vzhledem k tomu, že používáte náborovou agenturu, ale chcete se nejprve dozvědět více o výhodách? VHR pojednává o 5 důvodech, proč jsou náborové agentury dobré pro podnikání.
Extended Reach For the Best Talent
náborová agentura bude mít přístup k nejlepším dostupným talentům; to zahrnuje přístup k kandidátům, kteří aktivně hledají práci,stejně jako talent, který je v současné době zaměstnán jinde.
pokud používáte náborovou agenturu, máte statisticky větší pravděpodobnost přístupu k nejlepším uchazečům o zaměstnání na trhu; kandidáti, kteří aktivně hledají novou pracovní pozici, se díky své efektivitě častěji zaregistrují u náborové agentury. Většina agentur umístí inzeráty na volná pracovní místa na řadu pracovních desek, porozumění logistické a marketingové hodnotě za použitím každé z nich-neocenitelné znalosti , ke kterým lze přistupovat pouze z práce v sektoru náboru.
nalezení správných kandidátů může být někdy obtížné, jednoduše proto, že je těžké je najít. Pokud se kandidáti nepostaví jako „aktivně hledající práci“, pak s největší pravděpodobností budou mít důvěryhodného specializovaného náboráře, který se zaváže k žádostem o zaměstnání jejich jménem – to je přístup k „fondu talentů“, který může být jinak nedosažitelný.
náborové agentury mají mnoho sítí – každý konzultant má potenciál využít své sítě, aby vám pomohl spojit vás se správnými lidmi.
šetří čas
je všeobecně známo, že v podnikání jsou čas peníze; pokud však používáte náborovou agenturu, šetříte čas. Náborové agentury šetří váš obchodní čas, protože se starají o počáteční kroky v procesu náboru. Žádné další prosévání aplikací a životopisů, náborová agentura zajistí, že čas, který strávíte v procesu podávání žádostí, bude moudře vynaložen na prohlížení těch, které stojí za zvážení.
tím to však nekončí; personální agentura pak naplánuje rozhovory a připraví kandidáty se všemi potřebnými informacemi – vše, co musíte udělat, je připravit se a objevit se!
náborové agentury se zabývají všemi administrativními otázkami, jako jsou: komunikace s úspěšnými kandidáty a neúspěšnými žádostmi, jakož i ověřování informací o kandidátech, jako jsou kvalifikace a reference.
pokud se podnik rozhodne použít náborovou agenturu, sníží čas a interní zdroje potřebné pro věnování náboru; to může vést k rychlejšímu obratu při obsazování volných pracovních míst a ke zvýšení efektivity organizace.
doplňkové služby
náborové agentury provádějí kontroly na pozadí kandidátů, což je nezbytné při zvažování potenciálních zaměstnanců; to může být opravdu časově náročné, protože zahrnuje sledování referencí, provádění předběžných rozhovorů a zajištění toho, aby kandidát odpovídal tomu, co slibují ve svém životopise. Dalším důvodem, proč byste měli používat náborovou agenturu, je to, že podnik se může cítit ujištěn, že každý kandidát, kterého potkáte, již prošel prozatímními testy v rámci doplňkových služeb.
je důležité vzít v úvahu doplňkové služby poskytované náborovou agenturou při výběru, s nímž jít, například: psychometrické testy, smluvní a trvalý nábor, výkonné vyhledávání, podpora projektů a řízené služby jsou prospěšné zařízení poskytované nejlepšími náborovými agenturami.
VHR nabízí online letecké výcvikové služby pro kandidáty, více se dozvíte zde.
pokud má vaše firma k dispozici pracovní pozici s nejistým platem, má náborová agentura ideální pozici, aby vám poskytla přesnou tržní sazbu pomocí údajů o platu a znalostí místního trhu. Většina personálních agentur bude používat webové stránky, jako je Glassdoor, A skutečně k porovnání platů a očekávaných sazeb kandidátů.
Zjistěte více o výhodných doplňkových službách VHR zde.
odbornost: Znalost trhu
často mohou být vaše požadavky na kandidáta specifické a obtížné je najít; to je místo, kde se odborné znalosti a znalosti trhu náboráře ukázaly jako neocenitelné. Například, pokud najímáte manažera, možná budete potřebovat znalecký posudek a znalost současné legislativy v oblasti náboru-agentura by měla znát všechny příslušné požadavky a platné zákonnosti.
jakmile si vytvoříte vztah s náborovou agenturou, které důvěřujete, vaše budoucí najímání bude snazší, protože agentura si bude vědoma kvalit, které jsou potřebné k tomu, aby se správně vešly do vašeho podnikání. Nejlepší náborové agentury budou působit jako partneři a spolupracovníci a budou vašimi očima a ušima na trhu.
náboráři jsou průmyslovými specialisty na svých trzích a mohou náborovému týmu poskytnout pravidelný přehled o tom, co se děje. Tito náboráři budou vědět: jak oslovit nejlepší dostupné talenty, platové sazby, Kariérní očekávání, aktuální složitost náboru, dostupné sady dovedností a nedostatek. Například, pokud existuje Boj o nalezení stejné kvality kandidátů v jiných relevantních podnicích, pak odborní náboráři budou schopni poradit s alternativními řešeními.
krátkodobé a dlouhodobé úspory nákladů
náborové agentury budou mít přidělení na všech nejlepších pracovních tabulích, takže můžete zajistit, aby vaše firma inzerovala práci na správném místě-zveřejňování jednorázových pracovních míst s reklamními agenturami může být drahé.
náklady na prosévání životopisů a provádění počátečních konverzací se sčítají, ale pokud firma používá náborovou agenturu, nejenže se sníží náklady, ale je zde také možnost náboráře pomoci vyjednat nejlepší plat (poskytuje pokyny i rady o tom, co je spravedlivá odměna), což má za následek větší šanci při najímání nejlepšího kandidáta.
krátkodobé ušetřené náklady:
. Zveřejnění inzerátů o zaměstnání-náklady odstraněny
. Interní zaměstnanci mohou vykonávat své další povinnosti
. Snižuje potenciální náklady na přesčasy (dočasný pronájem/přesčasové doby)
. Snižuje pravděpodobnost a náklady na pronájem kandidáta nevhodného pro roli
dlouhodobé ušetřené náklady:
. Snižuje náklady na školení (některé náborové agentury nabízejí uchazečům možnost naučit se předpisy specifické pro danou oblast při hledání zaměstnání)
. Budoucí náklady na nábor jsou sníženy díky důvěryhodnému vztahu s náborovým agentem
Zjistěte více o odborných znalostech VHR a oceněných náborových službách nebo se dozvíte o důležitosti etického náboru.