ce este plata compensației? Aflați mai multe despre indemnizația de concediere
nu face nici o greșeală, în British Columbia (BC) angajații au puține drepturi atunci când vine vorba de concediere de la locul de muncă și plata compensatorii asociate sau pachete. Cu excepția cazului în care ați negociat termenii de concediere și concediere într-un contract unic de muncă sau sunteți membru al Uniunii, termenii angajării dvs. sunt probabil prezentați în Legea privind standardele de angajare BC. În conformitate cu reglementările din acest document, angajatorii pot demite orice membru al personalului din orice motiv, în orice moment; deși, există, în esență, doar două categorii de concediere – doar cauza sau fara cauza. Dacă vă întrebați cât de multă compensație vi se datorează, este important să înțelegeți fiecare dintre aceste categorii și legile provinciale care le guvernează.
Just Cause and Severance
există câteva motive pentru care angajatorul dvs. vă poate concedia cu cauză sau just cause. Aceste cazuri nu sunt frecvente, deoarece trebuie să fi avut loc o infracțiune gravă a angajatului. De exemplu, furtul, necinstea, frauda și asaltul sau hărțuirea colegilor sau clienților sunt exemple de motive, iar angajatorul vă poate concedia pentru cauză. În cazul just cause, un angajat nu este eligibil pentru plata compensației sau preaviz, deși sarcina probei revine angajatorului. Dacă ați fost concediat pentru așa-numita „cauză justă” și contestați motivele concedierii dvs., vă recomandăm să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă.
fără cauză și concediere
din păcate, angajații au puține drepturi atunci când vine vorba de concediere; cu toate acestea, atunci când un angajat este reziliat fără motiv, acesta are dreptul la plata compensației sau la o notificare adecvată. Există multe motive pentru care un angajat poate fi concediat fără motiv, inclusiv reducerea dimensiunii, performanța slabă la locul de muncă a angajatului sau restructurarea companiei. Dar care sunt drepturile tale dacă ești concediat fără motiv?
pe scurt, angajatorii BC trebuie să furnizeze angajaților o notificare de reziliere sau de concediere. În funcție de durata serviciului, dreptul dvs. variază. În ceea ce privește compensația, un angajat care a servit trei luni consecutive la o companie are dreptul la o indemnizație plătită cu o săptămână; după 12 luni consecutive de serviciu, dreptul dvs. este de 2 săptămâni de plată; iar după trei ani consecutivi, dreptul dvs. este de trei săptămâni de plată plus o săptămână de plată pentru fiecare an suplimentar de angajare. Compensația maximă în BC este stabilită la plata săptămânilor 8.
în locul compensației, un angajator poate, de asemenea, să furnizeze o notificare scrisă de concediere care este calculată în același mod. De exemplu, dacă ați fost angajat timp de 4 ani, sunteți eligibil pentru o notificare de 4 săptămâni. În plus, un angajator poate alege să combine concedierea și notificarea; din nou, dacă ați fost angajat timp de 4 ani și un angajator oferă o notificare scrisă de concediere de 3 săptămâni, aveți în continuare dreptul la 1 săptămână de plată a compensației.
excepții
există excepții de la aceste legi; de exemplu, contractele colective și contractele unice de muncă prezintă adesea orientări specifice pentru concediere și concediere. Dacă nu sunteți sigur de drepturile dvs., discutați cu funcționarul dvs. sindical sau cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă.
DISCLAIMER: Conținutul acestui articol, și acest site, în general, nu este conceput ca consultanță juridică și nu poate fi invocată ca consultanță juridică. Pentru a oferi consultanță juridică cu privire la problema dvs., un avocat trebuie să înțeleagă mai întâi situația dvs. specifică.
oferim consultații gratuite de jumătate de oră în persoană la biroul nostru Coquitlam sau practic prin software. Pentru a rezerva o consultare, vă rugăm să ne dea un apel gratuit 1 (877) 708-8350 sau la nivel local (604) 475-0041. De asemenea, puteți rezerva consultația gratuită Online aici.