Hva Er Sluttvederlag? Lær Om Sluttvederlag
Gjør ingen feil, I British Columbia (BC) ansatte har få rettigheter når det gjelder oppsigelse fra sysselsetting og tilhørende sluttvederlag eller pakker. Med mindre du har forhandlet vilkårene for oppsigelse og sluttvederlag i en unik arbeidskontrakt eller du er medlem av fagforeningen, vilkårene for arbeidsforholdet er trolig skissert I BC Employment Standards Act. I henhold til forskriftene i dette dokumentet kan arbeidsgivere avvise enhver medarbeider av en eller annen grunn til enhver tid; selv om det i hovedsak bare er to kategorier av oppsigelse – bare årsak eller uten grunn. Hvis du lurer på hvor mye sluttvederlag du skylder, er det viktig å forstå hver av disse kategoriene og de provinsielle lovene som styrer dem.
Just Cause And Severance
det er noen grunner til at arbeidsgiveren din kan avvise deg med årsak eller bare årsak. Disse sakene er ikke vanlig fordi en alvorlig brudd av den ansatte må ha skjedd. For eksempel, tyveri, uærlighet, svindel, og overgrep eller trakassering av kolleger eller kunder er eksempler på årsaker og arbeidsgiver kan avvise deg for årsaken. I tilfelle av rettferdig årsak, er en ansatt ikke kvalifisert for sluttvederlag eller varsel, selv om bevisbyrden faller på arbeidsgiver. Hvis du har blitt avvist for såkalt «just cause» og du bestrider årsakene til avskedigelsen din, vil du kanskje konsultere en ansettelsesadvokat.
Uten Årsak Og Sluttvederlag
dessverre har ansatte få rettigheter når det gjelder oppsigelse; men når en ansatt sies opp uten grunn har de rett til sluttvederlag eller tilstrekkelig varsel. Det er mange grunner til en ansatt kan bli avvist uten grunn inkludert nedbemanning, dårlig arbeidsplassen ytelsen til den ansatte, eller selskapet restrukturering. Men hva er dine rettigheter hvis du blir avvist uten grunn?
I et nøtteskall MÅ BC arbeidsgivere enten gi ansatte varsel om oppsigelse eller sluttvederlag. Avhengig av tjenesteperioden din, varierer rettigheten din. Med hensyn til sluttvederlag, en ansatt som har tjent tre måneder på rad med et selskap har rett til en uke betalt sluttvederlag; etter 12 måneder på rad, din rett er 2 ukers lønn; og etter tre år på rad, din rett er tre ukers lønn pluss en ukes lønn for hvert ekstra år med ansettelse. Maksimal sluttvederlag I BC er satt til 8 ukers lønn.
i stedet for erstatning kan en arbeidsgiver også gi skriftlig varsel om oppsigelse som beregnes på samme måte. For eksempel, hvis du har vært ansatt i 4 år, er du kvalifisert for 4 ukers varsel. Videre kan en arbeidsgiver velge å kombinere sluttvederlag og varsel; igjen, hvis du har vært ansatt i 4 år og en arbeidsgiver gir 3 ukers skriftlig varsel om oppsigelse, har du fortsatt rett til 1 uke av sluttvederlag.
Unntak
det finnes unntak fra disse lovene; for eksempel gir tariffavtaler og unike arbeidsavtaler ofte spesifikke retningslinjer for oppsigelse og sluttvederlag. Hvis du er usikker på dine rettigheter, snakk med din fagforeningsrepresentant eller en arbeidsadvokat.
ANSVARSFRASKRIVELSE: innholdet i denne artikkelen, og dette nettstedet generelt, er ikke ment som juridisk rådgivning og kan ikke påberopes som juridisk rådgivning. For å gi juridisk rådgivning om problemet ditt, må en advokat først forstå din spesifikke situasjon.
vi tilbyr gratis halvtimes konsultasjoner personlig på Vårt Coquitlam-kontor eller nesten via programvare. For å bestille en konsultasjon, vennligst ring oss gratis 1 (877) 708-8350 eller lokalt (604) 475-0041. Du kan også bestille din gratis konsultasjon online her.