di lavoro è risultata in una forza lavoro più soddisfatta, che si riflette positivamente sia sui colleghi che sui pazienti.
Maggiore responsabilità professionale
Il lavoro di squadra contribuisce direttamente alla responsabilità in infermieristica. Le huddles quotidiane migliorano questo mantenendo gli infermieri nel ciclo e rafforzano le modifiche alle politiche e alle procedure. Negli ospedali e in altri ambienti sanitari in cui le squadre si stringono meno frequentemente, la responsabilità soffre, secondo Nurse Journal.
La responsabilità infermieristica può anche beneficiare del lavoro di squadra su scala ridotta. Gli infermieri che hanno supervisori attenti nei loro team o partner che controllano e valutano il loro lavoro in genere hanno più responsabilità. Catene di comunicazione organizzate all’interno di questi team aiutano a comunicare efficacemente i reclami o gli incidenti dei pazienti a coloro che sono in grado di apportare cambiamenti significativi. Questo è fondamentale nel campo sanitario, dove gli errori possono avere un impatto drammatico sui risultati dei pazienti.
L’importanza della comunicazione e del lavoro di squadra sta diventando sempre più ampiamente riconosciuta nel settore sanitario. Gli errori di sicurezza dei pazienti derivanti dall’incapacità di comunicare in modo efficace mettono gli ospedali e gli altri operatori sanitari a grande rischio per le conseguenze legali. In riconoscimento di questo, strategie di comunicazione sono spesso inclusi nel curriculum per un grado infermiere professionista. Le istituzioni educative stanno sottolineando l’importanza del lavoro di squadra e della comunicazione in anticipo per costruire una base più solida per risultati sanitari di successo.
Tassi più bassi di turnover del lavoro
Il turnover dei dipendenti è un grosso problema per gli ospedali. Soluzioni infermieristiche, Inc.’s National Health Care Retention & Il rapporto sul personale RN ha rivelato che il fatturato dei dipendenti negli ospedali era del 16,2% in 2016. Il tasso di turnover per RNs era leggermente inferiore a 14.6 per cento, ma gli assistenti infermieristici certificati avevano il più alto tasso di turnover di tutte le occupazioni segnalate, al 24,6 per cento. RNs nei servizi chirurgici, salute delle donne, e pediatria ha avuto i tassi più bassi di fatturato, mentre quelli in salute comportamento e cure di emergenza ha avuto il più alto fatturato.
Negli ospedali dove c’è un’enfasi sul lavoro di squadra, gli infermieri sono più soddisfatti del loro lavoro, come accennato in precedenza. Maggiore soddisfazione sul lavoro diminuisce fatturato. Pertanto, un migliore lavoro di squadra può contribuire a ridurre il fatturato. Quarantadue per cento degli infermieri che sono insoddisfatti con il loro lavoro prevede di lasciare entro 12 mesi, mentre solo 11 per cento degli infermieri con alta soddisfazione del lavoro hanno intenzione di lasciare il loro posto di lavoro attuale.
Miglioramento dell’impegno sul posto di lavoro
L’impegno dei dipendenti è strettamente legato alle relazioni sul posto di lavoro. In un rapporto di ricerca della Society for Human Resource Management, il 77% dei dipendenti ha affermato che le relazioni con i colleghi hanno contribuito al loro impegno. Il sessantaquattro per cento riteneva che l’impegno fosse migliorato quando sapeva che le persone del loro gruppo di lavoro non si sarebbero arrese di fronte alle difficoltà, e il 65 per cento era più impegnato quando i loro colleghi potevano adattarsi rapidamente alle sfide o alle crisi.
Gli infermieri che sono altamente impegnati sul posto di lavoro sono di solito più motivati a fornire alti livelli di assistenza. Questo può aiutare a combattere il problema del burnout.
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