Uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat een risicobeoordeling op een werkplek wordt uitgevoerd. Dit betekent echter niet dat de werkgever zelf de risicobeoordeling moet uitvoeren – hij kan iemand anders binnen de organisatie met deze verantwoordelijkheid aanwijzen om de risicobeoordeling uit te voeren en te voldoen aan alle gezondheids-en veiligheidseisen. Deze persoon moet bevoegd zijn om alle taken op het gebied van gezondheid en veiligheid te vervullen, in wezen te beginnen met de risicobeoordeling.
Hoe moet een werkgever ervoor zorgen dat de gezondheids-en veiligheidsnormen worden gehandhaafd?
in eerste instantie moet de werkgever beslissen over de persoon wiens verantwoordelijkheid het is om taken op het gebied van gezondheid en veiligheid uit te voeren. Zodra dit is besloten, moet u zich bewust worden van alle relevante gezondheids-en veiligheidswetten waaraan u geacht wordt te voldoen.
in het Verenigd Koninkrijk:
the Control of Substances Hazardous to Health Regulations (COSHH) 2002. Deze wetgeving heeft betrekking op stoffen op de werkplek die schadelijk kunnen zijn voor mensen en vervolgens op de manier waarop deze stoffen moeten worden aangepakt. Om aan deze wetgeving te voldoen, is een risicobeoordeling noodzakelijk.
de Health and Safety Executive (HSE) heeft vervolgens een stapsgewijze adviesprocedure die werkgevers kunnen volgen als zij willen voldoen aan de Britse gezondheids-en veiligheidswetgeving en aan de eisen inzake risicobeoordeling.
Hoe kan de aangewezen persoon een risicobeoordeling uitvoeren?
Stap 1: Identificeer de gevaren. Hierbij gaat het om alles wat mogelijk schade kan veroorzaken. Dit kan fysische items of chemische en biologische stoffen.
Stap 2: Identificeer welke personen risico lopen door deze gevaren. Bijvoorbeeld, als er slechts bepaalde werknemers omgaan met biologische stoffen op uw werkplek, dan zijn dit de personen die u moet proberen te beschermen.
Stap 3: Uitvoering van controlemaatregelen. Controlemaatregelen beschermen uiteindelijk personen tegen de gevaren om het daarmee samenhangende risico te beperken. Daarom moet u ervoor zorgen dat passende controlemaatregelen worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat alles naar behoren wordt afgehandeld.
Stap 4: registreer alle processen en stappen die u hebt uitgevoerd tijdens uw risicobeoordeling. Dit zal uiteindelijk aan de autoriteiten bewijzen, als zij uw werkplek zouden onderzoeken, dat u een risicobeoordeling naar behoren hebt uitgevoerd. Deze documentatie zal u beschermen.
Stap 5: Controleer en monitor uw risicobeoordeling regelmatig. Een werkplek is steeds aan het veranderen, dus uw risicobeoordeling moet up-to-date worden gehouden om rekening te houden met nieuwe risico ‘ s en nieuwe medewerkers die toetreden. Door dit te doen, zal uw risicobeoordeling altijd op zijn meest effectief.
het is een veel voorkomende misvatting dat risicobeoordelingen tijdrovend, duur en veel hard werk moeten zijn, wanneer dat niet het geval is. Bovendien, als er geen risicobeoordeling wordt uitgevoerd en er zich op uw werkplek een incident voordoet dat gevolgen vereist, dan zal uw organisatie veel meer problemen hebben omdat ze de risicobeoordelingsprocedures in de eerste plaats niet heeft geïmplementeerd. Het is altijd beter om veilig te zijn dan sorry, en een risicobeoordeling op de juiste wijze uit te voeren.