o que é indenização? Saiba mais sobre o pagamento de indenização
não se engane, na Colúmbia Britânica (BC) os funcionários têm poucos direitos quando se trata de demissão do emprego e pagamento de indenização ou pacotes associados. A menos que você tenha negociado Termos de demissão e indenização em um contrato de trabalho exclusivo ou seja um membro do sindicato, os Termos de seu emprego provavelmente estão descritos na lei de padrões de emprego BC. De acordo com os regulamentos deste documento, os empregadores podem demitir qualquer funcionário por qualquer motivo a qualquer momento; no entanto, existem essencialmente apenas duas categorias de demissão – justa causa ou sem causa. Se você está se perguntando sobre quanta indenização você DEVE, é importante entender cada uma dessas categorias e as leis provinciais que as governam.
Just Cause and Severance
existem algumas razões pelas quais seu empregador pode dispensá-lo por causa ou apenas por causa. Esses casos não são comuns porque uma infração grave pelo funcionário deve ter ocorrido. Por exemplo, roubo, desonestidade, fraude e agressão ou assédio a colegas de trabalho ou clientes são exemplos de razões e o empregador pode dispensá-lo por causa. No caso de justa causa, um funcionário não é elegível para indenização ou notificação, embora o ônus da prova recaia sobre o empregador. Se você foi demitido pelo chamado “just cause” e contesta os motivos da sua demissão, pode consultar um advogado de emprego.
sem causa e indenização
infelizmente, os funcionários têm poucos direitos quando se trata de demissão; no entanto, quando um funcionário é rescindido sem motivo, ele tem direito a indenização ou notificação adequada. Há muitas razões pelas quais um funcionário pode ser demitido sem causa, incluindo redução de tamanho, mau desempenho no local de trabalho do funcionário ou reestruturação da empresa. Mas quais são seus direitos se você for demitido sem causa?
em poucas palavras, os empregadores do BC devem fornecer aos funcionários um aviso de rescisão ou indenização. Dependendo do seu período de serviço, seu direito varia. Com relação à indenização, um funcionário que cumpriu três meses consecutivos com uma empresa tem direito a uma indenização paga por uma semana; após 12 meses consecutivos de serviço, seu direito é de 2 semanas de pagamento; e após três anos consecutivos, seu direito é de três semanas de pagamento mais uma semana de pagamento por cada ano adicional de emprego. A indenização máxima em BC é fixada em 8 semanas de pagamento.
em vez de compensação, um empregador também pode fornecer um aviso por escrito de demissão que é calculado da mesma maneira. Por exemplo, se você está empregado há 4 anos, você é elegível para 4 semanas de antecedência. Além disso, um empregador pode optar por combinar indenização e notificação; novamente, se você estiver empregado por 4 anos e um empregador fornecer 3 semanas de notificação por escrito de demissão, você ainda tem direito a 1 semana de indenização.
exceções
existem exceções a essas leis; por exemplo, acordos coletivos e contratos de trabalho exclusivos geralmente descrevem diretrizes específicas para demissão e indenização. Se você não tiver certeza de seus direitos, fale com seu funcionário do sindicato ou um advogado de emprego.AVISO LEGAL: O conteúdo deste artigo e deste site geralmente não se destina a aconselhamento jurídico e não pode ser considerado como aconselhamento jurídico. Para fornecer aconselhamento jurídico sobre o seu problema, um advogado deve primeiro entender sua situação específica.
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