Erwägen Sie die Verwendung einer Personalagentur, möchten aber zuerst mehr über die Vorteile erfahren? VHR diskutiert 5 Gründe, warum Personalagenturen gut fürs Geschäft sind.
Erweiterte Reichweite für die besten Talente
Eine Personalagentur hat Zugang zu den besten verfügbaren Talenten; Dies beinhaltet den Zugang zu Kandidaten, die aktiv Arbeit suchen, sowie zu Talenten, die derzeit anderswo beschäftigt sind.
Wenn Sie eine Personalagentur nutzen, haben Sie statistisch gesehen eher Zugang zu den besten Arbeitssuchenden auf dem Markt; Kandidaten, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen, melden sich aufgrund ihrer Effizienz eher bei einer Personalagentur an. Die meisten Agenturen werden Stellenanzeigen auf einer Reihe von Jobbörsen platzieren und den logistischen und Marketing-Wert hinter der Verwendung jedes einzelnen verstehen – unschätzbares Wissen, auf das nur von der Arbeit im Rekrutierungssektor zugegriffen werden kann.
Die richtigen Kandidaten zu finden, kann manchmal schwierig sein, einfach weil sie schwer zu finden sind. Wenn Kandidaten sich nicht als ‚aktiv arbeitssuchend‘ positionieren, haben sie höchstwahrscheinlich einen vertrauenswürdigen, spezialisierten Personalvermittler, der sich in ihrem Namen zu Bewerbungen verpflichtet – das ist Zugang zu einem ‚Talentpool‘, der sonst möglicherweise nicht erreichbar ist.
Personalagenturen haben viele Netzwerke – jeder Berater hat das Potenzial, seine Netzwerke zu nutzen, um Sie mit den richtigen Leuten zu verbinden.
Spart Zeit
Es ist allgemein bekannt, dass in der Wirtschaft Zeit Geld ist; Wenn Sie jedoch eine Personalagentur nutzen, sparen Sie Zeit. Personalagenturen sparen Ihrem Unternehmen Zeit, da sie sich um die ersten Schritte im Einstellungsprozess kümmern. Kein Sichten mehr durch Bewerbungen und Lebensläufe, eine Personalagentur stellt sicher, dass die Zeit, die Sie im Bewerbungsprozess verbringen, mit Bedacht darauf verwendet wird, diejenigen zu betrachten, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden.
Es endet jedoch nicht dort; eine Personalagentur wird dann Interviews planen und die Kandidaten mit allen Informationen vorbereiten, die sie benötigen – alles, was Sie tun müssen, ist sich vorzubereiten und aufzutauchen!
Personalagenturen befassen sich mit allen administrativen Fragen wie: Kommunikation mit erfolgreichen Bewerbern und erfolglosen Bewerbungen sowie Überprüfung von Kandidateninformationen wie Qualifikationen und Referenzen.
Wenn ein Unternehmen sich für eine Personalagentur entscheidet, reduziert es die Zeit und die internen Ressourcen, die für die Rekrutierung benötigt werden.; dies kann zu einem schnelleren Turnaround bei der Besetzung von Vakanzen und einer Steigerung der Effizienz der Organisation führen.
Zusätzliche Dienstleistungen
Personalagenturen führen Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten durch, was bei der Prüfung potenzieller Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung ist. Dies kann sehr zeitaufwändig sein, da es darum geht, Referenzen zu verfolgen, Vorgespräche zu führen und sicherzustellen, dass der Kandidat dem entspricht, was er in seinem Lebenslauf verspricht. Ein weiterer Grund, warum Sie eine Personalagentur nutzen sollten, ist, dass ein Unternehmen sicher sein kann, dass jeder Kandidat, den Sie treffen, die vorläufigen Tests im Rahmen der zusätzlichen Dienstleistungen bereits bestanden hat.
Es ist wichtig, die zusätzlichen Dienstleistungen einer Personalagentur bei der Auswahl zu berücksichtigen, zum Beispiel: Psychometrische Tests, Vertrags- und Festanstellung, Executive Search, Projektunterstützung und Managed Services sind alle vorteilhaften Einrichtungen, die von den besten Personalagenturen angeboten werden.
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Wenn Ihr Unternehmen eine Stelle mit einem unsicheren Gehalt zur Verfügung hat, ist eine Personalagentur ideal positioniert, um Ihnen anhand von Gehaltsdaten und lokalen Marktkenntnissen einen genauen Marktkurs zu geben. Die meisten Personalagenturen verwenden Websites wie Glassdoor und Indeed, um Gehälter und erwartete Kandidatenraten zu vergleichen.
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Expertise: Marktkenntnisse
Oft sind Ihre Kandidatenanforderungen spezifisch und schwer zu finden; Hier erweist sich die Branchenexpertise und das Marktwissen eines Personalvermittlers als unbezahlbar. Wenn Sie beispielsweise einen Manager einstellen, benötigen Sie möglicherweise ein Gutachten und Kenntnisse der aktuellen Einstellungsgesetzgebung – die Agentur sollte alle relevanten Anforderungen und geltenden rechtlichen Bestimmungen kennen.
Sobald Sie eine Beziehung zu einer Personalagentur aufgebaut haben, der Sie vertrauen, wird Ihre zukünftige Einstellung einfacher, da die Agentur sich der Qualitäten bewusst ist, die erforderlich sind, um die richtige Anpassung an Ihr Unternehmen zu erreichen. Die besten Personalagenturen fungieren als Partner und Mitarbeiter und sind Ihre Augen und Ohren auf dem Markt.
Recruiter sind Branchenspezialisten in ihren Märkten und können dem Einstellungsteam regelmäßige Einblicke in das Geschehen geben. Diese Recruiter werden es wissen: wie man die besten verfügbaren Talente, Gehaltssätze, Karriereerwartungen, aktuelle Einstellungskomplexitäten, verfügbare Fähigkeiten und Engpässe erreicht. Wenn es beispielsweise schwierig ist, in anderen relevanten Unternehmen die gleiche Qualität von Kandidaten zu finden, können erfahrene Personalvermittler über alternative Lösungen beraten.
Kurzfristige und langfristige Kosteneinsparungen
Personalagenturen haben Zuteilungen auf allen Top-Jobbörsen, so dass Sie sicherstellen können, dass die Stellenanzeige Ihres Unternehmens an der richtigen Stelle ist – die Veröffentlichung einzelner einmaliger Jobs bei Werbeagenturen kann teuer sein.
Die Kosten für das Durchsuchen von Lebensläufen und das Führen von ersten Gesprächen summieren sich, aber wenn Unternehmen eine Personalagentur nutzen, werden diese Kosten nicht nur reduziert, sondern es gibt auch die Möglichkeit für den Personalvermittler, das beste Gehalt auszuhandeln (sowohl Anleitung als auch Beratung zu geben, was fairer Lohn ist), was zu einer größeren Chance bei der Einstellung des Spitzenkandidaten führt.
Kurzfristige Kosteneinsparungen:
. Posten von Stellenanzeigen – Kosten entfernt
. Interne Mitarbeiter können ihre anderen Aufgaben erfüllen
. Reduziert potenzielle Überstundekosten (Leiharbeit/Überstundenzeiten)
. Reduziert die Wahrscheinlichkeit und die Kosten für die Einstellung eines Kandidaten, der für die Rolle ungeeignet ist
Langfristig gesparte Kosten:
. Reduziert die Schulungskosten (einige Personalagenturen bieten Kandidaten die Möglichkeit, bei der Arbeitssuche feldspezifische Vorschriften zu erlernen)
. Zukünftige Einstellungskosten werden durch eine vertrauenswürdige Beziehung zum Personalvermittler reduziert
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