¿Está considerando usar una agencia de reclutamiento pero desea obtener más información sobre los beneficios primero? VHR discute 5 razones por las que las agencias de reclutamiento son buenas para los negocios.
Alcance extendido Para El Mejor Talento
Una agencia de reclutamiento tendrá acceso al mejor talento disponible; esto incluye el acceso a candidatos que buscan trabajo activamente, así como talento que actualmente está empleado en otros lugares.
Si utilizas una agencia de contratación, es estadísticamente más probable que accedas a los mejores solicitantes de empleo del mercado; los candidatos que buscan activamente un nuevo puesto de trabajo tienen más probabilidades de registrarse en una agencia de contratación debido a su eficiencia. La mayoría de las agencias colocarán anuncios de vacantes en una variedad de bolsas de trabajo, comprendiendo el valor logístico y de marketing detrás de cada una, un conocimiento invaluable al que solo se puede acceder desde el trabajo en el sector de la contratación.
Encontrar a los candidatos adecuados a veces puede ser difícil, simplemente porque pueden ser difíciles de encontrar. Si los candidatos no se posicionan como «buscando activamente un trabajo», lo más probable es que tengan un reclutador especializado de confianza que se comprometa a presentar solicitudes de empleo en su nombre, es decir, acceso a una «reserva de talentos» que de otro modo podría ser inalcanzable.
Las agencias de reclutamiento tienen muchas redes: cada consultor tiene el potencial de aprovechar sus redes para ayudarlo a conectarse con las personas adecuadas.
Ahorra tiempo
Es de conocimiento común que en los negocios, el tiempo es dinero; sin embargo, si usa una agencia de reclutamiento, está ahorrando tiempo. Las agencias de reclutamiento ahorran tiempo a su empresa porque se encargan de los pasos iniciales en el proceso de contratación. No más cribado a través de solicitudes y CV, una agencia de reclutamiento se asegurará de que el tiempo que pase en el proceso de solicitud se gaste sabiamente en ver aquellos que vale la pena considerar.
sin Embargo, no termina ahí; una agencia de reclutamiento programará entrevistas y preparará a los candidatos con toda la información que necesitan, ¡todo lo que tiene que hacer es prepararse y presentarse!
Las agencias de contratación se ocupan de todos los problemas administrativos, como las comunicaciones con los candidatos seleccionados y las solicitudes rechazadas, así como la verificación de la información de los candidatos, como calificaciones y referencias.
Si una empresa opta por utilizar una agencia de contratación, reducirá el tiempo y los recursos internos necesarios para la contratación; esto puede dar lugar a un cambio más rápido en la provisión de vacantes y a un aumento de la eficiencia de la organización.
Servicios adicionales
Las agencias de contratación realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos, lo cual es esencial al considerar a los posibles empleados; esto puede llevar mucho tiempo, ya que implica hacer un seguimiento de las referencias, realizar entrevistas preliminares y asegurarse de que el candidato coincida con lo que promete en su CV. Otra razón por la que debe usar una agencia de reclutamiento es porque una empresa puede sentirse segura de que cualquier candidato que conozca ya ha pasado las pruebas provisionales como parte de los servicios adicionales.
Es importante tener en cuenta los servicios adicionales proporcionados por una agencia de reclutamiento al elegir con cuál elegir, por ejemplo: pruebas psicométricas, contratación por contrato y permanente, búsqueda de ejecutivos, soporte de proyectos y servicios gestionados son instalaciones beneficiosas proporcionadas por las mejores agencias de reclutamiento.
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Si su empresa tiene un puesto de trabajo disponible con un salario incierto, una agencia de reclutamiento está en una posición ideal para brindarle una tarifa de mercado precisa utilizando datos salariales y conocimiento del mercado local. La mayoría de las agencias de contratación utilizarán sitios web como Glassdoor e Indeed para comparar los salarios y las tasas esperadas de los candidatos.
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Experiencia: Conocimiento del mercado
A menudo, los requisitos de sus candidatos pueden ser específicos y difíciles de encontrar; aquí es donde la experiencia en la industria y el conocimiento del mercado de un reclutador demuestran ser invaluables. Por ejemplo, si está contratando a un gerente, es posible que necesite una opinión experta y conocimiento de la legislación de reclutamiento actual: la agencia debe conocer todos los requisitos y legalidades relevantes aplicables.
Una vez que haya desarrollado una relación con una agencia de reclutamiento en la que confíe, su futura contratación será más fácil, ya que la agencia será consciente de las cualidades que se necesitan para hacer el ajuste correcto dentro de su negocio. Las mejores agencias de reclutamiento actuarán como socios y colaboradores, y serán sus ojos y oídos en el mercado.
Los reclutadores son especialistas de la industria en sus mercados y pueden proporcionar al equipo de contratación información periódica sobre lo que está sucediendo. Estos reclutadores sabrán: cómo llegar al mejor talento disponible, salarios, expectativas de carrera, complejidades de contratación actuales, conjuntos de habilidades disponibles y escasez. Por ejemplo, si hay dificultades para encontrar la misma calidad de candidatos en otras empresas relevantes, los reclutadores expertos podrán asesorar sobre soluciones alternativas.
Ahorro de costes a corto y largo plazo
Las agencias de contratación tendrán asignaciones en todas las bolsas de trabajo principales, para que pueda asegurarse de que el anuncio de trabajo de su empresa esté en el lugar correcto: publicar trabajos únicos en agencias de publicidad puede ser costoso.
El costo de revisar los CV y llevar a cabo las conversaciones iniciales se suma, sin embargo, si las empresas usan una agencia de reclutamiento, no solo se reduce ese costo, sino que también existe la capacidad del reclutador para ayudar a negociar el mejor salario (brindando orientación y asesoramiento sobre lo que es un salario justo), lo que resulta en una mayor oportunidad de contratar al mejor candidato.
Ahorro de costes a corto plazo:
. Publicación de anuncios de empleo-coste eliminado
. El personal interno puede realizar sus otras tareas
. Reduce los posibles costos de horas extraordinarias (alquiler temporal/períodos de horas extraordinarias)
. Reduce la probabilidad y el costo de contratar a un candidato no apto para el puesto
Costes a largo plazo ahorrados:
. Reduce los costos de capacitación (algunas agencias de contratación ofrecen a los candidatos la oportunidad de aprender regulaciones específicas del campo mientras buscan un trabajo)
. Los costos de contratación futuros se reducen debido a la relación confiable con el agente de reclutamiento
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