Considerando l’utilizzo di un’agenzia di reclutamento ma vuoi saperne di più sui benefici prima? VHR discute 5 motivi per cui le agenzie di reclutamento sono buoni per le imprese.
Extended Reach For The Best Talent
Un’agenzia di reclutamento avrà accesso ai migliori talenti disponibili; questo include l’accesso ai candidati che sono attivamente alla ricerca di lavoro, così come il talento che è attualmente impiegato altrove.
Se si utilizza un’agenzia di reclutamento, è statisticamente più probabile accedere ai migliori cercatori di lavoro sul mercato; i candidati che sono attivamente alla ricerca di una nuova posizione di lavoro hanno maggiori probabilità di registrarsi presso un’agenzia di reclutamento a causa della loro efficienza. La maggior parte delle agenzie posizionerà annunci di posti di lavoro vacanti su una serie di schede di lavoro, comprendendo il valore logistico e di marketing dietro l’utilizzo di ciascuna conoscenza inestimabile a cui si può accedere solo lavorando nel settore del reclutamento.
Trovare i candidati giusti a volte può essere difficile, semplicemente perché possono essere difficili da trovare. Se i candidati non si posizionano come “attivamente alla ricerca di un lavoro”, è più probabile che abbiano un reclutatore specializzato di fiducia che si impegna a presentare domande di lavoro per loro conto – questo è l’accesso a un “pool di talenti” che potrebbe essere irraggiungibile altrimenti.
Agenzie di reclutamento hanno molte reti-ogni consulente ha il potenziale per sfruttare le loro reti per aiutare a connettersi alle persone giuste.
Consente di risparmiare tempo
E ‘ risaputo che nel mondo degli affari, il tempo è denaro; tuttavia, se si utilizza un’agenzia di reclutamento, si sta risparmiando tempo. Agenzie di reclutamento salvare il vostro tempo di affari perché si prendono cura dei primi passi nel processo di assunzione. Non più spulciando tra le applicazioni e CV, un’agenzia di reclutamento farà in modo che il tempo speso nel processo di applicazione è speso saggiamente sulla visualizzazione di quelli da prendere in considerazione.
Tuttavia, non finisce qui; un’agenzia di reclutamento sarà quindi pianificare interviste e preparare i candidati con tutte le informazioni di cui hanno bisogno – tutto quello che dovete fare è preparare e alzare!
Le agenzie di reclutamento si occupano di tutte le questioni amministrative come: le comunicazioni con i candidati selezionati e le domande non riuscite, nonché la verifica delle informazioni sui candidati come qualifiche e riferimenti.
Se un’azienda sceglie di utilizzare un’agenzia di reclutamento, ridurrà il tempo e le risorse interne necessarie per la dedizione al reclutamento; ciò può portare a una più rapida inversione di tendenza nel riempimento dei posti vacanti e ad un aumento dell’efficienza dell’organizzazione.
Servizi aggiuntivi
Le agenzie di reclutamento conducono controlli sui candidati, che è essenziale quando si considerano potenziali dipendenti; questo può richiedere molto tempo in quanto comporta il follow-up sui riferimenti, condurre interviste preliminari e assicurarsi che il candidato corrisponda a ciò che promettono sul loro CV. Un altro motivo per cui si dovrebbe utilizzare un’agenzia di reclutamento è perché un business può sentirsi certi che qualsiasi candidato si incontra ha già superato i test provvisori come parte dei servizi aggiuntivi.
È importante considerare i servizi aggiuntivi forniti da un’agenzia di reclutamento quando si sceglie con quale andare, ad esempio: test psicometrici, reclutamento a contratto e permanente, ricerca esecutiva, supporto al progetto e servizi gestiti sono tutte strutture vantaggiose fornite dalle migliori agenzie di reclutamento.
VHR offre servizi di formazione aeronautica online per i candidati, per saperne di più qui.
Se la tua azienda ha una posizione di lavoro disponibile con uno stipendio incerto, un’agenzia di reclutamento è nella posizione ideale per darti un tasso di mercato accurato utilizzando i dati salariali e la conoscenza del mercato locale. La maggior parte delle agenzie di reclutamento utilizzerà il sito web come Glassdoor e in effetti per valutare gli stipendi e le tariffe dei candidati attesi.
Scopri i vantaggiosi servizi aggiuntivi di VHR qui.
Competenza: Conoscenza del mercato
Spesso, i requisiti dei candidati possono essere specifici e difficili da trovare; questo è dove l’esperienza del settore di un reclutatore e la conoscenza del mercato si dimostrano inestimabili. Ad esempio, se si sta assumendo un manager allora potrebbe essere necessario un parere di esperti e la conoscenza della legislazione attuale reclutamento – l’agenzia dovrebbe conoscere tutti i requisiti pertinenti e gli aspetti legali applicabili.
Una volta che hai sviluppato una relazione con un’agenzia di reclutamento di cui ti fidi, le tue future assunzioni saranno più facili in quanto l’agenzia sarà consapevole delle qualità necessarie per rendere la giusta misura all’interno della tua attività. Le migliori agenzie di reclutamento agiranno come partner e collaboratori, e saranno i vostri occhi e le orecchie nel mercato.
I reclutatori sono specialisti del settore nei loro mercati e possono fornire al team di assunzione informazioni regolari su ciò che sta accadendo. Questi reclutatori sapranno: come raggiungere i migliori talenti disponibili, i tassi di stipendio, le aspettative di carriera, le attuali complessità di assunzione, le competenze disponibili e le carenze. Ad esempio, se c’è una lotta per trovare la stessa qualità dei candidati in altre aziende rilevanti, i reclutatori esperti saranno in grado di consigliare soluzioni alternative.
Risparmio sui costi a breve e lungo termine
Le agenzie di reclutamento avranno allocazioni su tutte le migliori schede di lavoro, in modo da poter garantire che l’annuncio di lavoro della tua azienda sia nel posto corretto – pubblicare singoli lavori una tantum con le agenzie pubblicitarie può essere costoso.
Il costo di spulciare i CV e condurre conversazioni iniziali si aggiunge, tuttavia se l’azienda utilizza un’agenzia di reclutamento non solo è ridotto il costo, ma c’è anche la possibilità per il reclutatore di aiutare a negoziare il miglior stipendio (dando sia indicazioni che consigli su ciò che è giusto pagare)con conseguente maggiore possibilità di assumere il candidato
Costi a breve termine risparmiati:
. Pubblicazione di annunci di lavoro-costo rimosso
. Il personale interno può svolgere le altre funzioni
. Riduce i potenziali costi straordinari (periodi di noleggio temporaneo/straordinario)
. Riduce la probabilità e il costo di assumere un candidato inadatto al ruolo
Costi a lungo termine risparmiati:
. Riduce i costi di formazione (alcune agenzie di reclutamento offrono ai candidati la possibilità di apprendere normative specifiche sul campo durante la ricerca di un lavoro)
. I costi di assunzione futuri sono ridotti a causa della relazione affidabile con l’agente di reclutamento
Scopri di più sull’esperienza di reclutamento di VHR e sui servizi di reclutamento premiati o scopri l’importanza del reclutamento etico.