退職金とは何ですか？ Severance Payについて学ぶ
間違いなく、ブリティッシュコロンビア州（BC）では、雇用からの解雇やそれに関連するseverance payやパッケージに関しては、従業員の権利はほとん あなたがユニークな雇用契約で解雇と退職の条件を交渉しているか、組合員でない限り、あなたの雇用の条件はおそらくBC雇用基準法に概説されてい この文書の規則に従って、雇用者はいつでも何らかの理由で職員を解雇することができる;しかし、解雇の本質的にちょうど二つのカテゴリがある– あなたが負っているどのくらいの退職について疑問に思っている場合は、これらのカテゴリとそれらを支配する地方の法律のそれぞれを理解す
公正な原因と退職
あなたの雇用主が原因または公正な原因であなたを解雇する理由はいくつかあります。 従業員による重大な違反が発生している必要がありますので、これらのケースは一般的ではありません。 たとえば、盗難、不正、詐欺、同僚や顧客の暴行や嫌がらせは理由の例であり、雇用主はあなたを解雇する可能性があります。 正当な理由の場合、従業員は退職金または通知の対象とはなりませんが、証拠の負担は雇用主にかかります。 あなたがいわゆる”正当な理由”のために解雇され、あなたの解雇の理由に異議を唱えるならば、あなたは雇用弁護士に相談したいと思うかもしれません。
原因と退職なし
残念ながら、従業員は解雇に関してはほとんど権利を持っていません; ただし、従業員が理由なく解雇された場合、退職金または適切な通知を受ける権利があります。 従業員のダウンサイジング、従業員の職場のパフォーマンスの低下、または会社の再編など、原因なしに解雇される可能性がある多くの理由があります。 しかし、あなたが理由なしに解雇された場合、あなたの権利は何ですか？
一言で言えば、BCの雇用主は従業員に解雇または退職の通知を提供しなければなりません。 あなたのサービスの期間によって、あなたの資格は異なります。 退職に関しては、会社で三ヶ月連続して務めている従業員は、一週間の退職を受ける権利があり、12ヶ月連続して勤務した後、あなたの権利は2週間の給与であり、三年連続して勤務した後、あなたの権利は三週間の給与に加えて、雇用の追加年ごとに一週間の給与である。 BCの最大退職金は8週間の給与に設定されています。
雇用主は、報酬の代わりに、同様の方法で計算される解雇通知書を提出することもできます。 たとえば、あなたが4年間雇用されている場合、あなたは4週間の通知の対象となります。 また、雇用者は退職と通知を組み合わせることを選択することができます;再び,あなたが4年間雇用されており、雇用者が解雇の3週間の書面による通知を提供している場合,あなたはまだ退職金の1週間を受ける権利があります.
例外
これらの法律には例外があり、例えば、労働協約やユニークな雇用契約は、多くの場合、解雇と退職のための具体的なガイドラインを概説しています。 あなたの権利が不明な場合は、組合の職員または雇用弁護士に相談してください。
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