채용 대행사 사용을 고려하고 있지만 먼저 혜택에 대해 자세히 알고 싶습니까? 왜 모집 기관 사업에 대 한 좋은 5 가지 이유를 설명 합니다.
최고의 인재에 대한 확장 범위
채용 기관이 사용할 수있는 최고의 인재에 액세스 할 수 있습니다;이 적극적으로 일을 추구하는 후보자에 대한 액세스를 포함,현재 다른 곳에서 고용뿐만 아니라 재능.
채용 대행사를 사용하는 경우 통계적으로 시장에서 최고의 구직자에게 접근 할 가능성이 높으며,새로운 직책을 적극적으로 찾는 후보자는 효율성 때문에 채용 대행사에 등록 할 가능성이 더 큽니다. 가장 큰 기관은 일 널의 범위에 일 공석 광고를 둘 것이다,각자를 사용하기의 뒤에 근수와 매매 가치를 이해한-모집 분야안에 일하기에서 단 접근될 수 있는 지견.
올바른 후보를 찾는 것은 때로는 어려울 수 있습니다,그들은 찾기 어려울 수 있기 때문에 단순히. 후보자는’적극적으로 일자리를 추구’로 자신을 위치하지 않는 경우 그들은 신뢰가 가장 가능성이있다,자신을 대신하여 작업 응용 프로그램에 커밋 전문 모집-그’인재 풀’에 대한 액세스는 그렇지 않으면 도달 할 수 있습니다.
채용 기관은 많은 네트워크를 가지고-각 컨설턴트는 적절한 사람들에게 당신을 연결하는 데 도움이 자신의 네트워크를 활용할 수있는 잠재력을 가지고있다.
시간 절약
사업에서는 시간이 돈이라는 것이 상식이지만 채용 대행사를 사용하면 시간을 절약 할 수 있습니다. 채용 과정에서 초기 단계의 돌 때문에 모집 기관 귀하의 비즈니스 시간을 저장 합니다. 더 이상 응용 프로그램 및 이력서를 통해 선별,모집 기관 응용 프로그램 프로세스에서 보내는 시간을 고려 가치가 그 보기에 현명 하 게 지출 되도록 합니다.
그러나 거기서 끝나지 않습니다.; 채용 기관은 인터뷰를 예약하고 그들이 필요로하는 모든 정보와 후보를 준비합니다-당신이 할 일은 준비하고 설정입니다!
채용 기관은 합격자 및 실패한 신청서와의 커뮤니케이션,자격 및 참조와 같은 후보자 정보 확인과 같은 모든 관리 문제를 처리합니다.
사업체가 채용 대행사를 사용하기로 선택하면 채용 헌신에 필요한 시간과 사내 자원이 줄어 듭니다; 이것은 채우는 공석안에 더 빠른 선회 및 조직의 효율성안에 증가로 이끌어 낼 수 있는다.
추가 서비스
채용 기관은 후보자에 대한 배경 조사를 실시,이는 잠재적 인 직원을 고려할 때 필수적이다;이 참조에 후속 포함으로 정말 시간이 소요 될 수 있습니다,예비 인터뷰를 실시하고 후보자가 자신의 이력서에 약속 무엇을 일치하는지 확인. 채용 기관을 사용 해야 하는 이유에 대 한 또 다른 이유는 비즈니스 만날 어떤 후보 추가 서비스의 일환으로 임시 테스트를 통과 이미 안심 느낄 수 있기 때문에.
예를 들어,심리 측정 테스트,계약 및 영구 채용,임원 검색,프로젝트 지원 및 관리 서비스는 모두 최고의 채용 기관에서 제공하는 유익한 시설과 같이 모집 기관에서 제공하는 추가 서비스를 고려하는 것이 중요합니다.
후보자를 위한 온라인 항공 교육 서비스를 제공합니다.
당신의 사업이 불확실한 급여와 함께 사용할 수있는 작업 위치가있는 경우,채용 기관은 이상적으로 급여 데이터와 현지 시장 지식을 사용하여 당신에게 정확한 시장 속도를 제공하기 위해 배치됩니다. 대부분의 채용 기관은 벤치 마크 급여와 예상 후보 요금에 실제로 글래스 도어와 같은 웹 사이트의 사용합니다.
여기서 부가 서비스에 대해 알아보세요.
전문성: 시장 지식
종종,당신의 후보 요구 사항은 구체적이고 찾기 어려울 수 있습니다;모집의 산업 전문 지식과 시장 지식이 귀중한 것으로 판명 곳이다. 예를 들어,관리자를 고용 하는 경우 전문가 의견 및 현재 채용 법안의 지식을 할 수 있습니다-기관 모든 관련 요구 사항 및 적용 되는 위법 알고 있어야 합니다.
당신은 당신이 신뢰하는 채용 기관과의 관계를 개발 한 후,기관이 당신의 사업 내에서 올바른 적합을 만들기 위해 필요한 자질을 알고있을 것 같은 미래의 고용의 쉬울 것이다. 최고의 채용 기관은 파트너 및 공동 작업자 역할을하며 시장에서 귀하의 눈과 귀가 될 것입니다.
채용 담당자는 해당 시장의 업계 전문가이며 채용 팀에 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 정기적 인 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 이 채용 담당자는 알 수 있습니다: 최고의 인재,급여율,경력 기대치,현재 고용 복잡성,사용 가능한 기술 세트 및 부족에 도달하는 방법. 예를 들어,다른 관련 비즈니스에서 동일한 품질의 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 전문가 채용 담당자가 대체 솔루션에 대해 조언 할 수 있습니다.
단기 및 장기 비용 절감
채용 기관은 모든 상단 작업 보드에 할당을해야합니다,그래서 당신은 당신의 사업의 직업 광고가 올바른 위치에 있는지 확인할 수 있습니다-광고 대행사와 단일 일회성 작업을 게시하는 것은 비용이 많이들 수 있습니다.
이력서를 통해 선별 및 초기 대화를 수행하는 비용은 최대 추가,그러나 사업의 사용 채용 기관은 다음뿐만 아니라 그 비용이 감소되는 경우,뿐만 아니라 최고 후보를 고용에 더 큰 기회를 초래(공정 급여 무엇인지에 대한 지침과 조언을 모두 제공)최고의 급여를 협상하는 데 도움이 모집에 대한 능력이있다.
단기 비용 절약:
. 구인 광고 게시-비용 제거
. 사내 직원은 다른 직무를 수행 할 수 있습니다
. 잠재적 인 초과 근무 비용 절감(임시 고용/초과 근무 기간)
. 역할에 부적합한 후보자를 고용 할 가능성과 비용 절감
장기 비용 절감:
. 교육 비용 절감(일부 채용 기관은 후보자에게 일자리를 검색하는 동안 현장 별 규정을 배울 수있는 기회를 제공)
. 미래 채용 비용은 채용 에이전트와의 신뢰할 수 있는 관계로 인해 절감됩니다.