fontolóra veszi a munkaerő-felvételi ügynökség használatát, de először többet szeretne megtudni az előnyökről? A VHR 5 okot tárgyal, amelyek miatt a munkaerő-felvételi ügynökségek jók az üzleti élet számára.
Extended Reach for the Best Talent
a munkaerő-felvételi ügynökség hozzáférhet a rendelkezésre álló legjobb tehetségekhez; ez magában foglalja az aktív munkát kereső jelöltekhez való hozzáférést, valamint a jelenleg máshol alkalmazott tehetségeket.
ha munkaerő-felvételi irodát használ, statisztikailag nagyobb valószínűséggel fér hozzá a piac legjobb álláskeresőihez; azok a jelöltek, akik aktívan keresnek új állást, hatékonyságuk miatt nagyobb valószínűséggel regisztrálnak egy munkaerő-felvételi ügynökségnél. A legtöbb ügynökség álláshirdetéseket helyez el egy sor álláshirdetésen, megértve a mögöttes logisztikai és marketing értéket-felbecsülhetetlen tudást, amely csak a munkaerő-felvételi szektorban való munkavégzésből érhető el.
a megfelelő jelöltek megtalálása néha nehéz lehet, egyszerűen azért, mert nehéz megtalálni őket. Ha a jelöltek nem úgy pozícionálják magukat, hogy’ aktívan keresnek munkát’, akkor nagy valószínűséggel van egy megbízható, speciális toborzó, aki a nevükben vállalja az álláspályázatokat – ez egy olyan tehetségkészlethez való hozzáférés, amely egyébként nem érhető el.
a munkaerő – felvételi ügynökségek számos hálózattal rendelkeznek-minden tanácsadónak lehetősége van arra, hogy kihasználja hálózatait, hogy segítsen kapcsolatba lépni a megfelelő emberekkel.
időt takarít meg
köztudott, hogy az üzleti életben az idő pénz; Ha azonban munkaerő-felvételi ügynökséget használ, időt takarít meg. A munkaerő-felvételi ügynökségek időt takarítanak meg, mert gondoskodnak a felvételi folyamat kezdeti lépéseiről. Nincs több szitálás a pályázatokon és az önéletrajzokon keresztül, a munkaerő-felvételi ügynökség biztosítja, hogy a pályázati folyamatban töltött időt bölcsen töltsék el a megfontolásra érdemesek megtekintésére.
ennek azonban nincs vége; a munkaerő-felvételi ügynökség ezután interjúkat ütemez, és felkészíti a jelölteket minden szükséges információval – mindössze annyit kell tennie, hogy felkészül és megjelenik!
a munkaerő-felvételi ügynökségek az összes adminisztrációs kérdéssel foglalkoznak, mint például: kommunikáció a sikeres pályázókkal és a sikertelen pályázatokkal, valamint a jelöltinformációk, például a képesítések és referenciák ellenőrzése.
ha egy vállalkozás úgy dönt, hogy toborzó ügynökséget vesz igénybe, akkor csökkenti a toborzáshoz szükséges időt és házon belüli erőforrásokat; ez gyorsabb fordulatot eredményezhet az üres álláshelyek betöltésében, és növelheti a szervezet hatékonyságát.
kiegészítő szolgáltatások
a munkaerő-felvételi ügynökségek háttérellenőrzéseket végeznek a jelölteken, ami elengedhetetlen a potenciális alkalmazottak mérlegelésekor; ez valóban időigényes lehet, mivel magában foglalja a referenciák nyomon követését, az előzetes interjúk lefolytatását és annak biztosítását, hogy a jelölt megfeleljen az önéletrajzában ígéretteknek. A másik ok, hogy miért kell használni a munkaerő-felvételi iroda, mert a vállalkozás úgy érzi, biztos, hogy minden jelölt találkozik már letette az ideiglenes tesztek részeként a kiegészítő szolgáltatások.
fontos figyelembe venni a munkaerő-felvételi ügynökség által nyújtott kiegészítő szolgáltatásokat, például: pszichometriai tesztek, szerződéses és állandó toborzás, vezetői keresés, projekttámogatás és menedzselt szolgáltatások mind a legjobb munkaerő-felvételi ügynökségek által nyújtott előnyös lehetőségek.
a VHR online repülési képzési szolgáltatásokat kínál a jelöltek számára, itt többet megtudhat.
ha vállalkozása bizonytalan fizetéssel rendelkezik, akkor egy munkaerő-felvételi ügynökség ideális helyzetben van ahhoz, hogy pontos piaci árfolyamot biztosítson a fizetési adatok és a helyi piaci ismeretek felhasználásával. A legtöbb munkaerő-felvételi ügynökség a Glassdoor-hoz hasonló weboldalakat használja, és valóban összehasonlítja a fizetéseket és a várható jelölteket.
Tudjon meg többet a VHR hasznos, kiegészítő szolgáltatásairól itt.
szakértelem: Piaci ismeretek
gyakran előfordulhat, hogy a jelölt követelményei specifikusak és nehéz megtalálni; ez az, ahol a toborzó iparági szakértelme és piaci ismerete felbecsülhetetlen értékűnek bizonyul. Például, ha menedzsert vesz fel, akkor szükség lehet szakértői véleményre és a jelenlegi toborzási jogszabályok ismeretére – az Ügynökségnek ismernie kell az összes vonatkozó követelményt és jogszabályt.
ha már kifejlesztett egy kapcsolatot egy munkaerő-felvételi iroda, hogy megbízik, a jövőben bérbeadása könnyebb lesz, mint az ügynökség tisztában lesz a tulajdonságokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a jobb illeszkedik a te dolgod. A legjobb munkaerő-felvételi ügynökségek partnerként és együttműködőként fognak működni, és a szemed és a füled lesz a piacon.
a toborzók iparági szakemberek a piacukon, és rendszeres betekintést nyújthatnak a felvételi csapatnak a történésekbe. Ezek a toborzók tudni fogják: hogyan lehet elérni a rendelkezésre álló legjobb tehetségeket, a Fizetési arányokat, a karrier-elvárásokat, a jelenlegi felvételi bonyolultságokat, a rendelkezésre álló készségeket és hiányokat. Például, ha más releváns vállalkozásokban is küzdenek a jelöltek azonos minőségének megtalálása érdekében, akkor a szakértő toborzók tanácsot adhatnak alternatív megoldásokról.
rövid és hosszú távú költségmegtakarítás
a munkaerő-felvételi ügynökségek allokációkat kapnak az összes felső állástáblán, így biztosíthatja, hogy vállalkozása álláshirdetése a megfelelő helyen legyen-az egyszeri munkák reklámügynökségeknél történő közzététele költséges lehet.
az önéletrajzok szitálásának és a kezdeti beszélgetések lefolytatásának költsége összeadódik, azonban ha az üzleti vállalkozások munkaerő-felvételi ügynökséget használnak, akkor nem csak ez a költség csökken, hanem a toborzó is képes segíteni a legjobb fizetés tárgyalásában (útmutatást és tanácsot adva a tisztességes fizetésről), ami nagyobb esélyt jelent a legjobb jelölt felvételére.
rövid távú megtakarított költségek:
. Álláshirdetések feladása-költség eltávolítva
. A házon belüli személyzet egyéb feladatait
tudja ellátni. Csökkenti a lehetséges túlóraköltségeket (ideiglenes bérleti/Túlórák)
. Csökkenti a
szerepre alkalmatlan jelölt felvételének valószínűségét és költségeit hosszú távú megtakarított költségek:
. Csökkenti a képzési költségeket (egyes munkaerő-felvételi ügynökségek lehetőséget kínálnak a jelölteknek arra, hogy az álláskeresés során megismerjék a területspecifikus szabályokat)
.
Tudjon meg többet a VHR toborzási szakértelméről és díjnyertes toborzási szolgáltatásairól, vagy ismerje meg az etikus toborzás fontosságát.