zou moeten gebruiken overweegt u een wervingsbureau te gebruiken, maar wilt u eerst meer weten over de voordelen? VHR bespreekt 5 redenen waarom wervingsbureaus goed zijn voor het bedrijfsleven.
uitgebreid bereik voor het beste Talent
een wervingsbureau zal toegang hebben tot het beste beschikbare talent; dit omvat toegang tot kandidaten die actief werk zoeken, evenals talent dat momenteel elders in dienst is.
als u een wervingsbureau gebruikt, hebt u statistisch gezien meer kans om toegang te krijgen tot de beste werkzoekenden op de markt; kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, hebben meer kans om zich te registreren bij een wervingsbureau vanwege hun efficiëntie. De meeste bureaus zullen vacatureadvertenties plaatsen op een reeks vacaturebanken, en begrijpen de logistieke en marketingwaarde achter het gebruik van elke vacature – kennis van onschatbare waarde die alleen toegankelijk is vanuit het werken in de wervingssector.
het vinden van de juiste kandidaten kan soms moeilijk zijn, simpelweg omdat ze moeilijk te vinden zijn. Als kandidaten zichzelf niet positioneren als ‘actief op zoek naar een baan’ dan hebben ze waarschijnlijk een vertrouwde, gespecialiseerde recruiter die zich inzet voor sollicitaties namens hen – dat is de toegang tot een ’talent pool’ die anders onbereikbaar kan zijn.Wervingsbureaus hebben veel netwerken-elke consultant heeft het potentieel om zijn netwerken te gebruiken om u te helpen verbinding te maken met de juiste mensen.
bespaart tijd
het is algemeen bekend dat in het bedrijfsleven tijd geld is; als u echter een wervingsbureau gebruikt, bespaart u tijd. Recruitment agencies besparen uw bedrijf tijd omdat zij de eerste stappen in het aanwervingsproces verzorgen. Niet meer zeven door middel van sollicitaties en CV ‘ s, een recruitment agency zal ervoor zorgen dat de tijd die je besteedt in het sollicitatieproces verstandig wordt besteed aan het bekijken van degenen die het overwegen waard.
het houdt echter niet op; een wervingsbureau zal dan interviews plannen en de kandidaten voorbereiden met alle informatie die ze nodig hebben – alles wat je hoeft te doen is voorbereiden en opdagen!Wervingsbureaus houden zich bezig met alle administratieve kwesties, zoals: communicatie met succesvolle kandidaten en afgewezen sollicitaties, evenals het verifiëren van kandidaatinformatie zoals kwalificaties en referenties.
als een bedrijf ervoor kiest een wervingsbureau te gebruiken, zullen zij de tijd en interne middelen die nodig zijn voor werving verminderen; dit kan leiden tot een snellere doorloop van vacatures en een toename van de efficiëntie van de organisatie.
aanvullende diensten
wervingsbureaus voeren achtergrondcontroles uit op kandidaten, wat van essentieel belang is bij het overwegen van potentiële werknemers; dit kan echt tijdrovend zijn, omdat het gaat om het opvolgen van referenties, het uitvoeren van voorafgaande interviews en ervoor zorgen dat de kandidaat overeenkomt met wat ze beloven op hun CV. Een andere reden waarom u een wervingsbureau moet gebruiken, is omdat een bedrijf er zeker van kan zijn dat elke kandidaat die u ontmoet de voorlopige tests al heeft doorstaan als onderdeel van de aanvullende diensten.
het is belangrijk om bij de keuze van de te kiezen diensten rekening te houden met de aanvullende diensten die door een wervingsbureau worden verleend, bijvoorbeeld: psychometrische tests, contract-en vaste werving, executive search, projectondersteuning en managed services zijn allemaal gunstige faciliteiten die door de beste wervingsbureaus worden geboden.
VHR biedt online luchtvaartopleidingsdiensten aan voor kandidaten, meer informatie vindt u hier.
als uw bedrijf een vacature heeft met een onzeker salaris, is een wervingsbureau ideaal geplaatst om u een accuraat markttarief te geven met behulp van salarisgegevens en lokale marktkennis. De meeste wervingsbureaus zullen gebruik maken van website ‘ s zoals Glassdoor en inderdaad om salarissen en verwachte kandidaat-tarieven te benchmarken.
informeer hier over de nuttige, aanvullende diensten van VHR.
Expertise: Marktkennis
vaak kunnen uw kandidaat-eisen specifiek en moeilijk te vinden zijn; dit is waar de expertise en marktkennis van een recruiter van onschatbare waarde blijken te zijn. Als u bijvoorbeeld een manager inhuurt, heeft u mogelijk een deskundig advies en kennis van de huidige wervingswetgeving nodig – het Agentschap moet alle relevante vereisten en wettelijke bepalingen kennen die van toepassing zijn.
zodra u een relatie hebt opgebouwd met een wervingsbureau dat u vertrouwt, zullen uw toekomstige aanwervingen gemakkelijker zijn omdat het bureau zich bewust zal zijn van de kwaliteiten die nodig zijn om de juiste pasvorm binnen uw bedrijf te maken. De beste recruitment bureaus zullen fungeren als partners en medewerkers, en zullen uw ogen en oren in de markt.Recruiters zijn sectorspecialisten in hun markten en kunnen het wervingsteam regelmatig inzicht geven in wat er gebeurt. Deze recruiters zullen weten: hoe je het beste beschikbare talent kunt bereiken, salaristarieven, carrièreverwachtingen, huidige aanwervingscomplexiteiten, beschikbare vaardigheden en tekorten. Bijvoorbeeld, als er een strijd is om dezelfde kwaliteit van kandidaten in andere relevante bedrijven te vinden, dan zullen deskundige recruiters in staat zijn om te adviseren over alternatieve oplossingen.
kostenbesparingen op korte en lange termijn
wervingsbureaus hebben toewijzingen op alle top vacaturebanken, zodat u ervoor kunt zorgen dat de vacatureadvertentie van uw bedrijf op de juiste plaats is – het posten van eenmalige vacatures bij reclamebureaus kan duur zijn.
de kosten van het doorzoeken van CV ‘ s en het voeren van eerste gesprekken tellen samen, maar als het bedrijf een wervingsbureau gebruikt, dan zijn die kosten niet alleen lager, maar is er ook de mogelijkheid voor de recruiter om te helpen onderhandelen over het beste salaris (het geven van zowel begeleiding als advies over wat een eerlijk loon is) wat resulteert in een grotere kans om de beste kandidaat in dienst te nemen.
besparingen op korte termijn:
. Vacatures plaatsen – kosten verwijderd
. Intern personeel kan zijn andere taken vervullen
. Vermindert potentiële overwerkkosten (tijdelijke huur/overwerkperiodes)
. Vermindert de waarschijnlijkheid en de kosten van het inhuren van een kandidaat die ongeschikt is voor de functie
bespaarde langetermijnkosten:
. Vermindert de opleidingskosten (sommige wervingsbureaus bieden kandidaten de kans om veldspecifieke regelgeving te leren tijdens het zoeken naar een baan)
. Toekomstige aanwervingskosten worden verlaagd door een betrouwbare relatie met wervingsagent
Kom meer te weten over VHR ‘ s wervingsexpertise en bekroonde wervingsdiensten, of kom meer te weten over het belang van ethische werving.