de huidige gezondheidszorgindustrie is opgebouwd rond een multidisciplinaire aanpak van patiëntenzorg. Verpleegkundigen werken nauw samen met artsen en specialisten om goed georganiseerde uitgebreide zorg te bieden; daarom is teamwork cruciaal voor het faciliteren van effectieve communicatie en het bevorderen van positieve patiëntresultaten. Het verdienen van een nursing degree online kan een goede basis op hoe effectief samen te werken met anderen.
verbeterde patiënttevredenheid en resultaat
beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg bedienen patiënten niet als individuele zorgverleners, maar als multidisciplinaire teams. Deze teams omvatten verpleegkundigen, eerstelijnsartsen en specialisten. Idealiter werkt elk individu in het team samen aan het gemeenschappelijke doel om de gezondheid van de patiënt te verbeteren en het hoogst mogelijke niveau van zorg te bieden. Zoals Wayne Robson, de patiënt veiligheid en kwaliteit lead bij Barnsley Hospital Foundation Trust, geeft in een stuk voor verpleging tijden, teamwork in de gezondheidszorg rechtstreeks invloed op de tevredenheid en het resultaat van de patiënt.
wanneer verpleegkundigen regelmatig communiceren met de artsen en therapeuten van de patiënt, kunnen zij een meer gepersonaliseerd niveau van zorg bieden. Georganiseerde communicatiemethoden houden verpleegkundigen op de hoogte van alle huidige behandelplannen, zodat ze de voortgang van hun patiënten nauwkeurig kunnen volgen.
wanneer multidisciplinaire teams elkaar vaak ontmoeten, zijn ze in staat patiënten grondiger te evalueren. Dankzij hun voortdurende dagelijkse interactie met patiënten, verpleegkundigen zijn vaak op de hoogte van kleine details die drukke artsen kunnen missen in hun gehaaste rondes. Wanneer teams vaak kunnen communiceren, kunnen verpleegkundigen kritische vragen stellen en inzichtelijke suggesties doen over de beste manier om patiëntenzorg te beheren.
hogere werktevredenheid
carrières in de verpleging kunnen mogelijke uitdagingen vormen, van lange uren tot stressvolle situaties. Het is van cruciaal belang voor professionals op dit gebied om een hoog niveau van werktevredenheid te handhaven om potentiële burn-out te voorkomen. Het International Journal of Research In Medical Sciences publiceerde een studie die aantoonde dat verpleegkundigen die meer tevreden zijn met hun werk betere zorg bieden. Uit een onderzoeksrapport van de Society for Human Resource Management bleek dat teamwork nauw samenhangt met een hogere werktevredenheid.
in ziekenhuizen waar geregistreerde verpleegkundigen, gediplomeerde praktijkverpleegkundigen, verpleegassistenten en unitsecretarissen samenwerkten, waren de werknemers meer tevreden over hun werk. Vermeld in een NCBI rapport, een studie van AM Rafferty, CBE, FRCN van meer dan 10.000 verpleegkundigen in Engeland bleek dat degenen die scoorden hun interdisciplinaire teamwork hoog waren meer kans op een hoge werktevredenheid en een lagere burn-out.
wanneer verpleegkundigen toegang hebben tot gecoördineerde teams met georganiseerde communicatielijnen, kunnen zij gelukkiger zijn met hun dagelijkse verantwoordelijkheden op het werk. Het opzetten van sterke teams op de werkplek blijkt te resulteren in een meer tevreden personeelsbestand, wat positief is voor zowel medewerkers als patiënten.
verhoogde professionele verantwoordingsplicht
teamwerk draagt rechtstreeks bij aan verantwoordingsplicht in de verpleging. Dagelijkse opeenhopingen versterken dit door verpleegkundigen op de hoogte te houden en veranderingen in beleid en procedures te versterken. In ziekenhuizen en andere gezondheidszorgomgevingen waar teamrubbels minder vaak worden gehouden, lijdt verantwoording, aldus Nurse Journal.
verantwoordingsplicht voor verpleegkundigen kan ook profiteren van teamwerk op kleinere schaal. Verpleegkundigen met attente begeleiders in hun teams of partners die hun werk controleren en beoordelen, hebben doorgaans meer verantwoordelijkheid. Georganiseerde communicatieketens binnen deze teams helpen patiëntenklachten of incidenten effectief te communiceren aan degenen die in een positie zijn om zinvolle veranderingen aan te brengen. Dit is van cruciaal belang in de gezondheidszorg, waar fouten een dramatische impact kunnen hebben op de resultaten van patiënten.
het belang van communicatie en teamwerk wordt steeds meer erkend in de gezondheidszorg. Patiëntveiligheidsfouten die het gevolg zijn van het onvermogen om effectief te communiceren, brengen ziekenhuizen en andere zorgverleners een groot risico op juridische vertakkingen. Als erkenning hiervoor zijn communicatiestrategieën vaak opgenomen in het curriculum voor een diploma Verpleegkundige praktijkbeoefenaar. Onderwijsinstellingen benadrukken het belang van teamwork en vroegtijdige communicatie om een sterkere basis te leggen voor succesvolle gezondheidszorgresultaten.
lagere percentages personeelsverloop
personeelsverloop is een groot probleem voor ziekenhuizen. Nursing Solutions, Inc.uit het rapport van National Health Care Retention & RN Staffing blijkt dat het personeelsverloop in ziekenhuizen in 2016 16,2 procent bedroeg. De omloopsnelheid voor RNs was iets lager op 14.6 procent, maar gecertificeerde verpleegassistenten hadden de hoogste omloopsnelheid van alle gerapporteerde beroepen, met 24,6 procent. RNs in chirurgische diensten, Vrouwen Gezondheid, en kindergeneeskunde had de laagste percentages van de omzet, terwijl die in gedrag gezondheid en spoedeisende zorg had de hoogste omzet.
in ziekenhuizen waar de nadruk ligt op teamwerk, zijn verpleegkundigen meer tevreden over hun werk, zoals eerder vermeld. Hogere werktevredenheid vermindert de omzet. Zo kan beter teamwork bijdragen aan een lagere omzet. Tweeënveertig procent van de verpleegkundigen die ontevreden zijn over hun baan is van plan om binnen 12 maanden te vertrekken, terwijl slechts 11 procent van de verpleegkundigen met hoge werktevredenheid plannen heeft om hun huidige werkplek te verlaten.
verbeterde betrokkenheid op de werkplek
betrokkenheid van werknemers is nauw verbonden met relaties op de werkplek. In een onderzoeksrapport van de Society for Human Resource Management zegt 77 procent van de werknemers dat relaties met hun collega ‘ s hebben bijgedragen aan hun betrokkenheid. Vierenzestig procent was van mening dat de betrokkenheid was verbeterd toen ze wisten dat de mensen in hun werkgroep niet zouden opgeven bij problemen, en 65 procent was meer betrokken toen hun collega ‘ s zich snel konden aanpassen aan uitdagingen of crises.Verpleegkundigen met een grote betrokkenheid op de werkplek zijn meestal meer gemotiveerd om een hoog niveau van zorg te bieden. Dit kan helpen bij het bestrijden van de kwestie van burn-out.
begin met het behalen van uw Nursing Degree Online
degenen die geïnteresseerd zijn in het bevorderen van hun carrière en het aannemen van een leiderschapspositie, kunnen overwegen het nastreven van een gevorderd diploma in de verpleegkunde praktijk, zoals een MSN, post-master ‘ s Nurse Practitioner certificering of DNP diploma.
verken Maryville ‘ s nursing degree programmes om het programma te vinden dat bij u past.