mi a végkielégítés? Tudjon meg többet a Végkielégítésről
ne tévesszen meg, a British Columbia (BC) alkalmazottainak kevés joga van a munkaviszonyból való elbocsátáshoz és a kapcsolódó végkielégítéshez vagy csomagokhoz. Kivéve, ha egyedi munkaszerződésben tárgyalt az elbocsátás és a végkielégítés feltételeiről, vagy ha szakszervezeti tag vagy, munkaviszonyának feltételeit valószínűleg a BC foglalkoztatási szabványokról szóló törvény vázolja fel. Az ebben a dokumentumban szereplő előírások szerint, a munkáltatók bármikor bármely alkalmazottat bármilyen okból elbocsáthatnak; bár, lényegében csak két kategóriája van az elbocsátásnak – csak ok vagy ok nélkül. Ha kíváncsi, hogy mennyi végkielégítéssel tartozik, fontos megérteni ezeket a kategóriákat és az őket irányító tartományi törvényeket.
csak ok és végkielégítés
néhány oka van annak, hogy a munkáltató okkal vagy csak okkal elbocsáthatja Önt. Ezek az esetek nem gyakoriak, mert a munkavállaló súlyos jogsértést követett el. Például a lopás, a becstelenség, a csalás, valamint a munkatársak vagy ügyfelek támadása vagy zaklatása példák az okokra, és a munkáltató okkal elbocsáthatja Önt. Igazságos ok esetén a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre vagy felmondásra, bár a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul. Ha Önt úgynevezett “igazságos ok” miatt bocsátották el, és vitatja az elbocsátás okait, érdemes konzultálnia egy munkaügyi ügyvéddel.
ok és végkielégítés nélkül
sajnos a munkavállalóknak kevés joguk van az elbocsátáshoz; ha azonban a munkavállalót ok nélkül felmondják, jogosultak végkielégítésre vagy megfelelő felmondásra. Számos oka van annak, hogy a munkavállalót ok nélkül elbocsáthatják, beleértve a létszámcsökkentést, a munkavállaló rossz munkahelyi teljesítményét vagy a vállalat szerkezetátalakítását. De milyen jogai vannak, ha ok nélkül elbocsátják?
dióhéjban a BC munkáltatóinak vagy felmondási vagy végkielégítési értesítést kell küldeniük a munkavállalóknak. A szolgálati időtől függően, jogosultsága változó. A végkielégítés tekintetében az a munkavállaló, aki három egymást követő hónapot töltött egy vállalatnál, egy hét fizetett végkielégítésre jogosult; 12 egymást követő szolgálati hónap után az Ön jogosultsága 2 heti fizetés; és három egymást követő év után, jogosultsága három hét fizetés plusz egy hét fizetés minden további foglalkoztatási év után. A BC-ben a maximális végkielégítés 8 heti fizetés.
kártérítés helyett a munkáltató írásbeli felmondást is benyújthat, amelyet ugyanúgy számítanak ki. Például, ha 4 éve dolgozik, akkor 4 hetes felmondási időre jogosult. Ezenkívül a munkáltató dönthet úgy, hogy kombinálja a végkielégítést és a felmondást; ismét, ha 4 éve dolgozik, és a munkáltató 3 hetes írásbeli értesítést küld az elbocsátásról, továbbra is jogosult 1 hét végkielégítésre.
kivételek
vannak kivételek e törvények alól; például a kollektív szerződések és az egyedi munkaszerződések gyakran konkrét iránymutatásokat tartalmaznak az elbocsátásra és a végkielégítésre vonatkozóan. Ha nem biztos a jogaiban, beszéljen szakszervezeti tisztviselőjével vagy foglalkoztatási ügyvédjével.
jogi nyilatkozat: A cikk tartalma, és általában ez a weboldal nem jogi tanácsadásként szolgál, és nem lehet jogi tanácsként hivatkozni. Ahhoz, hogy jogi tanácsot adjon a problémájáról, az ügyvédnek először meg kell értenie az Ön konkrét helyzetét.
ingyenes félórás konzultációkat kínálunk személyesen a Coquitlam irodánkban vagy gyakorlatilag szoftveren keresztül. A könyv egy konzultáció, kérjük, hívjon ingyenesen hívható 1 (877) 708-8350 vagy helyben (604) 475-0041. Az ingyenes konzultációt online is lefoglalhatja itt.