Wat is ontslagvergoeding? Leer meer over ontslagvergoeding
vergis je niet, in British Columbia (BC) hebben werknemers weinig rechten als het gaat om ontslag uit het werk en de bijbehorende ontslagvergoeding of pakketten. Tenzij u de voorwaarden van ontslag en ontslagvergoeding hebt onderhandeld in een unieke arbeidsovereenkomst of u een vakbondslid bent, zijn de voorwaarden van uw dienstverband waarschijnlijk beschreven in de BC Employment Standards Act. Volgens het reglement in dit document, werkgevers kunnen elk personeelslid om welke reden dan ook te allen tijde ontslaan; hoewel, er zijn in wezen slechts twee categorieën van ontslag – just cause Of without cause. Als u zich afvraagt hoeveel ontslagvergoeding u verschuldigd bent, is het belangrijk om elk van deze categorieën en de provinciale wetten die hen beheersen te begrijpen.
oorzaak en ontslag
er zijn een paar redenen waarom uw werkgever u kan ontslaan met oorzaak of rechtvaardige oorzaak. Deze gevallen zijn niet gebruikelijk omdat een ernstige overtreding door de werknemer moet hebben plaatsgevonden. Bijvoorbeeld, diefstal, oneerlijkheid, fraude, en mishandeling of intimidatie van collega ‘ s of klanten zijn voorbeelden van redenen en werkgever kan u ontslaan voor reden. In het geval van just cause, een werknemer is niet in aanmerking voor ontslagvergoeding of kennisgeving, hoewel de bewijslast op de werkgever rust. Als u bent ontslagen voor zogenaamde “just cause” en u betwist de redenen voor uw ontslag, kunt u overleg plegen met een arbeidsadvocaat.
zonder reden en ontslag
helaas hebben werknemers weinig rechten als het gaat om ontslag; wanneer een werknemer echter zonder reden wordt beëindigd, hebben zij recht op een ontslagvergoeding of een adequate opzegtermijn. Er zijn vele redenen een werknemer kan worden ontslagen zonder reden, waaronder inkrimping, slechte prestaties op de werkplek van de werknemer, of bedrijfsherstructurering. Maar wat zijn uw rechten als u zonder reden wordt ontslagen?
In een notendop, BC werkgevers moeten ofwel de werknemers kennisgeving van beëindiging of ontslagvergoeding. Afhankelijk van de duur van de dienst varieert uw recht. Met betrekking tot de ontslagvergoeding heeft een werknemer die drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf heeft gediend recht op een week betaalde ontslagvergoeding; na 12 opeenvolgende maanden van de Dienst, uw recht is 2 weken loon; en na drie opeenvolgende jaren, uw recht is drie weken loon plus een week loon voor elk extra jaar van het werk. De maximale ontslagvergoeding in BC is vastgesteld op 8 weken loon.
in plaats van een vergoeding kan een werkgever ook een schriftelijke kennisgeving van ontslag indienen, die op dezelfde wijze wordt berekend. Als u bijvoorbeeld 4 jaar in dienst bent geweest, komt u in aanmerking voor een opzegtermijn van 4 weken. Bovendien kan een werkgever ervoor kiezen om ontslagvergoeding en opzegtermijn te combineren; nogmaals, als u 4 jaar in dienst bent geweest en een werkgever biedt 3 weken schriftelijke kennisgeving van ontslag, hebt u nog steeds recht op 1 week van de ontslagvergoeding.
uitzonderingen
er zijn uitzonderingen op deze wetten; bijvoorbeeld, collectieve overeenkomsten en unieke arbeidsovereenkomsten bevatten vaak specifieke richtlijnen voor ontslag en ontslag. Als u niet zeker bent van uw rechten, neem dan contact op met uw vakbondsmedewerker of een arbeidsadvocaat.
DISCLAIMER: De inhoud van dit artikel, en van deze website in het algemeen, is niet bedoeld als juridisch advies en kan niet als juridisch advies worden beschouwd. Om juridisch advies te geven over uw probleem, moet een advocaat eerst uw specifieke situatie begrijpen.
wij bieden gratis half uur overleg in persoon op ons Coquitlam kantoor of virtueel via software. Om een consult te boeken, bel ons gratis 1 (877) 708-8350 of lokaal (604) 475-0041. U kunt hier ook uw gratis consult online boeken.