de publieke sector Equality Duty, of “general duty”, gecreëerd krachtens de Equality Act 2010, vereist dat we een “passende aandacht” hebben voor:
- bestrijding van onwettige discriminatie, intimidatie en represailles
- bevordering van gelijke kansen tussen verschillende groepen
- bevordering van goede betrekkingen tussen verschillende groepen.
het algemene recht wordt ondersteund door twee “specifieke rechten”, die ons verplichten::
- jaarlijks informatie publiceren om aan te tonen dat aan de gelijkheidsplicht wordt voldaan
- ten minste om de vier jaar specifieke en meetbare gelijkheidsdoelstellingen publiceren.
“naar behoren rekening houden” betekent bewust nadenken over de drie doelstellingen van de Gelijkheidsplicht als onderdeel van het besluitvormingsproces. Dit betekent dat de behandeling van gelijkheidskwesties van invloed moet zijn op de besluiten van overheidsinstanties, zoals:
- hoe zij als werkgever optreden
- hoe zij
- beleid evalueren en herzien
- hoe zij diensten ontwerpen, leveren en evalueren
- hoe zij opdracht geven en aankopen bij anderen.
beschermde kenmerken
de Algemene plicht beschermt personen tegen discriminatie op basis van bepaalde categorieën die bekend staan als “beschermde kenmerken”. Deze omvatten:
- leeftijd
- handicap
- geslachtsverandering
- huwelijk of partnerschap
- zwangerschap en moederschap
- ras
- godsdienst of overtuiging
- geslacht
- seksuele geaardheid.
naast de negen bovengenoemde beschermde kenmerken nemen we ook de sociaal-economische achtergrond en verzorgers op in onze effectbeoordelingen op het gebied van gelijkheid.
bezoek de Equality and Human Rights Commission voor meer informatie over beschermde kenmerken
Equality effect assessments
als onderdeel van onze gelijkheidsplicht, die van toepassing is op al ons werk, voeren we equality effect assessments uit bij het ontwikkelen van beleid, het introduceren van nieuwe diensten of het veranderen van dienstverlening.
Lees meer over gelijkheidseffectbeoordelingen