rozważając skorzystanie z agencji rekrutacyjnej, ale chcesz najpierw dowiedzieć się więcej o korzyściach? VHR omawia 5 powodów, dla których agencje rekrutacyjne są dobre dla biznesu.
rozszerzony zasięg dla najlepszych talentów
agencja rekrutacyjna będzie miała dostęp do najlepszych dostępnych talentów; obejmuje to dostęp do kandydatów aktywnie poszukujących pracy, a także talentów, które są obecnie zatrudnione gdzie indziej.
jeśli korzystasz z agencji rekrutacyjnej, statystycznie bardziej prawdopodobne jest, że uzyskasz dostęp do najlepszych osób poszukujących pracy na rynku; kandydaci, którzy aktywnie szukają nowej pracy, częściej rejestrują się w agencji rekrutacyjnej ze względu na swoją skuteczność. Większość agencji będzie umieszczać ogłoszenia o pracę na różnych tablicach ogłoszeń, rozumiejąc wartość logistyczną i marketingową za pomocą każdej z nich – bezcennej wiedzy, do której można uzyskać dostęp tylko z pracy w sektorze rekrutacji.
znalezienie odpowiednich kandydatów może być czasami trudne, po prostu dlatego, że może być trudne do znalezienia. Jeśli kandydaci nie ustawiają się jako „aktywnie poszukujący pracy”, najprawdopodobniej będą mieli zaufanego, wyspecjalizowanego rekrutera, który zobowiązuje się do składania podań o pracę w ich imieniu – jest to dostęp do „puli talentów”, która w przeciwnym razie może być nieosiągalna.
Agencje rekrutacyjne mają wiele sieci – każdy konsultant ma potencjał, aby wykorzystać swoje sieci, aby pomóc ci połączyć się z odpowiednimi ludźmi.
oszczędza czas
powszechnie wiadomo, że w biznesie czas to pieniądz, jednak jeśli korzystasz z agencji rekrutacyjnej, oszczędzasz czas. Agencje rekrutacyjne oszczędzają czas Twojej firmy, ponieważ dbają o początkowe kroki w procesie rekrutacji. Koniec z przesiewaniem aplikacji i CV, agencja rekrutacyjna zapewni, że czas spędzony w procesie aplikacyjnym zostanie mądrze poświęcony na przeglądanie tych, które warto rozważyć.
jednak na tym się nie kończy; następnie agencja rekrutacyjna zaplanuje rozmowy kwalifikacyjne i przygotuje kandydatów ze wszystkimi niezbędnymi informacjami-wszystko, co musisz zrobić, to się przygotować i pojawić!
agencje rekrutacyjne zajmują się wszystkimi kwestiami administracyjnymi, takimi jak: komunikacja z wybranymi kandydatami i nieudane aplikacje, a także weryfikacja informacji o kandydatach, takich jak kwalifikacje i referencje.
jeśli firma zdecyduje się skorzystać z agencji rekrutacyjnej, skróci czas i zasoby wewnętrzne potrzebne do rekrutacji; może to prowadzić do szybszego tempa obsadzania wakatów i wzrostu wydajności organizacji.
Usługi dodatkowe
agencje rekrutacyjne przeprowadzają kontrolę przeszłości kandydatów, co jest niezbędne przy rozważaniu potencjalnych pracowników; może to być naprawdę czasochłonne, ponieważ wymaga śledzenia referencji, przeprowadzania wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i upewniania się, że kandydat pasuje do tego, co obiecuje w swoim CV. Innym powodem, dla którego powinieneś korzystać z agencji rekrutacyjnej, jest to, że firma może mieć pewność, że każdy kandydat, którego spotkasz, przeszedł już wstępne testy w ramach dodatkowych usług.
przy wyborze odpowiednich usług należy wziąć pod uwagę dodatkowe usługi świadczone przez agencję rekrutacyjną, na przykład: testy psychometryczne, Rekrutacja kontraktowa i stała, executive search, wsparcie projektowe i usługi zarządzane to korzystne udogodnienia świadczone przez najlepsze agencje rekrutacyjne.
VHR oferuje usługi szkolenia lotniczego online dla kandydatów, dowiedz się więcej tutaj.
jeśli Twoja firma ma wolne stanowisko pracy z niepewnym wynagrodzeniem, Agencja Rekrutacyjna jest idealnie przygotowana, aby dać ci dokładną stawkę rynkową, korzystając z danych płacowych i lokalnej wiedzy o rynku. Większość agencji rekrutacyjnych będzie używać witryn takich jak Glassdoor i Indeed do porównywania wynagrodzeń i oczekiwanych stawek dla kandydatów.
dowiedz się więcej o korzystnych, dodatkowych usługach VHR tutaj.
: Znajomość rynku
często wymagania kandydata mogą być specyficzne i trudne do znalezienia; To właśnie tam wiedza branżowa i wiedza rynkowa rekrutera okazuje się bezcenna. Na przykład, jeśli zatrudniasz menedżera, możesz potrzebować ekspertyzy i wiedzy na temat aktualnych przepisów dotyczących rekrutacji-Agencja powinna znać wszystkie odpowiednie wymagania i obowiązujące przepisy prawne.
po nawiązaniu relacji z zaufaną agencją rekrutacyjną twoje przyszłe zatrudnienie będzie łatwiejsze, ponieważ agencja będzie świadoma cech potrzebnych do właściwego dopasowania w Twojej firmie. Najlepsze agencje rekrutacyjne będą działać jako partnerzy i współpracownicy i będą twoimi oczami i uszami na rynku.
rekruterzy są specjalistami branżowymi na swoich rynkach i mogą zapewnić zespołowi zatrudniającemu regularny wgląd w to, co się dzieje. Ci rekruterzy będą wiedzieć: jak dotrzeć do najlepszych dostępnych talentów, stawek wynagrodzeń, oczekiwań zawodowych, obecnych zawiłości zatrudnienia, dostępnych zestawów umiejętności i niedoborów. Na przykład, jeśli istnieje walka o znalezienie tej samej jakości kandydatów w innych odpowiednich firmach, doświadczeni rekruterzy będą w stanie doradzić w sprawie alternatywnych rozwiązań.
krótko-i długoterminowe oszczędności kosztów
agencje rekrutacyjne będą miały przydziały na wszystkich najlepszych tablicach ogłoszeń, dzięki czemu możesz mieć pewność, że ogłoszenie o pracę Twojej firmy jest we właściwym miejscu – publikowanie pojedynczych jednorazowych ofert pracy w agencjach reklamowych może być drogie.
koszt przesiewania CV i prowadzenia początkowych rozmów sumuje się, jednak jeśli firma korzysta z agencji rekrutacyjnej, to nie tylko zmniejsza się ten koszt, ale istnieje również możliwość rekrutera, aby pomóc w negocjowaniu najlepszego wynagrodzenia (dając zarówno wskazówki, jak i porady na temat uczciwej płacy), co daje większą szansę na zatrudnienie najlepszego kandydata.
oszczędność kosztów krótkoterminowych:
. Zamieszczanie ogłoszeń o pracę-koszt usunięcia
. Personel wewnętrzny może wykonywać swoje inne obowiązki
. Zmniejsza potencjalne koszty nadgodzin (czasowy wynajem/Nadgodziny)
. Zmniejsza prawdopodobieństwo i koszty zatrudnienia kandydata niezdolnego do pracy
długoterminowe oszczędności:
. Zmniejsza koszty szkoleń (niektóre agencje rekrutacyjne oferują kandydatom możliwość poznania przepisów branżowych podczas poszukiwania pracy)
. Przyszłe koszty zatrudnienia są niższe dzięki zaufanym relacjom z agentem rekrutacyjnym
dowiedz się więcej o doświadczeniu VHR w zakresie rekrutacji i nagradzanych usługach rekrutacyjnych lub dowiedz się, jak ważna jest etyczna Rekrutacja.