今日の医療業界は、患者ケアへの学際的なアプローチを中心に構築されています。 看護師は医師や専門家と緊密に協力して、組織化された包括的なケアを提供するため、チームワークは効果的なコミュニケーションを促進し、患者の転帰を促進するために不可欠です。 オンラインで看護学位を取得することは、他の人と効果的に協力する方法についての良い基盤を提供することができます。
改善された患者満足度とアウトカム
医療従事者は、個々の提供者としてではなく、学際的なチームとして患者にサービスを提供します。 これらのチームには、看護師、プライマリケア医師、および専門家が含まれます。 理想的には、チームのすべての個人が、患者の健康を高め、可能な限り最高レベルのケアを提供するという共通の目標に向かって協力しています。 Barnsley Hospital Foundation Trustの患者の安全性と品質のリードであるWayne Robsonが、Nursing Timesの記事で示しているように、医療におけるチームワークは患者の満足度と結果に直接影響を与
看護師は、患者の医師やセラピストと定期的にコミュニケーションをとることで、よりパーソナライズされたレベルのケアを提供することができます。 コミュニケーションの組織化された方法は、看護師が現在のすべての治療計画を認識し、患者の進行状況を正確に監視できるようにします。
学際的なチームが頻繁に会うとき、彼らはより徹底的に患者を評価することができます。 患者との絶え間ない毎日の相互作用のおかげで、看護師は頻繁に使用中の医者が彼らの急いだ円形で逃すかもしれない微細な細部に気づいている。 チームが頻繁にコミュニケーションをとる機会がある場合、看護師は重要な質問をし、患者ケアを管理する最良の方法について洞察力のある提案をす
より高い仕事の満足度
看護キャリアは、長時間から高ストレスの状況に、可能性のある課題を提示することができます。 この分野の専門家にとって、潜在的なバーンアウトを避けるために、高いレベルの仕事の満足度を維持することは重要です。 International Journal Of Research in Medical Sciencesは、自分の仕事に満足している看護師がより良いケアを提供することを実証した研究を発表しました。 人事管理学会の調査報告書によると、チームワークは仕事の満足度の向上と密接に関連していることが明らかになりました。
登録看護師、認可された実務看護師、看護助手、ユニット秘書が一緒に働いていた病院では、従業員は自分の仕事にもっと満足していました。 NCBIの報告書に記載されている、AM Rafferty、CBE、イギリスの10,000人以上の看護師のFRCNによる研究では、学際的なチームワークを高く評価した人は、高い仕事の満足度と低バーンアウトを有する可能性が高いことが明らかになった。
看護師が組織化されたコミュニケーションラインで調整されたチームにアクセスできる場合、彼らは毎日の職場の責任で幸せになるかもしれません。 職場で強力なチームを確立することは、同僚と患者の両方に積極的に反映され、より満足している労働力をもたらすことが判明しています。
専門家の説明責任の増加
チームワークは看護における説明責任に直接貢献します。 毎日の集まりは、ループ内の看護師を維持することによって、これを強化し、ポリシーや手順への変更を強化します。 Nurse Journalによると、チームの集まりが頻繁に開催されない病院やその他の医療環境では、説明責任が低下します。
看護の説明責任は、小規模でのチームワークの恩恵を受けることもできます。 彼らのチームまたは彼らの仕事を点検し、査定するパートナーの注意深いスーパーバイザーがある看護婦に普通より多くの責任能力がある。 これらのチーム内のコミュニケーションの組織された鎖は意味を持った変更を行なう位置にある人に忍耐強い不平か事件を効果的に伝えるのを助 これは、エラーが患者の転帰に劇的な影響を与える可能性がある医療分野で重要です。
コミュニケーションとチームワークの重要性は、医療業界でより広く認識されつつあります。 効果的に通信することができないことに起因する患者の安全性のエラーは、法的な影響のための大きなリスクで病院や他の医療提供者を置きます。 これの認識では、コミュニケーション作戦は頻繁に看護婦の従業者の程度のためのカリキュラムに含まれている。 教育機関は、成功した医療成果のための強力な基盤を構築するために、早期にチームワークとコミュニケーションの重要性を強調しています。
離職率の低下
従業員の離職率は病院にとって大きな問題です。 株式会社ナーシングソリューションズ国民健康保険&RN人材派遣報告書によると、病院の従業員の離職率は2016年に16.2％であった。 RNsの回転率は14でわずかに低かった。6％であったが、認定看護助手は、報告されたすべての職業の中で最も高い離職率を有し、24.6％であった。 外科サービス、女性の健康、小児科のrnは最も低い回転率を持っていたが、行動の健康および救急医療のrnは最も高い回転率を持っていた。
チームワークが重視されている病院では、前述のように看護師は仕事に満足しています。 高い仕事の満足度は、売上高を減少させます。 したがって、より良いチームワークは、売上高の低下に貢献することができます。 自分の仕事に不満を持っている看護師の四十から二パーセントは、12ヶ月以内に去ることを計画しています,一方、仕事の満足度の高い看護師のわずか11％が現在の職場を離れることを計画しています.
職場でのエンゲージメントの向上
従業員のエンゲージメントは職場関係と密接に関連しています。 人事管理学会の調査報告書では、従業員の77％が、同僚との関係が関与に貢献していると回答しました。 64%は、仕事グループの人々が困難に直面してあきらめないことを知っていたときにエンゲージメントが改善されたと感じ、65%は同僚が課題や危機に迅速に適応できたときにエンゲージメントが向上したと感じていました。
職場に高度に従事している看護師は、通常、高レベルのケアを提供するために、より意欲的です。 これは焼損の問題と戦うのを助けることができます。
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