Trouver des sources : « Person specification– – news * newspapers * books * scholar * JSTOR (Août 2015) (Découvrez comment et quand supprimer ce modèle de message)
Une spécification de personne décrit les attributs personnels souhaités chez un employé potentiel. Il s’agit d’un document complémentaire à une description de poste, décrivant les attributs personnels recherchés par les candidats pour s’assurer qu’ils sont adaptés au rôle. Ces attributs comprennent les qualifications, les compétences, l’expérience et les connaissances, et parfois des attributs personnels qu’un candidat doit posséder pour s’acquitter de ses fonctions. La spécification doit être dérivée de la description de poste et aider ainsi à constituer la base du processus de recrutement. Les spécifications des personnes sont également utiles pour aider les candidats potentiels à comprendre les exigences du poste et à s’auto-sélectionner en conséquence.
Lors de la rédaction d’une spécification de personne, les guides suggèrent souvent que le contenu est mesurable et qu’il ne peut pas contenir de contenu qui discriminerait inutilement, directement ou indirectement, les groupes protégés.
De nombreux employeurs utilisent actuellement les compétences de base pour élaborer leurs spécifications personnelles.