自慢に値する企業文化を持つためには、あなたのビジネスに多数の特典と利点が備わっていなければならないという
仕出し弁当や会議室の卓球台にはかつて多くの議論があったかもしれませんが、職場文化は会話を他の方向にシフトさせました。
だから、添えものを歩くのではなく、深く健全な企業文化の六つの兆候を探ってみましょう。
会社の価値観を明確にする
会社の価値観は、従業員に指導と安心感を提供します。 明確な会社の価値を持っていることはあなたの労働力が時が堅くなるときのために立つものを知っていることを意味する。 あなたの会社に、例えば、人々を雇うことが基づいている明確な一組の価値がなければ、あなたの会社は顧客をごまかすか、または同僚にあることの問題を見ない人々の会社のそれ自身を見つけるかもしれない。 これらの習慣が介入なしに持続する場合、企業の文化は急速に低下している可能性があります。
しかし、コインの反対側では、強い会社の価値観を持つことは、従業員の構造と安全を提供します。
プリミティブの価値観は、会社内の従業員の旅の初日から強調され、従業員として何を期待するか、リーダーシップから何を期待するかについてほぼ気密
それらは次のとおりです:
- ワンダー-美しい、予期せぬ、なじみのない、または不可解な何かによって引き起こされる賞賛と混ざり驚きの感覚。
- ウェルネス–健康で充実した生活に向けて意識し、選択をする積極的なプロセス。 完全な身体的、精神的、社会的幸福の状態。
- コミュニティ–個人の統一された体。 共通の態度、興味および目的を共有することの結果として他の人との交わりの感じ。
- 規律–特に自己制御のための指導と運動によって訓練または発達すること。訓練は目的の達成と一直線に並ぶ一貫した行動を要求する。
- グリット–特定の長期的な目標または終了状態への情熱と組み合わせた努力の個人の忍耐に基づく肯定的な、非認知特性。
役割の質の高い人
多くの従業員が他の従業員と一緒に構築するために信頼は時間がかかることがあります。 個人によって、それは正しいことをそのうちにする習慣で従事する右の人々を目撃する簡単である場合もある(建設的な耳との粗いフィードバックに、例えば答える)、またはそれは信頼および点のレシートに終って行われる単一のジェスチャーである場合もある(ライン顧客に対して同僚のために付く)。
前に述べたように、あなたの会社が構築する価値観の強力な基盤を持つことは、どの企業にとっても重要です。 さらに、適切な人材が適切な役割を果たしている場合、従業員は自信を持って信頼のビルディングブロックを一度に一つずつ築くことができます。
従業員の離職率が低い
会社が間違いなく破壊的な雇用/解雇のパターンに陥った場合、または従業員の離職率が高い結果になった場合、多くの従業員の士気はチョッピングブロック上にいる危険性があります。
毎日が新しい顔の群れをもたらすことを期待して才能を引き付けることを会社が見ることはめったにありません。 企業がそれをバックアップするために強い価値観と意図のない人々を雇う習慣を作った場合、従業員は、彼らが行くために隣にあることを一定の恐怖
適切な人が適切な場所に適切なタイミングでいる強い文化を開発することは黒魔術ではありませんが、時間、忍耐、意図が必要です。 気密雇用システムを一緒に置くことは道で隆起を持つことができるが目的は大きい練習のためのあなたの会社の追求で耐久性があるとどまること
あなたの現在および新しい労働力が彼らの位置で安定していると感じていることを保証するあなたのチームの勤勉さは、士気と文化の両方に驚異を
最小限のオフィス政治
正しい人が間違った位置にいる場合はどうなりますか？ その人があなただったらどうしますか？
毎日が同じように作成されるわけではありません。 各プロジェクトは、ユニークな課題の独自のセットで満たされており、時には問題が位置自体であることができます。 最終的には、正気の会社は、そのスタッフの100％から完璧を期待していません。 発言したり、声を出したり、懸念を表明したりすることは大丈夫ですが、適切なチャネルを介してその方法を見つける対話に従事することが重要です。 横方向に意見を表明し、”電話”の非常に非効率的なゲームを作成するのではなく、会社が練習し、正直で敬意を表する垂直方向のコミュニケーションに従事する方が良いでしょう。
この時点までに、適切な人材が適切な役割にあり、信頼が豊富にあるとき、オフィス間の懸念を取り巻く恐怖は沈静化し、建設的な会話と解決策の習慣
従業員の紹介が豊富
誰かが地元のレストランで食中毒を取得した場合、個々の（彼らの友人や家族と一緒に）いつでもすぐにその施設を訪問するこ しかし、誰かがレストランのシグネチャーディッシュを想像したり試飲したりするのを止めることができない場合は、この1つのスポットを指し示している推奨事項とレビューのコミュニティ全体を見つけるかもしれません。
雇用にも同様の類推が適用されます。
場所が高く評価されるほど、雇用主はより多くの紹介を受け、現在の従業員から起動するようになります！ 健康的な職場環境を楽しむことは、毎日あなたの隣に立っている人々を楽しむことを意味し、周囲が楽しいとき、士気と文化ははるかにブーストされます。
一貫した肯定的なトレーニング経験
従業員の最初の日と年次レビューの間に多くのことが起こります。 しかし、それは会社の文化が成熟し、堅牢であるかどうかを判断することができ、プロの成長のためのチームメイトの欲求をナビゲートするために、会社の
多くの新入社員は、最初の雇用時に、あなたの会社のすべての側面に目を大きく開いています。 それが、堅牢なオンボーディングプロセスが真に輝く場所です。 それにもかかわらず、従業員が自分自身から望んでいることと、従業員に成長する自信を与えるあなたの会社をナビゲートする方法の両方を聞くこと
従業員が自分の会社の成功を見たいという意欲に自信を持っているとき、彼らはそれらのポジションを探し出して配置することに敏感です。 あなたの会社が聞いているが聞いていないことに栄冠を置いているだけでなく、従業員の手を強制する場合、その従業員がすでに片足でドアに立っている可能性は非常に高いです。
健康で幸せな企業文化には時間がかかるかもしれませんが、進歩はそこに到達するためにかかった障害をはるかに上回ります。
あなたの会社とあなたの人々の未来に投資することによって、あなたのビジネスはほとんど何でも乗り切ることができます。 そして、最も混沌とした、ストレスの多い、不確実な時代の中でも、あなたの会社がその下にしっかりとした基盤を持っていることを知ることは、少し楽
詳細については、意味のある企業文化の作成ガイドをダウンロードしてください。