Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass eine Risikobewertung an einem Arbeitsplatz durchgeführt wird. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber die Risikobewertung selbst durchführen muss – er kann eine andere Person innerhalb der Organisation mit dieser Verantwortung beauftragen, die Risikobewertung durchzuführen und alle Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen einzuhalten. Diese Person muss befugt sein, alle Gesundheits- und Sicherheitspflichten einzuhalten, im Wesentlichen beginnend mit der Risikobewertung.
Wie muss ein Arbeitgeber sicherstellen, dass Gesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden?
Zunächst muss der Arbeitgeber über die Person entscheiden, deren Verantwortung es ist, Gesundheits- und Sicherheitspflichten zu erfüllen. Sobald dies entschieden wurde, müssen Sie sich über alle relevanten Gesundheits- und Sicherheitsgesetze im Klaren sein, die Sie einhalten müssen.
In Großbritannien:
Die Kontrolle gesundheitsgefährdender Stoffe (COSHH) 2002. Diese Rechtsvorschriften befassen sich mit Stoffen am Arbeitsplatz, die Personen schädigen können, und anschließend mit dem Umgang mit diesen Stoffen. Zur Einhaltung dieser Rechtsvorschriften ist eine Risikobewertung erforderlich.
Der Health and Safety Executive (HSE) hat dann einen schrittweisen Beratungsprozess, dem Arbeitgeber folgen können, wenn sie die britischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie die Anforderungen an die Risikobewertung einhalten möchten.
Wie kann die beauftragte Person eine Risikobewertung durchführen?
Schritt 1: Identifizieren Sie die Gefahren. Dies beinhaltet alles, was potenziellen Schaden verursachen kann. Dies können physikalische Gegenstände oder chemische und biologische Substanzen sein.
Schritt 2: Identifizieren Sie, welche Personen durch diese Gefahren gefährdet sind. Wenn sich beispielsweise nur bestimmte Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz mit biologischen Substanzen befassen, müssen Sie diese Personen schützen.
Schritt 3: Kontrollmaßnahmen umsetzen. Kontrollmaßnahmen schützen letztendlich den Einzelnen vor den Gefahren, um das mit ihm verbundene Risiko zu verringern. Daher müssen Sie sicherstellen, dass geeignete Kontrollmaßnahmen implementiert werden, um sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäß behandelt wird.
Schritt 4: Notieren Sie alle Prozesse und Schritte, die Sie während Ihrer Risikobewertung durchgeführt haben. Dies wird letztendlich den Behörden beweisen, wenn sie Ihren Arbeitsplatz untersuchen, dass Sie eine Risikobewertung ordnungsgemäß durchgeführt haben. Diese Dokumentation schützt Sie.
Schritt 5: Überprüfen und überwachen Sie Ihre Risikobewertung regelmäßig. Ein Arbeitsplatz verändert sich ständig, daher muss Ihre Risikobewertung auf dem neuesten Stand gehalten werden, um neue Gefahren sowie den Beitritt neuer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Auf diese Weise wird Ihre Risikobewertung immer am effektivsten sein.
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Risikobewertungen zeitaufwändig, teuer und viel harte Arbeit sein müssen, wenn dies nicht der Fall ist. Wenn darüber hinaus keine Risikobewertung durchgeführt wird und an Ihrem Arbeitsplatz ein Vorfall auftritt, der Auswirkungen hat, wird Ihre Organisation weitaus größere Probleme haben, die Risikobewertungsverfahren überhaupt nicht implementiert zu haben. Es ist immer besser, auf Nummer sicher zu gehen und eine angemessene Risikobewertung durchzuführen.