In definitiva, è responsabilità del datore di lavoro garantire che una valutazione del rischio sia condotta all’interno di un posto di lavoro. Tuttavia, ciò non significa che il datore di lavoro stesso debba condurre la valutazione dei rischi: può nominare qualcun altro all’interno dell’organizzazione con questa responsabilità per eseguire la valutazione dei rischi e rispettare tutti i requisiti di salute e sicurezza. Questo individuo deve essere competente a sostenere tutti i doveri di salute e sicurezza, essenzialmente a partire dalla valutazione del rischio.
In che modo un datore di lavoro deve garantire il mantenimento degli standard di salute e sicurezza?
Inizialmente, il datore di lavoro deve decidere l’individuo la cui responsabilità è di svolgere compiti di salute e sicurezza. Una volta che questo è stato deciso, è necessario diventare consapevoli di tutte le leggi sulla salute e la sicurezza rilevanti che ci si aspetta di rispettare.
Nel Regno Unito:
The Control of Substances Hazardous to Health Regulations (COSHH) 2002. Questa legislazione riguarda le sostanze sul posto di lavoro che hanno la capacità di danneggiare le persone e, successivamente, come queste sostanze devono essere trattate. Per conformarsi a questa legislazione, è necessaria una valutazione del rischio.
L’Health and Safety Executive (HSE) ha quindi un processo di consulenza passo-passo che i datori di lavoro possono seguire se desiderano rispettare la legislazione britannica in materia di salute e sicurezza, nonché i requisiti di valutazione dei rischi.
Come può la persona designata effettuare una valutazione del rischio?
Fase 1: Identificare i pericoli. Ciò comporta tutto ciò che può causare danni potenziali. Questo può includere elementi fisici o sostanze chimiche e biologiche.
Fase 2: Identificare quali individui sono a rischio da questi pericoli. Ad esempio, se ci sono solo alcuni dipendenti che si occupano di sostanze biologiche sul posto di lavoro, allora questi sono gli individui che devi mirare a proteggere.
Fase 3: Attuazione delle misure di controllo. Le misure di controllo in ultima analisi proteggono gli individui dai pericoli al fine di ridurre il rischio ad essi associato. Pertanto, è necessario assicurarsi che siano implementate misure di controllo appropriate per garantire che tutto sia gestito correttamente.
Passaggio 4: registra tutti i processi e i passaggi che hai condotto durante la valutazione del rischio. Ciò alla fine dimostrerà alle autorità, se dovessero indagare sul tuo posto di lavoro, di aver condotto correttamente una valutazione del rischio. Questa documentazione ti proteggerà.
Punto 5: Rivedi e monitora regolarmente la tua valutazione dei rischi. Un posto di lavoro è in continua evoluzione, quindi la valutazione del rischio deve essere mantenuta aggiornata per prendere in considerazione nuovi pericoli e nuovi dipendenti che si uniscono. Facendo questo, la valutazione del rischio sarà sempre al suo più efficace.
E ‘ un malinteso comune che le valutazioni dei rischi devono essere che richiede tempo, costoso e un sacco di duro lavoro, quando non lo fanno. Inoltre, se non viene condotta una valutazione del rischio e si verifica un incidente all’interno del tuo posto di lavoro che richiede ripercussioni, la tua organizzazione si troverà in molti più problemi per non aver implementato le procedure di valutazione del rischio in primo luogo. È sempre meglio essere sicuri che dispiaciuti e condurre una valutazione del rischio in modo appropriato.