Die heutige Gesundheitsbranche basiert auf einem multidisziplinären Ansatz für die Patientenversorgung. Krankenschwestern arbeiten eng mit Ärzten und Spezialisten zusammen, um eine gut organisierte umfassende Versorgung zu gewährleisten; Daher ist Teamarbeit entscheidend, um eine effektive Kommunikation zu erleichtern und positive Patientenergebnisse zu fördern. Ein Online-Abschluss in Krankenpflege kann eine gute Grundlage für die effektive Zusammenarbeit mit anderen bieten.
Verbesserung der Patientenzufriedenheit und des Ergebnisses
Angehörige der Gesundheitsberufe dienen Patienten nicht als einzelne Anbieter, sondern als multidisziplinäre Teams. Zu diesen Teams gehören Krankenschwestern, Hausärzte und Spezialisten. Im Idealfall arbeitet jeder Einzelne im Team auf das gemeinsame Ziel hin, die Gesundheit des Patienten zu verbessern und ein Höchstmaß an Pflege zu bieten. Wie Wayne Robson, der Leiter für Patientensicherheit und Qualität beim Barnsley Hospital Foundation Trust, in einem Artikel für Nursing Times angibt, wirkt sich Teamarbeit im Gesundheitswesen direkt auf die Zufriedenheit und das Ergebnis des Patienten aus.
Wenn Krankenschwestern regelmäßig mit den Ärzten und Therapeuten des Patienten kommunizieren, können sie eine persönlichere Versorgung anbieten. Organisierte Kommunikationsmethoden halten Krankenschwestern über alle aktuellen Behandlungspläne auf dem Laufenden, damit sie den Fortschritt ihrer Patienten genau überwachen können.
Wenn sich multidisziplinäre Teams häufig treffen, können sie Patienten gründlicher bewerten. Dank ihrer kontinuierlichen täglichen Interaktion mit Patienten, Krankenschwestern sind sich oft winziger Details bewusst, die vielbeschäftigte Ärzte in ihren eiligen Runden verpassen könnten. Wenn Teams die Möglichkeit haben, häufig zu kommunizieren, können Krankenschwestern kritische Fragen stellen und aufschlussreiche Vorschläge zur besten Verwaltung der Patientenversorgung machen.
Höhere Arbeitszufriedenheit
Pflegekarrieren können mögliche Herausforderungen darstellen, von langen Arbeitszeiten bis hin zu Stresssituationen. Für Fachleute in diesem Bereich ist es entscheidend, ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit aufrechtzuerhalten, um ein potenzielles Burnout zu vermeiden. Das International Journal of Research in Medical Sciences veröffentlichte eine Studie, die zeigte, dass Krankenschwestern, die mit ihrer Arbeit zufriedener sind, eine bessere Versorgung bieten. Ein Forschungsbericht der Society for Human Resource Management ergab, dass Teamarbeit eng mit einer höheren Arbeitszufriedenheit verbunden ist.
In Krankenhäusern, in denen Krankenschwestern, lizenzierte praktische Krankenschwestern, Pflegehelferinnen und Einheitssekretäre zusammenarbeiteten, waren die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufriedener. In einem NCBI-Bericht erwähnt, ergab eine Studie von AM Rafferty, CBE, FRCN von über 10.000 Krankenschwestern in England, dass diejenigen, die ihre interdisziplinäre Teamarbeit hoch bewerteten, eher eine hohe Arbeitszufriedenheit und einen geringeren Burnout hatten.
Wenn Krankenschwestern Zugang zu koordinierten Teams mit organisierten Kommunikationswegen haben, sind sie möglicherweise glücklicher mit ihren täglichen Aufgaben am Arbeitsplatz. Es hat sich gezeigt, dass die Etablierung starker Teams am Arbeitsplatz zu einer zufriedeneren Belegschaft führt, was sich sowohl auf Mitarbeiter als auch auf Patienten positiv auswirkt.
Erhöhte berufliche Rechenschaftspflicht
Teamarbeit trägt direkt zur Rechenschaftspflicht in der Pflege bei. Tägliche Huddles verbessern dies, indem sie Krankenschwestern auf dem Laufenden halten und Änderungen an Richtlinien und Verfahren verstärken. In Krankenhäusern und anderen Gesundheitsumgebungen, in denen Team-Huddles seltener stattfinden, leidet die Rechenschaftspflicht laut Nurse Journal.
Pflegepersonal kann auch von Teamarbeit in kleinerem Maßstab profitieren. Krankenschwestern, die aufmerksame Vorgesetzte in ihren Teams haben, oder Partner, die ihre Arbeit überprüfen und bewerten, haben in der Regel mehr Rechenschaftspflicht. Organisierte Kommunikationsketten innerhalb dieser Teams helfen, Patientenbeschwerden oder Vorfälle effektiv an diejenigen zu kommunizieren, die in der Lage sind, sinnvolle Änderungen vorzunehmen. Dies ist im Gesundheitswesen von entscheidender Bedeutung, wo Fehler dramatische Auswirkungen auf die Patientenergebnisse haben können.
Die Bedeutung von Kommunikation und Teamarbeit wird in der Gesundheitsbranche immer mehr anerkannt. Patientensicherheitsfehler, die aus der Unfähigkeit resultieren, effektiv zu kommunizieren, setzen Krankenhäuser und andere Gesundheitsdienstleister einem großen Risiko für rechtliche Konsequenzen aus. In Anerkennung dieser, Kommunikationsstrategien sind oft in den Lehrplan für eine Krankenschwester Praktiker Grad enthalten. Bildungseinrichtungen betonen die Bedeutung von Teamarbeit und Kommunikation frühzeitig, um eine stärkere Grundlage für erfolgreiche Gesundheitsergebnisse zu schaffen.
Geringere Fluktuationsraten
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist ein großes Problem für Krankenhäuser. Nursing Solutions, Inc.der National Health Care Retention & RN Staffing Report ergab, dass die Mitarbeiterfluktuation in Krankenhäusern 2016 16,2 Prozent betrug. Die Fluktuationsrate für RNs war mit 14 etwas niedriger.6 Prozent, aber zertifizierte Pflegehelfer hatten mit 24,6 Prozent die höchste Fluktuationsrate aller gemeldeten Berufe. RNs in chirurgischen Dienstleistungen, Frauengesundheit und Pädiatrie hatten die niedrigsten Fluktuationsraten, während diejenigen in der öffentlichen Gesundheit und Notfallversorgung den höchsten Umsatz hatten.
In Krankenhäusern, in denen der Schwerpunkt auf Teamarbeit liegt, sind Krankenschwestern, wie bereits erwähnt, zufriedener mit ihrer Arbeit. Höhere Arbeitszufriedenheit verringert die Fluktuation. So kann eine bessere Teamarbeit zu einer geringeren Fluktuation beitragen. Zweiundvierzig Prozent der Krankenschwestern, die mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind, planen, innerhalb von 12 Monaten zu gehen, während nur 11 Prozent der Krankenschwestern mit hoher Arbeitszufriedenheit planen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen.
Verbessertes Engagement am Arbeitsplatz
Das Engagement der Mitarbeiter ist eng mit den Beziehungen am Arbeitsplatz verbunden. In einem Forschungsbericht der Society for Human Resource Management gaben 77 Prozent der Mitarbeiter an, dass die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu ihrem Engagement beigetragen haben. Vierundsechzig Prozent waren der Meinung, dass das Engagement verbessert wurde, wenn sie wussten, dass die Mitarbeiter in ihrer Arbeitsgruppe angesichts von Schwierigkeiten nicht aufgeben würden, und 65 Prozent waren engagierter, wenn sich ihre Kollegen schnell an Herausforderungen oder Krisen anpassen konnten.
Krankenschwestern, die sich am Arbeitsplatz stark engagieren, sind in der Regel motivierter, ein hohes Maß an Pflege zu leisten. Dies kann helfen, das Problem des Burnouts zu bekämpfen.
Beginnen Sie mit dem Online-Abschluss Ihres Krankenpflegeabschlusses
Diejenigen, die daran interessiert sind, ihre Karriere voranzutreiben und eine Führungsposition einzunehmen, können einen höheren Abschluss in der Krankenpflegepraxis in Betracht ziehen, z. B. eine MSN-, Post-Master-Zertifizierung für Krankenpfleger oder einen DNP-Abschluss.
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