Vous envisagez de faire appel à une agence de recrutement mais souhaitez d’abord en savoir plus sur les avantages? VHR discute de 5 raisons pour lesquelles les agences de recrutement sont bonnes pour les affaires.
Portée élargie Pour les Meilleurs Talents
Une agence de recrutement aura accès aux meilleurs talents disponibles; cela inclut l’accès aux candidats qui recherchent activement du travail, ainsi qu’aux talents actuellement employés ailleurs.
Si vous utilisez une agence de recrutement, vous avez statistiquement plus de chances d’accéder aux meilleurs demandeurs d’emploi du marché; les candidats qui recherchent activement un nouveau poste sont plus susceptibles de s’inscrire auprès d’une agence de recrutement en raison de leur efficacité. La plupart des agences placeront des annonces d’offres d’emploi sur une gamme de sites d’emploi, en comprenant la valeur logistique et marketing derrière l’utilisation de chacun – des connaissances inestimables qui ne sont accessibles qu’en travaillant dans le secteur du recrutement.
Trouver les bons candidats peut parfois être difficile, simplement parce qu’ils peuvent être difficiles à trouver. Si les candidats ne se positionnent pas comme « à la recherche active d’un emploi », ils sont plus susceptibles d’avoir un recruteur spécialisé de confiance qui s’engage en leur nom pour les demandes d’emploi – c’est l’accès à un « bassin de talents » qui pourrait être inaccessible autrement.
Les agences de recrutement ont de nombreux réseaux – chaque consultant a le potentiel de tirer parti de leurs réseaux pour vous aider à vous connecter aux bonnes personnes.
Gagne du temps
Il est de notoriété publique qu’en entreprise, le temps, c’est de l’argent; cependant, si vous utilisez une agence de recrutement, vous gagnez du temps. Les agences de recrutement vous font gagner du temps car elles s’occupent des premières étapes du processus d’embauche. Plus besoin de passer au crible les candidatures et les CV, une agence de recrutement veillera à ce que le temps que vous consacrez au processus de candidature soit consacré à bon escient à ceux qui méritent d’être considérés.
Cependant, cela ne s’arrête pas là; une agence de recrutement programmera ensuite des entretiens et préparera les candidats avec toutes les informations dont ils ont besoin – il vous suffit de vous préparer et de vous présenter!
Les agences de recrutement s’occupent de toutes les questions administratives telles que: les communications avec les candidats retenus et les candidatures non retenues, ainsi que la vérification des informations sur les candidats telles que les qualifications et les références.
Si une entreprise choisit de faire appel à une agence de recrutement, elle réduira le temps et les ressources internes nécessaires au recrutement; cela peut conduire à une rotation plus rapide des postes vacants et à une augmentation de l’efficacité de l’organisation.
Services supplémentaires
Les agences de recrutement effectuent des vérifications des antécédents des candidats, ce qui est essentiel lors de l’examen des employés potentiels; cela peut prendre beaucoup de temps car il s’agit de suivre les références, de mener des entretiens préliminaires et de s’assurer que le candidat correspond à ce qu’il promet sur son CV. Une autre raison pour laquelle vous devriez utiliser une agence de recrutement est qu’une entreprise peut se sentir assurée que tout candidat que vous rencontrez a déjà passé les tests provisoires dans le cadre des services supplémentaires.
Il est important de prendre en compte les services supplémentaires fournis par une agence de recrutement lors du choix de la solution, par exemple: tests psychométriques, recrutement contractuel et permanent, recherche de cadres, accompagnement de projet et services gérés sont autant de facilités bénéfiques fournies par les meilleures agences de recrutement.
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Si votre entreprise a un poste disponible avec un salaire incertain, une agence de recrutement est idéalement placée pour vous donner un taux de marché précis en utilisant les données salariales et la connaissance du marché local. La plupart des agences de recrutement utiliseront des sites Web tels que Glassdoor et Indeed pour comparer les salaires et les taux de candidats attendus.
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Expertise: Connaissance du marché
Souvent, les exigences de vos candidats peuvent être spécifiques et difficiles à trouver; c’est là que l’expertise sectorielle et la connaissance du marché d’un recruteur s’avèrent inestimables. Par exemple, si vous embauchez un gestionnaire, vous aurez peut-être besoin d’un avis d’expert et d’une connaissance de la législation en vigueur en matière de recrutement – l’agence doit connaître toutes les exigences pertinentes et les dispositions légales applicables.
Une fois que vous aurez développé une relation avec une agence de recrutement en qui vous avez confiance, vos futures embauches seront plus faciles car l’agence sera consciente des qualités nécessaires pour s’adapter au mieux à votre entreprise. Les meilleures agences de recrutement agiront en tant que partenaires et collaborateurs, et seront vos yeux et vos oreilles sur le marché.
Les recruteurs sont des spécialistes de l’industrie sur leurs marchés et peuvent donner à l’équipe de recrutement un aperçu régulier de ce qui se passe. Ces recruteurs sauront: comment atteindre les meilleurs talents disponibles, les taux de salaire, les attentes de carrière, les complexités d’embauche actuelles, les ensembles de compétences disponibles et les pénuries. Par exemple, s’il y a une difficulté à trouver la même qualité de candidats dans d’autres entreprises pertinentes, les recruteurs experts seront en mesure de conseiller sur des solutions alternatives.
Économies de coûts à Court et à Long terme
Les agences de recrutement auront des allocations sur tous les meilleurs sites d’emploi, de sorte que vous pouvez vous assurer que l’annonce d’emploi de votre entreprise est au bon endroit – publier des emplois uniques avec des agences de publicité peut être coûteux.
Le coût de passer au crible les CV et de mener les conversations initiales s’additionne, cependant, si l’entreprise fait appel à une agence de recrutement, non seulement ce coût est réduit, mais le recruteur peut également aider à négocier le meilleur salaire (en donnant à la fois des conseils et des conseils sur ce qui est une rémunération équitable), ce qui augmente les chances d’embaucher le meilleur candidat.
Économies de coûts à court terme:
. Publication d’annonces d’emploi – suppression des coûts
. Le personnel interne peut exercer ses autres fonctions
. Réduit les coûts potentiels des heures supplémentaires (embauches temporaires / périodes d’heures supplémentaires)
. Réduit la probabilité et le coût d’embauche d’un candidat inapte pour le rôle
Coûts à long terme économisés:
. Réduit les coûts de formation (certaines agences de recrutement offrent aux candidats la possibilité d’apprendre les réglementations spécifiques au domaine tout en recherchant un emploi)
. Les coûts d’embauche futurs sont réduits grâce à une relation de confiance avec l’agent de recrutement
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