公共部門の平等義務、または”一般的な義務”は、平等法の下で作成されました2010:
- 違法な差別、嫌がらせ、被害を排除する
- 異なるグループ間の機会の平等を促進する
- 異なるグループ間の良好な関係を促進する。
一般的な義務は、私たちが次のことを要求する二つの”特定の義務”によってサポートされています:
- 毎年平等義務の遵守を示すための情報を公開
- 少なくとも四年ごとに具体的かつ測定可能な平等目標を公開します。
“正当な配慮”を持つことは、意思決定のプロセスの一環として平等義務の三つの目的について意識的に考えることを意味します。 これは、平等の問題を考慮することは、次のような公的機関によって達成された決定に影響を与えなければならないことを意味します:
- どのように雇用者として行動するか
- どのように開発するか
- ポリシーの評価とレビュー
- サービスの設計、提供、評価方法
- 他の人からの委託と調達
保護された特性
一般的な義務は、”保護された特性”として知られている特定のカテゴリに基づいて差別から人々を保護します。 これらは次のとおりです:
- 年齢
- 障害
- 性別
- 結婚または市民パートナーシップ
- 妊娠および出産
- 人種
- 宗教または信念
- 性別
- 性別
- 性的指向。
上記の9つの保護された特性に加えて、平等影響評価には社会経済的背景と介護者も含まれています。
平等人権委員会を訪問し、保護された特性についての詳細を調べる
平等影響評価
私たちのすべての仕事に適用される平等義務の一環として、ポリシーの開発、新しいサービスの導入、またはサービス提供の変更時に平等影響評価を実施します。
平等影響評価についての詳細を読む