En última instancia, es responsabilidad del empleador garantizar que se lleve a cabo una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Sin embargo, esto no significa que el propio empleador deba llevar a cabo la evaluación de riesgos, sino que puede designar a otra persona dentro de la organización con esta responsabilidad para llevar a cabo la evaluación de riesgos y cumplir con todos los requisitos de salud y seguridad. Esta persona debe ser competente para cumplir todas las obligaciones en materia de salud y seguridad, empezando esencialmente por la evaluación de riesgos.
¿Cómo debe un empleador garantizar que se mantengan las normas de salud y seguridad?
Inicialmente, el empleador necesita decidir sobre la persona cuya responsabilidad es llevar a cabo las tareas de salud y seguridad. Una vez que se haya decidido esto, debe conocer todas las leyes de salud y seguridad relevantes que se espera que cumpla.
En el Reino Unido:
The Control of Substances Hazardous to Health Regulations (COSHH) 2002. Esta legislación se ocupa de las sustancias en el lugar de trabajo que tienen la capacidad de dañar a las personas y, posteriormente, de cómo deben tratarse estas sustancias. Para cumplir con esta legislación, es necesaria una evaluación de riesgos.
El Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) tiene un proceso de asesoramiento paso a paso que los empleadores pueden seguir si desean cumplir con la legislación de salud y seguridad del Reino Unido, así como con los requisitos de evaluación de riesgos.
¿Cómo puede la persona designada realizar una evaluación de riesgos?
Paso 1: Identificar los peligros. Esto implica cualquier cosa que pueda causar daño potencial. Esto puede incluir elementos físicos o sustancias químicas y biológicas.
Paso 2: Identificar qué personas están en riesgo de estos peligros. Por ejemplo, si solo hay ciertos empleados que se ocupan de sustancias biológicas en su lugar de trabajo, entonces estos son los individuos que debe tratar de proteger.
Paso 3: Implementar medidas de control. En última instancia, las medidas de control protegen a las personas contra los peligros para reducir el riesgo que se les asocia. Por lo tanto, debe asegurarse de que se implementen las medidas de control adecuadas para garantizar que todo se trate correctamente.
Paso 4: Registre todos los procesos y pasos que ha realizado durante su evaluación de riesgos. En última instancia, esto demostrará a las autoridades, si investigaran su lugar de trabajo, que ha realizado una evaluación de riesgos adecuada. Esta documentación lo protegerá.
Paso 5: Revise y supervise su evaluación de riesgos con regularidad. Un lugar de trabajo está en constante cambio, por lo que su evaluación de riesgos debe mantenerse actualizada para tener en cuenta los nuevos peligros, así como la incorporación de nuevos empleados. Al hacer esto, su evaluación de riesgos siempre será más efectiva.
Es un error común pensar que las evaluaciones de riesgos deben llevar mucho tiempo, ser costosas y mucho trabajo, cuando no lo hacen. Además, si no se realiza una evaluación de riesgos y se produce un incidente en su lugar de trabajo que requiere repercusiones, su organización tendrá muchos más problemas por no haber implementado los procedimientos de evaluación de riesgos en primer lugar. Siempre es mejor prevenir que lamentar y llevar a cabo una evaluación de riesgos adecuada.